女性求職須知

1、千萬不要隱瞞婚史。

以前接觸過這種案例，明明寫著未婚，結(jié)果剛進公司就懷孕，然后被開除，理由是提供虛假信息，違反用人單位的規(guī)章制度，勞動法也救不了你。所以隱瞞婚史來獲得工作絕對是飲鴆止渴。

2、讓公司認為你2年之內(nèi)不會要小孩。

這個道理不用我說誰都知道，問題是如何讓公司相信。你可以展示出你是一個穩(wěn)定性的以事業(yè)為當前目的的女強人姿態(tài)，不要好奇為什么公司總想了解你的隱私，比如男友做什么的之類的話，因為用人單位是在側(cè)面了解你的發(fā)展計劃。比如已婚的'可以說，目前剛和男友購房首付，經(jīng)濟壓力比較大，35歲以前不打算要小孩。

3、趁著年輕，對自己的青春負責。

還沒到適婚年齡的時候，務(wù)必要找一個保險全的正規(guī)公司，哪怕工資少點也沒關(guān)系，因為如果沒有生育保險不正規(guī)，當你生小孩的時候肯定是辭職，然后等孩子 1,2歲可以給父母帶的時候，你的空窗期已經(jīng)達到2,3年了，那時候就業(yè)就會非常困難。下象棋知道不?一般人只能看到1步，高手能看到十幾步以后。這就是前瞻性哪!

4、你是什么樣的求職者?

如果你從事的和尋找的是可替代性強的崗位，比如文員行政，那么務(wù)必要做好前三項，如果你是技術(shù)性的崗位，比如有注冊會計師資格證的財務(wù)，那恭喜你!你的性別和年齡將不是你的障礙。

5、我們不是撒謊，而是揚長避短。

如果你覺得面試時說的理由連自己都不相信，怎么能讓企業(yè)相信呢?所以，只要是有面試，務(wù)必要先構(gòu)思出面試官很可能問你婚姻和生育的事情，想想怎么去圓滿的回答。如果你沒有面試，你可以抱怨企業(yè)歧視，可你有面試卻因為這個原因沒有通過，那沒必要抱怨，是你回答的時候沒有把握好而已。

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