招商銀行的面試經(jīng)驗(yàn)分享

時(shí)間：2020-11-29 18:11:33 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

　　招商銀行的面試經(jīng)驗(yàn)分享(一)

招商銀行的面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　我是在26號晚上10點(diǎn)接到短信通知，第二天下午4點(diǎn)半到面試地點(diǎn)參加一面的。當(dāng)時(shí)是有些不大想去，因?yàn)槭苤暗墓P試(反正是考得很差，后面的英語閱讀都沒時(shí)間看瞎勾答案的，還有最后一道央行加息的作文題更是另我當(dāng)場就想打道回府)和交通銀行的面試(這次面試讓我知道銀行對形象要求都很高，鄙人這張臉倒是對得起觀眾，只是身高只有170，而且體型嚴(yán)重偏瘦)打擊太厲害，覺得自己不是銀行這塊料，而且招行總行的管理培訓(xùn)生全國只招50名，武漢地區(qū)估計(jì)就只招個(gè)位數(shù)了，何苦折騰自己。掙扎再三，最后決定還是去闖闖，當(dāng)是見見世面。所以忙著準(zhǔn)備第二天要交的材料，瘋狂看面試經(jīng)驗(yàn)，為招行專門制作的一份簡歷、從電腦里挑出一張自認(rèn)為比較滿意的數(shù)碼照洗成的5存生活照，還有理掉了2個(gè)月來辛苦積累的長發(fā)，然后沐浴更衣，人也精神了，對著鏡子打量一番，自信心頓時(shí)大增。

　　不過這份大增的自信心并沒有持續(xù)到2個(gè)小時(shí)，就被同樣來應(yīng)聘的小組partners(或者說competitors )打擊下來。我是提前半個(gè)多小時(shí)趕到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星級酒店的華麗，然后就是與武大、華工、財(cái)大的精英們聊天了。我本來也不是個(gè)很熱情的人，不過當(dāng)時(shí)在那種熱情的氛圍里也不由得跟著熱情起來。一從電梯里出來，就與坐在旁邊的一位華工GG握了個(gè)手，我夸他穿的很帥啊，他說先天條件不好只好在這方面彌補(bǔ)彌補(bǔ)了(還挺幽默的)。接著我就發(fā)現(xiàn)到場的GG、MM們個(gè)個(gè)都穿得正式，看起來成熟職業(yè)，我當(dāng)然也是西裝革履，只是少了條領(lǐng)帶(懶得買，也懶得打)，加上我又是里面男生里算矮的一個(gè)，所以先前積累的自信此刻就完全喪失了。

　　不過既然這樣，那就破罐子破摔吧，老子反正就是來玩的，我想這種心態(tài)應(yīng)該是這些優(yōu)秀的人兒不具備的吧。半個(gè)小時(shí)后，上一批面試的一出來，我們當(dāng)中就有同學(xué)拉著他們問面試的程序，一聽知道是一個(gè)自我介紹，一個(gè)是案例分析(還好，沒有英語演講)。我當(dāng)時(shí)就在設(shè)計(jì)自我介紹的臺詞，打算從三個(gè)方面突出自己的優(yōu)點(diǎn)，我習(xí)慣于這種分點(diǎn)的敘述。

　　進(jìn)入考場(一個(gè)會議室)，大家坐定之后，就開始遞交簡歷和生活照，并且折一個(gè)三菱柱的牌子寫上自己的姓名。接著就是按座次順序自我介紹，我是在中間，還有時(shí)間構(gòu)思。但一聽前面幾位的介紹，我就沒心情構(gòu)思了。這些人不光是一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，而且是一個(gè)比一個(gè)更有備而來，一個(gè)比一個(gè)聲音洪亮。比如，有的既在工商銀行的分行實(shí)習(xí)過，又在交通銀行實(shí)習(xí)過;有的是學(xué)生會主席和什么星空俱樂部的首席會長，還有的結(jié)合招商銀行的企業(yè)文化，大談特談自己的性格，以證實(shí)自己就是招行一直在尋找的人。還有的女生發(fā)了7篇論文，有的女生做了7個(gè)項(xiàng)目，有的女生拿了全國英語演講比賽一等獎(jiǎng)。

　　輪到我的時(shí)候，我?guī)缀跻呀?jīng)被嚇慌了，加上我的表達(dá)能力本來就不強(qiáng)，所以自我介紹得斷續(xù)而底氣不足。我談了三點(diǎn)，第一是我的邏輯思維能力比較強(qiáng)(本來之前是想用“很強(qiáng)”的，但當(dāng)時(shí)卻硬是說成“比較”了)，為了證明這個(gè)觀點(diǎn)，說了我的考研成績420分，比第二名高29分，還有數(shù)學(xué)成績149分。第二是我對搜索引擎和互聯(lián)網(wǎng)很了解，對互聯(lián)網(wǎng)市場、產(chǎn)品和用戶需求都比較了解(又是“比較”)。第三我談了談自己的性格特點(diǎn)：踏實(shí)誠懇嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真專注和一絲不茍。就這么完了，另外自我介紹時(shí)，我的余光告訴我大家都是笑我，似乎在說“你是來送死的吧!”。

　　第二個(gè)環(huán)節(jié)是案例分析，給大家一分鐘的時(shí)間閱讀一個(gè)案例：簡單的講一下，是6只蜜蜂和6只蒼蠅分別放入兩個(gè)瓶子做實(shí)驗(yàn)，把瓶底朝著窗口，結(jié)果發(fā)現(xiàn)蜜蜂全死了，蒼蠅全逃出來了，從這個(gè)實(shí)驗(yàn)中你可以得出什么?然后是面試官(忘了交待面試的是兩位MM HR，實(shí)際上一位是助手，一位主持面試)隨便點(diǎn)人回答。首先點(diǎn)到一位mm，這位mm講的是如此的好，觀點(diǎn)和感想是如此的多(反正是幾乎把我能想到的都說完了)，以至于她慷慨陳辭之時(shí)我都忍不住不停地做筆記。這也直接導(dǎo)致她講完之后，HR第二個(gè)點(diǎn)我的時(shí)候我還在筆耕不輟地記著呢?我那個(gè)時(shí)候大腦是一片空白呀，但還是硬著頭皮講了一字一句地談了兩點(diǎn)：第一，蜜蜂是由于過分熱愛陽光，所以才會急切地作出一些不正確、不合理的行為——撞向瓶底，這個(gè)案例告訴我們對待自己感興趣的一些事物或機(jī)會，要保持清醒和冷靜(現(xiàn)在看來這一點(diǎn)完全沒有道理)。第二，按通俗的觀點(diǎn)，蜜蜂往往是優(yōu)秀的、遭人喜愛的一類人，而蒼蠅則是惹人厭惡、甚至被人唾棄的一類人，但是蒼蠅有時(shí)候能做到蜜蜂做不到的事，所以我們要寬容，要給所有人機(jī)會(這點(diǎn)還好，后面有幾位發(fā)言都提到這點(diǎn)。當(dāng)然，后面的發(fā)言還是很精彩的，有的將實(shí)驗(yàn)應(yīng)用到管理，有的聯(lián)系到招行的企業(yè)文化創(chuàng)新，有的講6只蒼蠅和蜜蜂比作一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有的講蜜蜂和蒼蠅代表這兩種經(jīng)營策略，本身無對錯(cuò)，關(guān)鍵在于根據(jù)環(huán)境和市場的選擇等等。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)是提問，我沒有提問，因?yàn)槲也涣私庹行�，提不出好問題不如不提。比如有幾位同學(xué)提的問題個(gè)人覺得就不是很好，比如有一位帥哥問招行這次為什么筆試和面試之間隔這么長的.時(shí)間，與招行往常的辦事效率高不符啊，然后HR mm回答說這次招行是全國統(tǒng)一招聘，她們很辛苦，全國到處跑，經(jīng)常晚上2點(diǎn)多睡。這位男生趕忙解釋自己沒有責(zé)怪招行的意思，只是想知道招行這次招聘的流程，還說自己一直在擔(dān)心自己筆試掛了之類的。還有一位MM說我們這次面試之后肯定有很多同學(xué)不能進(jìn)入下一輪，但還是想從這次面試對以后的面試有幫助，希望 HR告訴她招行從面試中最看重的能力是還是那么。HR則說按照行規(guī)他們是不會告訴我們最看重的素質(zhì)或能力的，但我們從招行網(wǎng)上招聘中應(yīng)該可以看到招行的用人標(biāo)準(zhǔn)。如果她的回答不能很好滿足這么MM的提問的話，希望她能夠上網(wǎng)看看別人的面試經(jīng)驗(yàn)找到答案。

　　第四個(gè)環(huán)節(jié)是推薦，每個(gè)人推薦兩個(gè)人，并說明理由。在推薦過程中，可以看出有的在賣人情或還人情，即推薦自己的同學(xué)朋友和推薦那些推薦過自己的人，我認(rèn)為這也是不可取。我推薦了兩位女生，理由是他們發(fā)言時(shí)都很平和、鎮(zhèn)靜，條理很清楚，這是管理者應(yīng)具備的素質(zhì)之一。那么到這里第一輪面試也就結(jié)束了。我當(dāng)時(shí)的結(jié)論是我掛了，并同時(shí)得到解脫了。

　　招商銀行在面試過程中主要考驗(yàn)大家的隨機(jī)應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，二面有高層領(lǐng)導(dǎo)參加，能不能通過二面拿到offer就看大家的臨場發(fā)揮了，以前有過辯論方面面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)會有一些優(yōu)勢。

　　招商銀行的面試經(jīng)驗(yàn)分享(二)

　　這是我第一次在應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上發(fā)面經(jīng)，希望能給師弟師妹做點(diǎn)貢獻(xiàn)。

　　時(shí)間2011年11月16日，筆試地點(diǎn)：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時(shí)間18日中午12點(diǎn)，面試地點(diǎn)：天津六里臺晉濱大酒店。

　　只有一輪面試，三個(gè)面試官，一個(gè)中年男領(lǐng)導(dǎo)(主要提問者，簡稱為A)，一個(gè)年輕的男面試官(次要提問者，簡稱為B)，一個(gè)女HR(簡稱為C).

　　1. A:自我介紹一下。

　　建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來，注意語速，切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好，他不會打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘時(shí)準(zhǔn)備地豐富一些，除了自己的學(xué)校，項(xiàng)目經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢，有些問題自己不說面試官也會問，不如自己去講出來，比如，為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準(zhǔn)備好，后來被問了，場面就比較被動。

　　2. A:講一下你的本科畢設(shè)。

　　主要講一下本科畢設(shè)實(shí)現(xiàn)了什么。建議事先好好準(zhǔn)備對簡歷上的所有項(xiàng)目表述，清晰明了的表達(dá)項(xiàng)目，內(nèi)容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達(dá)出來更好。如果僅一兩句就說完了這個(gè)項(xiàng)目，一方面，面試官找不到感興趣的點(diǎn)繼續(xù)問，然后再轉(zhuǎn)問另一個(gè)項(xiàng)目，兩個(gè)項(xiàng)目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在;另一方面，可能會讓人感覺項(xiàng)目的工作量很少。

　　3.B:你所做的項(xiàng)目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有，某某項(xiàng)目。B:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?

　　即使項(xiàng)目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作，也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法，百度一下就有N多答案，比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢，其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題，是程序設(shè)計(jì)的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等

　　3.B：表間連接有哪幾種方式?

　　竊喜，剛看過，有內(nèi)連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。

　　4.B：第三范式的特點(diǎn)?

　　據(jù)說有的人都只問項(xiàng)目了，我當(dāng)時(shí)都不記得第三范式是哪個(gè)了。

　　若R∈3NF，則R的每一個(gè)非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。

　　5.A：所做過的項(xiàng)目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?

　　這個(gè)問題多次被問到，根據(jù)個(gè)人情況好好準(zhǔn)備。

　　6.C:本科學(xué)校在哪?是幾本的?這個(gè)除了國家重點(diǎn)知名大學(xué)，其他大學(xué)她不了解的都會問，所以不要介意她是不是歧視本科學(xué)校，只是常規(guī)問題而已。

　　7.A：又問了另外兩個(gè)項(xiàng)目。(所以項(xiàng)目能講好是最最重要的!!)

　　8.A：現(xiàn)在有簽offer了嗎?

　　當(dāng)時(shí)沒敢撒謊，說有，簽了，還問了簽?zāi)牧�。然后就問：為什么想來招�?出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認(rèn)真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最好結(jié)合實(shí)際地說，不要夸夸其辭。。。

　　至于有沒有簽offer，一方面，可能是對你個(gè)人能力的探測，另一方面，是觀察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。