面試應(yīng)該如何談薪水

　　薪水一直求職者面試中非常關(guān)注的一方面，并對面試的結(jié)果起到重要的決定作用，面試該怎么跟人談薪水?有些人面試會緊張，缺乏自信，有些人對薪水漫天要價，這些都不會薪酬談判的最佳狀態(tài)，在談薪酬之前，你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況。

　　1、了解求職行業(yè)的整體情況

　　要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說起來容易，做起來難，因為企業(yè)不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。

　　你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務(wù)，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區(qū)間。

　　2、不要表現(xiàn)得迫不及待

　　在任何談判中，如果你表現(xiàn)出自己渴望得到某樣?xùn)|西，就會失去談判的籌碼。應(yīng)聘者應(yīng)該保持不溫不火的態(tài)度，既展現(xiàn)出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待。建議應(yīng)聘者多談?wù)撘恍┖暧^層面上的東西，如你申請的職位及其職責(zé)等，而不要在預(yù)期薪酬這種細枝末節(jié)上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。

　　3、不要主動問薪水問題

　　應(yīng)聘者不應(yīng)該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結(jié)束后再來討論相關(guān)問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經(jīng)理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經(jīng)理可能回頭會去找人力資源部門或預(yù)算部門，提出為你增加薪酬。

　　4、要坦誠相對

　　招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事�，F(xiàn)在，招聘方廣泛運用背景調(diào)查來核實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。

　　5、工資漲多少算合適

　　專家表示，在目前的就業(yè)環(huán)境下，要求薪水比現(xiàn)有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應(yīng)聘的行業(yè)或崗位人才短缺，如生命科學(xué)、甚至信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。

　　此外，不要羞于要求高工資。這樣會給面試官留下一個不好的印象。

　　6、第一次開出的薪水還可以再商量

　　如果有家公司第一次開出的薪水低于你的預(yù)期，不要馬上回絕。公司開價是個很好的`跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。你可以說你對自己現(xiàn)在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現(xiàn)在的雇主帶來了多少價值。

　　一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實。

　　7、不漲工資漲津貼

　　企業(yè)對于各個崗位往往設(shè)定好了工資區(qū)間，不愿意為哪個人破例。

　　在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業(yè)往往傾向于給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業(yè)在一年之內(nèi)給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。

　　面試該怎么跟人談薪水?這是你必須在面試前就做好相關(guān)準(zhǔn)備的，以方便在面試的時候有理有據(jù)。

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