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怎樣花兩月時(shí)間去應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司

時(shí)間:2022-12-09 06:02:01 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿
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怎樣花兩月時(shí)間去應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司

  找工作也快兩月了,感受頗多,將自己的想法寫出來(lái)。

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  在找工作的兩月中,自己從四大門戶:新浪、搜狐、網(wǎng)易、騰訊到業(yè)界領(lǐng)先的百度,搜狗、淘寶以及行業(yè)巨頭的微軟;從幾個(gè)人創(chuàng)業(yè)的阿甘網(wǎng)到幾十個(gè)人美麗說(shuō)、 友錄、微游半創(chuàng)業(yè)公司;從做瀏覽器的opera到石油設(shè)備的哈里伯頓、斯倫貝謝到咨詢的ThoughtWorks再到做游戲的金山網(wǎng)游,如果加上一些想不 起的公司名,面試有二三十家,再加上一倍以上的筆試。北京帶“網(wǎng)”字的公司幾乎被過(guò)了一圈。

  從這一圈的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的漏洞,總結(jié)出一些可以在兩月的時(shí)間內(nèi)得到一家頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer的經(jīng)驗(yàn)。

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),成功100分的話,得分組成比例可以如下:1、50分的算法和C語(yǔ)言,2、15分的項(xiàng)目分,3、15分的知識(shí)面和扯淡分,4、10分的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言細(xì)節(jié)分,5、5分的其他。

  首先很贊同文首博客中的觀點(diǎn),在短短的幾輪面試以及校園招聘意義不大的一輪筆試,想選取一個(gè)人是很困難的,而且還很容易漏掉一些有實(shí)力的人,我敢保證連 IDE都沒(méi)啟動(dòng)過(guò)而進(jìn)入頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)不在少數(shù),不是懷疑這些同學(xué)的能力,只是說(shuō)招這些同學(xué)對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的風(fēng)險(xiǎn),紙上的程序永遠(yuǎn)不能變成產(chǎn) 品,而且紙上寫程序發(fā)現(xiàn)不了真正的問(wèn)題,我加入的一些技術(shù)群中,一些我仰慕公司的員工不懂得求助百度,只會(huì)一有問(wèn)題就擺到群上,讓人作答,甚至有些工作相 當(dāng)時(shí)間的人不懂得如何斷點(diǎn)調(diào)試。好了,切入正題

  50分的算法和C語(yǔ)言題:

  假入你這兩個(gè)比較好(非超牛),那么你就有50%以上的機(jī)會(huì)進(jìn)入心儀的互聯(lián) 網(wǎng)公司,現(xiàn)在的校園招聘筆試和面試,不分公司和部門都是一窩蜂的考這兩項(xiàng),其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),沒(méi)有履歷,沒(méi)有工作對(duì)口方向知識(shí)的積累,而用人單位為了省 事,經(jīng)常就一套題,所以有不少想做前端的同學(xué)去忍受C指針和算法的折磨。

  假如您的C語(yǔ)言不好,問(wèn)題不大,翻出譚浩強(qiáng)的那個(gè)工科生必修的C教材,看了兩個(gè)禮拜足夠。

  假如您的算法不好,沒(méi)關(guān)系,現(xiàn)在的校園招聘算法題都是照抄生搬,從我筆試和面試題的重復(fù)度來(lái)看,八成以上的算法題能被找到原題,大家只要翻翻某典和某美就夠了,再做做百度上能搜出的算法筆試題的第一頁(yè)題目就夠用了。

  個(gè)人對(duì)這種東西不感冒甚至有點(diǎn)抵觸,一直鄙視中國(guó)應(yīng)試教育的用人單位如今變成的應(yīng)試招聘,本人在找工作極其不順的10月,多人建議看某美和某典,但是我看 完的三本書(shū)是《浪潮之巔》,《數(shù)據(jù)之美》和《RESTful入門》。這些算法題其實(shí)難度也不大,要是大家都沒(méi)看過(guò),也無(wú)所謂,但是在大多數(shù)人看過(guò)的時(shí)候, 你就喪失了競(jìng)爭(zhēng)公平性,好多這種題第一次想在很短時(shí)間內(nèi)正確完成還是有困難。個(gè)人經(jīng)驗(yàn),這類題集中一下幾個(gè)方面:

  排序,知道各種排序的時(shí)間和復(fù)雜度,能寫出快排,堆排以及計(jì)數(shù)排序的代碼且知道什么時(shí)候用哪種即可。

  鏈表:知道構(gòu)建動(dòng)態(tài)鏈表,刪除節(jié)點(diǎn),翻轉(zhuǎn)鏈表,兩兩翻轉(zhuǎn),求環(huán)節(jié)點(diǎn),求兩鏈表交點(diǎn)足夠。

  字符串:知道高效翻轉(zhuǎn),回文足夠,如果還能完整的寫出KMP查找就基本完美。

  樹(shù):知道二叉樹(shù)的三種遞歸遍歷,非遞歸遍歷,查找,知道兩種遍歷求第三種,再深一點(diǎn),知道如何分層遍歷,如何求兩節(jié)點(diǎn)距離,就通吃了。

  其它:隊(duì)列、棧、哈希表的特性,動(dòng)態(tài)規(guī)劃。

  只要上邊的只是準(zhǔn)備的差不多,算法的筆試和面試題問(wèn)題就不大了。本人的本科和研究生都是機(jī)械,沒(méi)學(xué)過(guò)這些東西,從9月17的第一場(chǎng)微軟筆試開(kāi)始,邊考邊學(xué),就靠這點(diǎn)東西闖筆試和過(guò)面試。

  15分的項(xiàng)目分:

  如果你沒(méi)有什么項(xiàng)目,但是你的1很好,那你這部分分基本拿到了,其實(shí)這部分很容易作假,一個(gè)項(xiàng)目你只是打醬油的,但是你做過(guò)了解,說(shuō)出個(gè)大概就夠了。

  本人有10幾個(gè)玩具似的小網(wǎng)站,有一頁(yè)半簡(jiǎn)歷,那些面試官一看就煩,除了百度問(wèn)了一個(gè)感興趣的項(xiàng)目,其它的都是說(shuō)挑一個(gè)說(shuō),這就很簡(jiǎn)單,憑看的一些東西,我甚至可以說(shuō)G公司的BigTable是我做的,面試官也不一定懂您的項(xiàng)目。

  15分的知識(shí)面和扯淡分:

  這方面不太好提高,根據(jù)面試官和應(yīng)聘職位可能不同,最好是事先取經(jīng)。本人被問(wèn) 過(guò):PageRank,搜索引擎倒正排索引,數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化,web性能優(yōu)化,瀏覽器渲染,web安全,爬蟲(chóng),設(shè)計(jì)模式,軟件架構(gòu),推薦系統(tǒng),加密算法,服務(wù) 器推等等。一般來(lái)說(shuō)公司不會(huì)根據(jù)這部分?jǐn)廊耍覇?wèn)的東西基本都能扯。但是有些公司會(huì)根據(jù)這部分?jǐn)廊恕?/p>

  10分的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言細(xì)節(jié)分:

  根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)的語(yǔ)言,可能會(huì)問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,來(lái)考察一個(gè)人對(duì)語(yǔ)言的掌握程度以及學(xué)習(xí)態(tài)度。比如C的指針函數(shù)、函數(shù)指針,高級(jí)語(yǔ)言的值類型,引用類型,值傳參和引用傳參,托管語(yǔ)言的GC等等。

  5分的其他:

  主要是溝通能力,印象以及有些公司要求的英語(yǔ)。

  個(gè)人認(rèn)為如果上邊說(shuō)的你準(zhǔn)備差不多了,那么你就有很大可能進(jìn)入一個(gè)頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司

  舉個(gè)人三個(gè)例子:

  1 .碰巧你霸面被批準(zhǔn)了,碰巧你看過(guò)搜索引擎中爬蟲(chóng)如何爬取和分析正文,碰巧你了解過(guò)AJAX,碰巧你知道MVC,那么你過(guò)一面了,碰巧你會(huì)堆排序,碰巧你 會(huì)兩個(gè)鏈表求交,那么你過(guò)二面了,碰巧你的C語(yǔ)言能寫出程序,那么你會(huì)把這個(gè)不復(fù)雜但代碼有點(diǎn)多程序?qū)懗鰜?lái),碰巧你有一點(diǎn)重構(gòu)的概念,把你丑陋的代碼改的 優(yōu)雅漂亮些,那么你有一個(gè)17W的offer了。

  2.碰巧筆試后備胎中的你得到了面試機(jī)會(huì)。碰巧你做的一個(gè)項(xiàng)目很合面試官的口味,碰巧你知道web常見(jiàn)的安全漏洞,碰巧你寫過(guò)兩個(gè)鏈表求教,那么你過(guò)一面 了,碰巧你準(zhǔn)備上述的2,碰巧你能寫出堆排和知道ORM,碰巧你能做出簡(jiǎn)單的鏈表翻轉(zhuǎn),那么你過(guò)二面了。碰巧你準(zhǔn)備上述的2,碰巧你了解過(guò)WEB服務(wù),碰 巧你知道ORM,碰巧你知道什么時(shí)候用堆排,而且碰巧會(huì)基數(shù)排序,那么你有一個(gè)19W的offer了。

  3. 碰巧筆試后備胎中的你得到了面試機(jī)會(huì)。碰巧你知道MVC,碰巧你了解過(guò)一些CSS和JS基本知識(shí),碰巧你了解過(guò)瀏覽器渲染而且用這個(gè)解釋一個(gè)網(wǎng)站的加載順 序,碰巧你學(xué)過(guò)web性能擴(kuò)充,那么你過(guò)一面了。碰巧你對(duì)web性能優(yōu)化比較了解,知道pagerank,碰巧你看過(guò)大型站點(diǎn)的架構(gòu)并能說(shuō)出個(gè)大概,那么 你有一個(gè)20W的offer了。

  拿到許多互聯(lián)網(wǎng)公司的offer后,我發(fā)現(xiàn)難度最大的是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的。對(duì)于招聘如此不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè),我不僅有點(diǎn)擔(dān)心,若企業(yè)招的少無(wú)所謂,招的多話,若 不能和聘用者解除勞動(dòng)關(guān)系,那么招聘上風(fēng)險(xiǎn)不亞于一個(gè)重大項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),好的方面是招人多的企業(yè)總是有一些沒(méi)技術(shù)含量的活需要大量的人來(lái)干。

  以我個(gè)人觀點(diǎn),站在企業(yè)角度,如何避免那種魚(yú)目混珠的碰巧學(xué)生進(jìn)入重要崗位,還有如何保證一些優(yōu)秀的學(xué)生不被校招的海選錯(cuò)過(guò),我會(huì)選擇一下招聘流程。

  筆試。但是筆試題不會(huì)再抄什么寶典和什么之類。此外筆試題不在一鍋端,招聘的部門和崗位都有差別,筆試為什么不能有差別,可以多花些時(shí)間可以根據(jù) 公司用到的語(yǔ)言以及不同崗位多出幾套題,對(duì)大多數(shù)研究生來(lái)說(shuō),由于項(xiàng)目或者興趣會(huì)去鉆研不同高級(jí)語(yǔ)言。分題到的話就不會(huì)出現(xiàn)PHP程序員做C++,前端程 序員做算法的局面。

  電面。筆試的通過(guò)分適當(dāng)?shù)托,讓更多學(xué)生進(jìn)入下輪,第二輪該是電面,這輪主要是了解學(xué)生的簡(jiǎn)歷是不是注水,而不是考察能力,我有幸看過(guò)一些同學(xué)簡(jiǎn) 歷,上面的精通的部分讓我再修煉10年也達(dá)不到,這類牛人確實(shí)存在,但對(duì)于絕大多數(shù)學(xué)生這樣的寫法是注水的,這輪電面斃掉注水的牛人。

  Hr面。個(gè)人認(rèn)為hr面是應(yīng)該的,這輪主要去斃掉練手沒(méi)誠(chéng)意的同學(xué)以及性格不符合公司的同學(xué)。大多公司會(huì)把這個(gè)放在最后,但是花費(fèi)技術(shù)人員寶貴的時(shí)間后再讓hr斃掉一個(gè)人確實(shí)代價(jià)太大。

  大作業(yè),hr面通過(guò)后,給出兩天時(shí)間讓通過(guò)學(xué)生完成一個(gè)大作業(yè),主要是考驗(yàn)是否用過(guò)IDE和變知識(shí)為產(chǎn)品的能力,還有對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度。這個(gè)作業(yè)上交后,一定要讓學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試,優(yōu)化,小改動(dòng)后讓學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)改程序,從而揪出那些讓他人代勞的同學(xué)以及判斷debug的能力。

  技術(shù)面,一般覺(jué)得三到四輪比較合適,若是一對(duì)一單面,杜絕一面定生死,最后綜合給分。因?yàn)閱蚊娴脑,面試成功的幾率很容易受面試官的方向以及面試官情緒的影響。

  本人面淘寶時(shí),面試?yán)蠋熓且晃恍」媚铮瑥腟QL語(yǔ)句到觸發(fā)器,視圖,游標(biāo),臨時(shí)表、表變量、單索引、組合索引、聚集索引、非聚集索引、主從庫(kù)、庫(kù)引擎考了一圈后,開(kāi)始問(wèn)我B樹(shù)和B+樹(shù)的實(shí)現(xiàn),區(qū)別,查找和寫入時(shí)間復(fù)雜度,很顯然我不是數(shù)據(jù)庫(kù)專家想要的人。

  此外,面試不要再全部是算法,有些公司幾輪面試就做幾道算法題,在各種寶典滿天飛的今天,這種面試公平性不太好,而且不一定能要到適合崗位的人,可以有算 法,思考問(wèn)題的能力,知識(shí)面,學(xué)習(xí)能力和態(tài)度多方面考慮。我覺(jué)得面試過(guò)程問(wèn)一個(gè)學(xué)生看過(guò)技術(shù)書(shū)籍是比較好的方法,能看出他是否熱愛(ài)技術(shù),學(xué)的技術(shù)對(duì)公司是 否有幫助。

  經(jīng)理面,主要是看公司從各種情況,如氛圍、崗位需求上要不要這個(gè)人。

  總結(jié)下:如文首的牛人說(shuō)的,IT公司招聘難,對(duì)于沒(méi)有履歷和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來(lái)說(shuō),校招更難。

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