遴選結(jié)構(gòu)化面試備考指南
結(jié)構(gòu)化面試作為遴選公務(wù)員最常用、最基礎(chǔ)的形式，是大家必須要學(xué)習(xí)和掌握的。結(jié)構(gòu)化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?
一、結(jié)構(gòu)化面試考什么
此次面試的試題命制與以往一樣，都是以中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定，結(jié)構(gòu)化面試主要測查應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及個(gè)性特征等方面的能力和素質(zhì)。
二、結(jié)構(gòu)化面試怎么考
與主要測查的能力和素質(zhì)相呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型。
例如：
1、面對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情，政府應(yīng)該怎么做?(綜合分析類題型)
2、單位要組織學(xué)習(xí)貫徹十八大會(huì)議精神的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么辦?(組織管理類題型)
3、到新單位后，周圍的同事對(duì)你不冷不熱，你怎么辦?(人際溝通類題型)
4、某服務(wù)型單位，被人投訴說服務(wù)態(tài)度不好，一記者未經(jīng)查實(shí)就在媒體大幅報(bào)道，作為這個(gè)單位怎么辦?(應(yīng)急應(yīng)變類題型)
5、你為什么要報(bào)考?(自我認(rèn)知類題型)
三、結(jié)構(gòu)化面試如何備考
遴選考試的命題原則是“干什么，考什么”，這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有所長、長有所專、學(xué)有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導(dǎo)向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才。依照以上對(duì)遴選面試特點(diǎn)的分析，考生可從以下幾方面進(jìn)行備考：
首先，考生要認(rèn)真研讀當(dāng)?shù)禺?dāng)年遴選公務(wù)員的公告，及時(shí)掌握公告上給出的對(duì)考生的一些要求，面試的流程，面試時(shí)需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準(zhǔn)備。
其次，考生要對(duì)面試測評(píng)要素以及各類題型的答題技巧、方法進(jìn)行系統(tǒng)的`學(xué)習(xí)并進(jìn)行有針對(duì)性的模擬訓(xùn)練，并結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)形成具有個(gè)人特點(diǎn)的面試作答。并通過在平時(shí)的模擬訓(xùn)練中，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強(qiáng)自己的綜合分析、語言表達(dá)和信息組織等能力，還可以在此過程中進(jìn)行儀態(tài)儀表、語言表達(dá)等方面的全面提升。
再次，考生可以在平時(shí)的備考過程中多瀏覽人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等主流媒體的網(wǎng)站，多了解一些社會(huì)熱點(diǎn)事件，豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際案例處理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
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