HR吐露心聲：我在意面試者的幾個方面
一、你喜歡這份工作嗎?
熱愛很、非常、十分重要。每個人都應(yīng)當(dāng)從事自己喜歡的工作。也只有發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能使得人在那個方面變的出色。
另一方面而言，有所喜愛必然有所堅持。面對困難、誘惑能夠堅持己見是種寶貴品質(zhì)。
若是面試者回答工作只是工作，談不上喜不喜歡之類，我會覺得很遺憾，他花費(fèi)了那么多時間在自己不喜歡的事情上�？上У氖�，十有七八的面試者是這樣的。
二、簡歷的標(biāo)點符號用全了嗎?
魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里。簡歷是向陌生人推薦自己的首先方式。面試者書寫簡歷的態(tài)度即是他對這份工作的態(tài)度。
一份細(xì)碎繁瑣厚厚一疊的簡歷確實能起到一定作用，因為這讓人不忍拒絕。但更重要的是簡歷排版的干凈整潔，利索大方。最可怕的細(xì)節(jié)是那些標(biāo)點符號。至少每一句話結(jié)束后要寫一個句號吧?
每當(dāng)我接到非自己專業(yè)的簡歷時，我通常不看他的技能表述，看了也看不懂，而是先數(shù)一數(shù)他漏了幾個句號。
人難免有疏忽，漏幾個在所難免，可一旦漏的多了就表示要么此人心粗，要么此人不在意這份簡歷。
對于這一類的面試者，我會把他們的優(yōu)先級排在后面，若是當(dāng)時時間匆忙，可能就不面試了。
三、準(zhǔn)時抵達(dá)了嗎?
時間觀念是很重要的。誤差5至10分鐘我是可以理解的'。一般面試者提早到表示他對這份工作的認(rèn)真，但卻疏于考慮，容易讓接待者措手不及。
5分鐘是許多人手表時間的最大誤差，5分鐘之內(nèi)，我都算他準(zhǔn)點抵達(dá)，不早不晚，恰到好處。
10分鐘是最大的極限，第一次見面便可以把人晾那么久，誰又敢把重要的事托付于他呢?當(dāng)然意外總是會發(fā)生，若是因故未能準(zhǔn)點抵達(dá)，只要提前通知即可。
四、有工作之外的愛好嗎?
廚藝、飲茶、書法、寫作、讀書等等均可，當(dāng)然泡吧不在此列。一個人若是有工作之外的愛好便表示他自己工作之外仍有余力，也便表示他能很好的安排自己的時間。
沒有苛求。
以上幾點只是粗略的談幾個細(xì)節(jié)，但就算只按這些來要求，一整年其實招不到幾個的。坦白說這些要求其實并不苛刻，沒要人學(xué)歷，沒要人加班，也不壓人待遇，但就是找不著。
我覺得這很值得反思。對用人方而言自然是要做到人盡其用，根據(jù)每個人的特點，在絕對尊重對方意見的前提下，安排到各個崗位。對于面試者而言，用心去做一個真誠，值得他人信賴的完美主義者是很有必要的。
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