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如何面對面試的經(jīng)驗技巧
在激烈的人才資源競爭中，面試作為一種招聘人才的重要方式被眾多用人單位普遍應(yīng)用。面試象一面鏡子透視出應(yīng)試者的才干;面試象一扇門，決定著應(yīng)試者一個階段歷程的開啟或閉合;面試更是門藝術(shù)和學(xué)問，有著深邃的內(nèi)涵。倘若有朝一日需要通過面試來訣擇您的命運，用茫然和無知是扣不響這扇門的，您需要做的是：
了解面試
面試形式：面試形式有單獨面試、集體面試;一次性面試、分階段面試;常規(guī)面試、場景式面試以及非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試等。鑒于結(jié)構(gòu)化面試的普及，本文將著重介紹結(jié)構(gòu)化面試過程中的一些必備知識。
面試作用：在精心設(shè)計的場景下，通過考官與應(yīng)試者之間面對面地觀察、交流等雙向溝通方式，測試應(yīng)試者的知識、能力、工作經(jīng)驗等素質(zhì)要素，考察應(yīng)試者是否真正適合崗位需要。面試克服了筆試“紙上談兵”的局限性，防止“高分低能”現(xiàn)象的發(fā)生。
面試要素：舉止儀表、言語表達(dá)、思維分析、反應(yīng)應(yīng)變、人際協(xié)調(diào)、計劃組織、事業(yè)心與進(jìn)取心、專業(yè)知識以及求職動機等。
面試特點：內(nèi)容的靈活性、形式的多樣性、交流的互動性。
把握面試
1.面試前的準(zhǔn)備階段
要知己知彼。客觀、公正地評判自己;通過調(diào)查了解，掌握應(yīng)聘單位情況和應(yīng)聘崗位要求等有關(guān)資料。
要修飾得體。應(yīng)試者的修飾是給考官的“見面禮”和產(chǎn)生“第一印象”的基源。應(yīng)試者須注意以下三點，即：衣著裝飾的稱體。著飾要能體現(xiàn)美感，并與招聘崗位協(xié)調(diào);美容化妝的合體。整潔、精神較濃妝艷抹更顯氣質(zhì)和涵養(yǎng);儀態(tài)舉止的得體。得體的儀態(tài)舉止可以與著飾相得益彰，突出展現(xiàn)人的外在美。
要有備而來。面試前要保證健康的體質(zhì)和愉快的心情，保持良好的精神狀態(tài)。面試前夕試著做些模擬訓(xùn)練，對可能提及的問題最好能預(yù)先準(zhǔn)備好資料及答案。同時，帶上備考官臨時翻閱的材料，如個人簡歷、榮譽證書、論文著作等也是必不可少的。
2.面試的起始階段
應(yīng)試者前來面試，多會帶著份忐忑不安的心情，既擔(dān)心面試不過關(guān)而前功盡棄，同時又對考場、考官有種怯意。因此，面試通常設(shè)有導(dǎo)入語，主考官會以親切、溫和的口氣招呼、提問，力求創(chuàng)造和諧、寬松的環(huán)境，緩解應(yīng)試者的緊張心理。應(yīng)試者則應(yīng)盡快對人物、場景熟悉，消除緊張心理，配合考官度過起始階段，并集中精力，留心話題的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)備進(jìn)入攻堅階段。
3.面試的攻堅階段
攻堅階段是考官向應(yīng)試者征詢、提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答對其能力、素質(zhì)、動機等諸多要素進(jìn)行評判的過程。同時也是應(yīng)試者獲得考官認(rèn)可抑或是反感，決定面試成敗的“分水嶺”。這期間應(yīng)試者關(guān)鍵要把握好“聽”和“答”兩個方面。
(一)聽的學(xué)問
善答者必先會聽。應(yīng)試者的傾聽能力決定了其回答問題的質(zhì)量。“聽”絕不是簡單地張開耳朵就行了，還須用心理解并積極反應(yīng)。
首先要專心。專心致志地注視考官，全神貫注聆聽對方的講話。一是眼神有光，密切注視著講話者，表明自己正興趣盎然地聽對方講話;二是姿態(tài)自然，沒有任何矯揉造作之舉;三是呼應(yīng)配合，適時地點點頭并配合“嗯、對、是的”等語氣助詞。其次要耐心。耐心傾聽既是對別人的禮貌和尊重，更是個人涵養(yǎng)的體現(xiàn)。搖頭晃腦、坐立不安等行為皆是要不得的。第三要細(xì)心。仔細(xì)辨別對方的語意，體會出試題的“弦外之音”，不可將問題聽錯。
(二)答的技巧
一要真誠坦率、實事求是
“人不知而不慍，不亦君子乎?”對那些不熟悉或不懂的問題，硬要不懂裝懂、牽強附會，即使答出來也是驢唇不對馬嘴，消費寶貴的面試時間。這樣的徒勞無益，只能讓考官反感。確認(rèn)自己答不出來，坦率地道聲“對不起”也未償不可，而這也證明了你的誠實和坦率。
二要沉著冷靜、泰然處之
面試中通常會出現(xiàn)些刁鉆古怪的問題，或者是讓人意料不及的追問，這些都是事前有意安排的，其意在于考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力。應(yīng)試者越是覺得緊張、突然，越暴露出隨機應(yīng)變能力差的弱點，回答也越糟糕。倒不如沉著應(yīng)戰(zhàn)、泰然處之，將問題的來龍去脈按照自己的意愿組織有序地娓娓道來，甚至可以對考官說聲“您提的問題很有趣”，這對緩解緊張氣氛，調(diào)動大家情緒乃至于對整個面試起一種意想不到的效果。
三要靠船下篙、對癥下藥
在聽清題意的基礎(chǔ)上，要能正確判斷出考官提問的目的是測試什么樣的能力或素質(zhì)�；卮饡r要針鋒相對、切中要點。切忌“開口千言，離題萬里”。
四要由綱及目、由表及里
面試中常見這樣一道題組織一次活動，其目的是測試應(yīng)試者的計劃組織能力�；卮饝�(yīng)該是“先計劃，再實施，后總結(jié)”這樣一個過程。計劃有明確的主題，實施方案細(xì)致全面，事后分別對事、對人作出總結(jié)。不少應(yīng)試者來者就道出許多實施細(xì)節(jié)，丟了西瓜，撿了芝麻，得分當(dāng)然不高。
4.面試的收尾階段
在柔和或贊許的眼光中，考官提醒你面試結(jié)束了。臨走時應(yīng)面帶微笑地向考官們道聲“謝謝各位考官，再見”，讓面試在輕松、自然、愉悅的氣氛中結(jié)束。
發(fā)揮技巧
一是揚溢自信。面試過程中，應(yīng)試者應(yīng)始終保持著充分的自信。要面帶微笑，用自己炯炯有神的眼光面對考官。要話語宏亮，答題清晰易辨。此外，自信還可以表現(xiàn)在某一問題的回答上，大聲地說“正是因為我能夠勝任這份工作，所以，我才來面試的”，相信這樣的豪言壯語一定能打破面試的陣悶場面，為久座疲憊的考官們帶來興奮。
二是勤于動手。面試時常有些應(yīng)試者請求考官復(fù)讀試題或有錯解題意現(xiàn)象的發(fā)生，這往往因為應(yīng)試者沒有做記錄的緣故。通常應(yīng)試者面前都擺有紙和筆，這不是用作裝飾的。要想答好題，必先明晰試題，及時動手將試題或關(guān)鍵詞記錄下來，這對切入要點、全面透徹回答問題的作用是顯而易見的。另外，適時、適度的融入手勢，對面試也會起推波助瀾的作用。
三是層次明晰。答題時可以提出“我認(rèn)為有以下幾點”的引子，內(nèi)容盡可能分配到如“第一、第二、第三、首先、其次、再次”等序詞后，最后很自然的作出“總之……”的總結(jié)。
四是把握要領(lǐng)。應(yīng)試試題有其結(jié)構(gòu)性、條理性和邏輯性。應(yīng)試者應(yīng)根據(jù)試題內(nèi)容作出正確的分析判斷，答題力求重點突出、觀點鮮明、語言精練，不可鉆牛角尖，更不可信口開河。
五是顯示特色。為與競爭者拉開檔距，應(yīng)試者可將醞釀成熟的獨特見解表達(dá)出來。注意隨時觀察考官的神態(tài)，如果你的見解頗有建樹，考官們流露出一種被吸引、很關(guān)注的神情，那就證明你的見解被大家所接受了。如果考官們沒有給予一定的關(guān)注，表現(xiàn)出興趣不大的神情，則應(yīng)委婉含蓄地結(jié)束話題。
年輕人常常把面試比作是自我“推銷”。在強手如林的競爭中，不多落聘者發(fā)出“縱有滿腹經(jīng)倫，卻嘆面試才盡”的感嘆和遺憾。“臺上三分鐘，臺下十年功”，要想成功地推銷自己，必須正確面對面試，不斷汲取面試知識，積極參與實踐，積流成海、水漲船高，今后縱有面試千千難關(guān)，亦只是輕車熟徑，水到渠成了。
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