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華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，那么優(yōu)秀的面試都是怎么樣的呢？以下是小編整理的華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。
華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn) 1
今天第一次找工作面試，因?yàn)閷?dǎo)師不讓實(shí)習(xí)，所以以打醬油的狀態(tài)來到面試地點(diǎn)，本來預(yù)約是2點(diǎn)，我們1點(diǎn)多就到了，隨即領(lǐng)了排隊(duì)的號(hào)碼排隊(duì)，沒過多久就輪到我參加一面(經(jīng)驗(yàn)一、提早去排隊(duì))。
一面技術(shù)面，這方面華為還是很松的，輕松都能過關(guān)，基本上分為兩部分：語(yǔ)言，問的是c和c++的問題;項(xiàng)目。感覺自己語(yǔ)言方面還是比較扯淡，問到了c++的static變量和非static的區(qū)別，然后給了一個(gè)程序題，找改錯(cuò)。確實(shí)蒙了，很長(zhǎng)時(shí)間找不到錯(cuò)，比較郁悶，心想必掛了，給的程序是一個(gè)字符串倒敘的算法，主要錯(cuò)誤有：字符串會(huì)有個(gè)/o所以在動(dòng)態(tài)分配內(nèi)存時(shí)，長(zhǎng)度要+1，動(dòng)態(tài)分配完后要判斷是否分配成功，程序結(jié)束后要free動(dòng)態(tài)分配的空間(這個(gè)很容易忘了)，倒轉(zhuǎn)字符串后要加上/0.5處錯(cuò)誤就找出2處，看來基礎(chǔ)還是不行，好的習(xí)慣沒養(yǎng)成。然后是問項(xiàng)目，這塊忽悠的還可以，所以被告知一面通過。
接下來是二面，群面。12人分兩組，先是自我介紹，說說優(yōu)缺點(diǎn)，愛好。優(yōu)缺點(diǎn)是主要的吧，面試官會(huì)即興提問，比如你說出一個(gè)缺點(diǎn)，他會(huì)說，舉個(gè)例子...然后是12人分兩組，6 vs 6辯論，我們的論題是愚公改移山還是搬家，然后討論，在討論的時(shí)候會(huì)有面試官在旁邊聽，一定要積極討論，再就是爭(zhēng)取第一個(gè)發(fā)言開題;第二個(gè)階段是辯論，這時(shí)候每個(gè)人只有一次發(fā)言機(jī)會(huì)，要注意聽別人和對(duì)方的'觀點(diǎn)，做記錄，面試官可能會(huì)問你別人說了什么。第三個(gè)階段是面試官為難你了，他為難我讓我說出我方最有力的論點(diǎn)，以及給我方人馬按表現(xiàn)排序，這個(gè)比較郁悶。不過大膽的排序就是了,他還會(huì)問你的隊(duì)友對(duì)這個(gè)排序滿意否，以及會(huì)問被你排在后面的人有什么意見，之類，總之是各種為難人。
三面是性格測(cè)試，這個(gè)沒得準(zhǔn)備，一些題換著說法循環(huán)出現(xiàn)，讓你在3個(gè)問題里選一個(gè)最符合和最不符合。不少人過不了測(cè)試，華為這個(gè)比較扯。
華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn) 2
職位類型：實(shí)習(xí)生
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：華為終端公司
華為終端隸屬于華為技術(shù)有限公司，是華為四大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷等群之一。華為終端的研發(fā)起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、視訊、接入終端、應(yīng)用終端等多個(gè)終端技術(shù)領(lǐng)域積淀累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)。華為終端產(chǎn)品覆蓋手機(jī)、移動(dòng)寬帶、融合終端、視訊等多種形態(tài)的產(chǎn)品系列。
華為的所有通知都只提前一天甚至僅有幾個(gè)小時(shí)，所以在投過簡(jiǎn)歷后就要做好準(zhǔn)備：
1.公司狀況了解，職位職能了解；
2.英語(yǔ)。
華為面試共五輪測(cè)試，一輪群面，二輪單面，三輪boss面，四輪英語(yǔ)測(cè)試，五輪性格測(cè)試。
第一輪群面，整體群面沒什么困難，主要還是井然有序的完成整個(gè)面試，leader，timer，speaker，都要明確。
我們當(dāng)時(shí)是十個(gè)人分為兩組，分別對(duì)同一個(gè)問題進(jìn)行15分鐘的討論，最終給出獨(dú)自一人陳述，其別的人補(bǔ)充，題目是，“以下十個(gè)詞語(yǔ)在職場(chǎng)生涯選擇上的重要性排序”，其中詞語(yǔ)包括，親人，朋友，國(guó)家政策，興趣愛好，時(shí)代風(fēng)尚。記不太住了。整體表現(xiàn)來說，我們組要優(yōu)于對(duì)手，整體討論很融洽，大方向把握的很有條理，我是timer，leader Speaker是獨(dú)自一人。
題目完成做好后，還安排了兩分鐘，讓大家討論貢獻(xiàn)度，我們組又是在20秒內(nèi)很快解決了問題。 第一是，leader speaker，第二是個(gè)清華妹子，我的貢獻(xiàn)度排在第三。最終整組人都晉級(jí)到下一輪了。但是等候期待過程中真的.是淘汰了兩個(gè)。
第二輪單面，很直接簡(jiǎn)潔明了，就問了問簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，項(xiàng)目，再就是對(duì)崗位的理解，還問了一個(gè)，如果要跟運(yùn)作經(jīng)營(yíng)商合作推一款手機(jī)，怎么讓其跟我們合作而不跟友商合作？我給出的方案是，向運(yùn)作經(jīng)營(yíng)商提供促銷方案，以及針對(duì)不同消費(fèi)者的特色方案。單面淘汰了三個(gè)人。
第三輪Boss面，三個(gè)人一起，基本上就是給你介紹公司情況啦，沒什么。
英語(yǔ)測(cè)試僅有聽力和口語(yǔ)，蠻直接簡(jiǎn)潔明了的，正常四六級(jí)的題。
性格測(cè)試沒發(fā)生過什么可說的，按照自己的實(shí)際情況選擇答案就是了。
最終，一批給了10個(gè)實(shí)習(xí)offer，不過真正來公司實(shí)習(xí)的就8個(gè)，應(yīng)該有最后兩個(gè)沒來，就有可能是這樣，在華為實(shí)習(xí)真的是很用心的教你，能學(xué)到很多東西，公司也沒傳說中的那么苦。
華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn) 3
華為面試總共分為四面。
一面：
又叫技術(shù)面，1v1，面試官會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的工作崗位和你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你進(jìn)行提問，但是問題都不會(huì)太難，但是就算答不上來也一定要會(huì)扯。華為其實(shí)對(duì)成績(jī)要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問一些問題，他問了我一些課程設(shè)計(jì)的問題，比如做課程設(shè)計(jì)的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會(huì)用到什么軟件等。最后再讓我做了一個(gè)C語(yǔ)言的題，但是很遺憾我答錯(cuò)了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實(shí)一面雖說叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過關(guān)。
二面：
又叫群面或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們當(dāng)時(shí)是16人一起，分為兩組進(jìn)行排序辯論，面試官有三個(gè)人。
二面的具體過程是：
1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業(yè)學(xué)校，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。面試官后邊會(huì)問一些人的興趣及優(yōu)劣勢(shì)，所以，當(dāng)別人自我介紹的時(shí)候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢(shì)。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實(shí)例或者活動(dòng)能證明你的這個(gè)能力，比如我說我的愛好天文，團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較強(qiáng)，他就讓我舉一個(gè)例子證明自己團(tuán)意識(shí)強(qiáng)的例子，及你在這個(gè)過程中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>
2、接下來就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時(shí)間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語(yǔ)水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。在小組討論中可能比較常用到的語(yǔ)句和小技巧：1當(dāng)某兩個(gè)人爭(zhēng)執(zhí)于細(xì)節(jié)問題的時(shí)候，提醒他們，時(shí)間緊張，不要討論太細(xì)節(jié)東西。2你可以過一段時(shí)間提醒大家時(shí)間，從而把握小組討論的節(jié)奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時(shí)間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3、每個(gè)小組會(huì)有一個(gè)組長(zhǎng)，這個(gè)組長(zhǎng)是小組自己定的，組長(zhǎng)會(huì)負(fù)責(zé)把自己小組討論的順序?qū)懙狼斑叺男『诎迳希酉聛碛械氖墙M長(zhǎng)說理由，但是有時(shí)也會(huì)由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當(dāng)于辯論的環(huán)節(jié)，但是你一定要等對(duì)方說完了你再說。建議在這個(gè)環(huán)節(jié)一定要發(fā)言，但是不可太強(qiáng)勢(shì)，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學(xué)一個(gè)萬(wàn)能的模板，自己覺得合適就用，這個(gè)環(huán)節(jié)的最后老師會(huì)問對(duì)你們小組的建議是不是都贊成，這時(shí)候，你可以對(duì)某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補(bǔ)充一句話：我服從團(tuán)隊(duì)決定，但是保留自己意見。
4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會(huì)讓你們各自的組長(zhǎng)給本組人員排序，我們當(dāng)時(shí)是由好到差排，但是有時(shí)候“變態(tài)”的老師會(huì)讓你們組長(zhǎng)直接選出最好的兩個(gè)和最差的兩個(gè)，這最差的兩個(gè)就比較尷尬了。我是我們那組的組長(zhǎng)，我當(dāng)時(shí)是這么說的，我是根據(jù)我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長(zhǎng)把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許最后一個(gè)發(fā)言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團(tuán)隊(duì)的成功把更多的發(fā)言機(jī)會(huì)留給了別人。當(dāng)然如果你被拍到最后，面試官一定會(huì)問你贊不贊同你們組長(zhǎng)的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許我一個(gè)發(fā)言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團(tuán)隊(duì)能在有限的時(shí)間里討論出結(jié)果。我也為了團(tuán)隊(duì)的成功把更多的發(fā)言機(jī)會(huì)留給了團(tuán)隊(duì)的其他成員。
三面:
上機(jī)進(jìn)行性格測(cè)試，或者有的人會(huì)有一個(gè)英語(yǔ)測(cè)試。
性格測(cè)試這個(gè)沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結(jié)，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會(huì)做得和前后矛盾。我們當(dāng)時(shí)進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個(gè)人一起進(jìn)去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡(jiǎn)歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的.成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨(dú)生子女，那么在華為，這就可以說是你的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿A為外派比較多，他們決定非獨(dú)生子女家長(zhǎng)會(huì)讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時(shí)候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結(jié)束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長(zhǎng)的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時(shí)候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹技巧
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
華為實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn) 4
1、面試流程
華為面試經(jīng)驗(yàn)分享：面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測(cè)試，這里我想說一下，性格測(cè)試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是往往會(huì)有一些人會(huì)在這一塊被刷，主要原因想必是因?yàn)樵诨卮饐栴}前后矛盾，或者是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠清晰導(dǎo)致的，當(dāng)然我只是猜測(cè)。所以我認(rèn)為，性格測(cè)試只要按照自己的真實(shí)情況，不用刻意去迎合他的要求，同時(shí)記住自己做過的答案，很有可能在后面會(huì)有同樣的題目，但是不同表述出現(xiàn)，確保不會(huì)出現(xiàn)前后矛盾，個(gè)人認(rèn)為性格測(cè)試就不會(huì)有什么問題了。
性格測(cè)試結(jié)束以后就會(huì)通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會(huì)在半天或者一天之內(nèi)搞定，面試主要是群面，英語(yǔ)測(cè)試，性格測(cè)試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會(huì)根據(jù)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)度情況有所不同。
2、華為群面
華為面試經(jīng)驗(yàn)分享：想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個(gè)人，每人1分鐘自我介紹，然后會(huì)給一個(gè)主題大家討論，得出結(jié)果，然后代表陳述，最后面試官會(huì)提問并刁難。自我介紹基本上會(huì)圍繞個(gè)人基本信息，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準(zhǔn)備，一定要控制在1分鐘之內(nèi)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)在1分鐘結(jié)束的時(shí)候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時(shí)，就要開始做記錄，記住每個(gè)人的基本情況，優(yōu)缺點(diǎn)等，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)隨機(jī)抽人對(duì)其他人的自我介紹進(jìn)行復(fù)述。
自我介紹結(jié)束以后，就會(huì)給一個(gè)主題就行討論。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我的觀點(diǎn)是，由于每組僅5個(gè)人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭(zhēng)搶，計(jì)時(shí)和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個(gè)人統(tǒng)籌規(guī)劃討論的局勢(shì)，同時(shí)要記住的一點(diǎn)是，一旦討論開始，大家就是一個(gè)小組的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果你想順利進(jìn)入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個(gè)人都出色發(fā)揮，當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都表現(xiàn)優(yōu)異，面試官才會(huì)認(rèn)可這個(gè)團(tuán)隊(duì)，所以每個(gè)人都應(yīng)該照顧自己的隊(duì)友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個(gè)優(yōu)秀的合作團(tuán)隊(duì)。
說回討論的`問題，我認(rèn)為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考察一個(gè)團(tuán)隊(duì)在合作當(dāng)中所表現(xiàn)出的相互協(xié)作的精神，同時(shí)在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開始時(shí)首先就應(yīng)該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項(xiàng)選擇的根據(jù)是什么，這樣隨著討論的進(jìn)行，思路會(huì)越來越清晰，同時(shí)由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據(jù)，在后面面試官提問的時(shí)候，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)向他們展現(xiàn)出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見到的。
我們?cè)谌好娴臅r(shí)候，由于我在一開始的時(shí)候就確定了分類的選擇以及排序的標(biāo)準(zhǔn)，所以整個(gè)討論會(huì)顯得有條理，而且團(tuán)隊(duì)里面每個(gè)人都清楚的知道我們每一項(xiàng)的選擇的依據(jù)，當(dāng)面試官提問時(shí)，我們只需要根據(jù)我們討論的實(shí)際情況作出應(yīng)答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時(shí)候，每個(gè)組員都是相互扶持，相互補(bǔ)充，反觀對(duì)面的團(tuán)隊(duì)，由于在排序的時(shí)候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時(shí)候，每個(gè)人都有不同的答案，在補(bǔ)充的時(shí)候又在不斷的拆臺(tái)，整個(gè)討論以及回答的過程中表現(xiàn)的非�；靵y，最后他們組除了表現(xiàn)出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個(gè)。
3、華為技術(shù)面試
每個(gè)人遇到的面試官不同，問題也會(huì)有所不同，技術(shù)問題的話，大家只要平時(shí)準(zhǔn)備充分，照實(shí)回答，基本不會(huì)有問題。
4、綜合面試
華為面試經(jīng)驗(yàn)分享：綜合面的面試官氣場(chǎng)果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會(huì)根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，職位理解，家庭情況等進(jìn)行了解，個(gè)別的會(huì)讓人用英語(yǔ)說一小段，最后會(huì)問有沒有什么問題，這時(shí)候就需要注意了，如果認(rèn)為自己還有想要向面試官展現(xiàn)的地方，一定要抓住機(jī)會(huì)了，將面試官引入到你提前準(zhǔn)備的話題中，這樣才能表現(xiàn)的更加充分，至于薪酬，工作地點(diǎn)等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個(gè)機(jī)會(huì)再表現(xiàn)一下。
華為軟件工程師面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1、展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面如果你生性內(nèi)向遇事緊張不善于在人場(chǎng)中說話那么完全沒有必要選擇華為銷服體系一定要做自己喜歡、合適并想做的事情首先自己認(rèn)為你合適那就去爭(zhēng)取如果只是看待遇看名聲或者隨大眾一起報(bào)名毫無主見的話就趁早等著被KO吧；
2、如果剛好面試官感興趣，那機(jī)會(huì)就來了。英語(yǔ)測(cè)試就不說了，挺簡(jiǎn)單的，基本上應(yīng)該是4級(jí)水平。整個(gè)流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學(xué)都能有好的成績(jī)。
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