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百度實習及校招全攻略面試經驗以及工作感受
軟件工程師校招面試經驗
我的簡歷上寫的主要是做視頻圖像處理的，然后寫了自己的編程能力。所以感覺整個面試的問題都是圍繞簡歷上圖像處理、C、C++編程的問題展開的。
按照我的回憶，問了下面的內容：
1、簡單自我介紹(我事先打了個草稿，就按照草稿上的東西說的，說完之后面試官笑了一下，可能是覺得我說的官方了吧^^)
2、項目介紹(介紹完之后，他又問了幾個項目的問題，不過感覺他不是很懂)
圖像處理部分：
3、香農定理、奈奎斯特定理(他問我的是香農定理 ，但是給我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也沒分清吧==|||)
4、常見低通濾波器、濾波器的原理。
C、C++部分的問題：
這個部分是他考的重點，很多問題他都是先拋過來，我給了答案之后他會再十分仔細的追問，問很本質的問題，就是考察對C、C++的認知夠不夠吧，有點招架不住。
5、this指針怎么用、作用。
6、一個指向類的指針占用內存大小。
7、new delete和malloc free的區(qū)別。(我說new可以重載，他又問為什么可以重載)
8、const的作用、好處。
一個const型的函數和普通的函數特別的地方在哪里?
9、引用和指針的區(qū)別。
10、如果叫你設計函數strcpy()，你要考慮哪些問題?給你5分鐘時間，一一列舉。(感覺這個問題是考你思維縝不縝密，想的全不全面)
為什么strcpy() 會返回一個指針型的返回值?有什么好處?
11、編程過程中遇到過哪些內存崩潰的問題，解決辦法，怎么避免?(因為簡歷中我寫了閱讀代碼5萬行以上，寫代碼2萬行以上，所以他考了我這個吧)
12、代碼執(zhí)行的時候有時候內存會不夠，怎么保證內存足夠?
13、你所知道的排序算法及復雜度，其中哪些是穩(wěn)定的，哪些是不穩(wěn)定的，為什么。
大數據實習生的面試經驗
總共進行了三輪技術面試，每一輪都是先逐一審核簡歷上做過的項目，詢問在項目中承擔的工作，項目里核心算法的原理，然后就是白紙題，給一個問題，要求當場寫代碼求解，寫完之后面試官會引導你改進，最后要求你分析復雜度。前兩個比較Nice，答出來就OK了，最后一個一旦答出來就在原始題目的基礎上不斷改變條件，要求你對新問題再次求解，最后都有一道開放題目，給你講述百度遇到的某個問題，要求你為他們設計一個解決方案。問的內容涵蓋算法導論的排序，查找，Hash, Heap, PriorityQueue, 平衡BST，基本圖論算法，以及串處理算法，以及MMDS和Information Retrival中搜索引擎常用算法，還問了基礎的統(tǒng)計知識，線性回歸，邏輯回歸，梯度下降的步長選擇，等等�？傊枰浞譁蕚�，面試官雖然人都很好，但是我覺得稍微有一點差池，在競爭這么激烈的地方估計就要跪了。非常榮幸能夠將人生第一面獻給百度，希望最后一輪HR確認能夠通過，不管怎樣，感謝百度給我的指導，我會繼續(xù)努力。
產品經理校招
一個小哥兒，和大部分產品面試一樣，問了實習經歷，項目經歷，社會實踐經歷等�？疾炷愕膫�人能力和產品經理的契合度，社會實踐經歷中的領導協(xié)調能力是怎樣體現的、遇到的最大困難以及解決方案(舉例)，實驗室項目中有哪些協(xié)調方面的困難和解決方案，總之就是從宏觀角度考察。
其次問了常用的互聯(lián)網產品，并要我做評價，就評價了下微信和qq，還有微博。我都是從產品定位的角度宏觀描述，然后又從小的細節(jié)方面舉例說明優(yōu)缺點。
還給了我一個360搜索“趙薇”的頁面，然后讓我評價搜索的結果頁布局。360的那個頁面做的確實不錯，而且搜索框下面有一個小的分類導航框，他特意問我對這個怎么看。那個頁面首條設計集合了不同小標題比如圖集、電影、微博什么的，展示效果不錯。我針對右邊的推薦說了一些建議。
給我一道題讓我設計搜索一個電影名稱(剛上映)，搜索的結果頁面展示。我對用戶需求做了分類，針對性的設計，并畫在紙上了。
最后問我 你怎么確定一個人頭上有多少頭發(fā)。。
一面小哥面完說對我感覺還不錯，讓我等二面。
二面：
看起來挺犀利的另一個小哥兒。
1. 你認為產品經理有哪些特別需要的特質?做個排行;你認為你哪些能力比較符合
2. 實習經歷讓你有什么收獲和體會(當時做過用戶體驗測試，他很細節(jié)的讓我講了做過哪些測試和改進)
3. 我講到自己看過什么什么書，他讓我講講書里的東西讓我有哪些體會
4. 你強迫過自己做什么事兒?
5. 對比下qq和微信
6. 用過什么新聞客戶端(騰訊 網易 鮮果)，為什么用騰訊?然后回答后主動對比了這幾個客戶端，以及產品設計上的差異和不足;如果讓你設計一個新聞客戶端，哪些功能是必備的?
7. 移動端產品和web產品的使用場景有哪些不同(我聽成了產品設計上的不同，不過他說我回答的也挺好的。。)
8. 為什么用小米?
9. 你對“需求以用戶為導向”怎么理解，怎么看。怎么做需求，有哪些方式獲取需求
10.如果用戶只是想要一匹跑的更快的馬，如何發(fā)掘需求去從零開始造一輛未發(fā)明出來的車?
研發(fā)工程師校招面試經驗
一面(1 hour)：
1.面試官從簡歷里抽了一個較感興趣的項目，讓把項目簡單介紹了下，針對項目問了幾個技術問題
2. 介紹Java中垃圾回收機制，程序員平時需要關注這個嗎?為什么?請舉例說明。
3. 數據庫隔離級別介紹、舉例說明。
4. override和overload的區(qū)別。
5. 求二叉樹的最大距離(即相距最遠的兩個葉子節(jié)點)，寫代碼。
6. 兩個棧實現一個隊列，寫代碼。
7. 你覺得你的優(yōu)勢是什么?有什么技術薄弱點嗎?
8. 目前手上有offer嗎?
二面(40 minutes)：
1.詳細介紹研究生期間的小論文項目。
2. 求二叉樹的寬度，先簡介思路再寫代碼。
3. Hashmap、Hashtable和cocurrentHashMap的區(qū)別，要講出它們各自的實現原理才行，比如Hashmap的擴容機制、cocurrentHashMap的桶分割原理、多線程安全性。
4. 進程調度算法，有哪些算法比較難實現?
5. linux下如何修改進程優(yōu)先級?(nice命令的使用)。
6. linux下性能監(jiān)控命令uptime介紹，平均負載的具體含義是什么?建議看server load概念。
7. linux下如何調試程序?說到gdb，具體如何調試?如何查看core文件中的堆棧信息等(bt指令)。
三面(1 hour and twenty minutes)：
1.介紹我研究生期間的論文，講的很詳細，每個點具體采用的技術、實現方法等，花了較長時間。
2. 打印二叉樹兩個葉子節(jié)點間的路徑，寫代碼(汗，百度這么喜歡問二叉樹)。
3. 字符串中第一個只出現一次的字符，如何優(yōu)化算法使得遍歷次數更少?
4. socket編程相關，如果服務器這邊調用write寫了100個字節(jié)的數據，客戶端想要獲得這個數據，是直接用read系統(tǒng)調用，參數也是100嗎?
5. 百度新聞緩存預算問題：一般為了追求時間性能，都需要緩存一些新聞數據，你怎么計算所需預算?然后申請需要的主機……
6. 多線程的適用場景是什么?為啥要用多線程?
7. 問是否會go語言，……
8. 為啥對技術感興趣，一些相關問題討論。
9. 聊北京、談offer。
最后面試官說像計算機體系結構、操作系統(tǒng)這樣的書一定要看國外的，國內的有時候會誤導人。從我的面試情況來看，百度這次非�？粗孛嬖囌邔Χ鏄涞恼莆涨闆r，還有所做的項目詳細介紹。后面我會繼續(xù)分享自己在面試過程中的一些個人經驗和技巧。
工作感受
實習生的工作感受節(jié)選：
公司優(yōu)點： 實習生和正式員工完全一樣對待(僅僅只有工資待遇不同);沒有等級關系;不打卡，彈性工作時間;年輕
公司缺點： 完全技術導向，對于產品的宣傳和開發(fā)不是特別重視;職業(yè)天花板來得早;缺少全公司系統(tǒng)性的培訓，主要靠業(yè)務部門的干中學
意見和建議： 希望增加新員工系統(tǒng)性的培訓，增加認同感，盡快適應工作
產品經理工作感受節(jié)選：
公司優(yōu)點： 公司福利不錯 年假很多 14薪 很鍛煉人 工作環(huán)境好
公司缺點： 加班太多，晉升機制差
意見和建議： 希望可以改進一些晉升機制
運營專員工作感受節(jié)選：
公司優(yōu)點： 工作壓力適中，福利不過，有反補，班車，年假多。你能很好的學會流程化工作的概念。
公司缺點： 公司領導對個人發(fā)展起不小的作用，可能每個公司都這樣吧,,,
意見和建議： 工作流程很繁瑣，不夠直接。
開發(fā)工程師工作感受節(jié)選：
公司優(yōu)點： 技術氛圍比較濃厚，對產品的性能要求很高，非常適合新人成長
公司缺點： 個別部門領導能力和眼光不足，內斗比較多
意見和建議： 專注于產品，不要專注于員工工作時間等細節(jié)
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