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外企求職面試的六個要點
1、誠實、可靠。
外企選人最看重人品,這個人是否誠實、可靠,是他們對求職者關(guān)注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以,在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。
2、對工作要充滿熱情。
在簡歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信,求職者敬不敬業(yè)在簡歷當中就能反映出來。所以,求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。
3、較強的學(xué)習能力。
學(xué)習能力就是指在最短的時間能掌握知識、技術(shù)的一種能力。外企用人單位非常關(guān)心這一點,這也是他們衡量日后求職者是否有發(fā)展的必要條件之一。
4、雄心壯志。
外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進心。他們認為,如果求職者具有強烈的上進心,那么這種人就很好管理并能為公司創(chuàng)出佳績。
5、團隊精神。
團隊精神就是協(xié)作精神。外企用人單位認為,再優(yōu)秀的個人也離不開集體的努力。
6、強烈的責任感。
外企用人單位非常重視求職者是否有強烈的工作責任感。所以,求職者對自己份內(nèi)工作的責任心尤為重要。
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