IT美女的失敗面試經(jīng)歷
進(jìn)入一家實力非凡的IT企業(yè)，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司、好公司就那么幾家，想找個好東家，實在不容易。自己的簡歷能通過應(yīng)聘方的篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一的過程，當(dāng)面試者好不容易接到面試通知，考官們卻又個個“老奸巨滑”，處處給你設(shè)“陷阱”。怎么繞開這些“陷阱”？面試者除了具備較強(qiáng)的實力，還需要總結(jié)一些經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到事半功倍的作用。
兩次面試失敗
那一年，或為環(huán)境所迫，或為自身的更好發(fā)展，我來到南方廈門，跳槽、面試在最初就成了常有的事，因此我對面試招聘深有感觸。
第一次：廈門一家IT采購招標(biāo)中心——務(wù)實公司招聘質(zhì)保工程師。初次面試是部門經(jīng)理MsChen。面試前的晚上，我抱著一本6西格碼的書看了大半夜，結(jié)果第二天面試提出的問題有百分之四十的內(nèi)容都是和此有關(guān)，特別是其中相關(guān)Minitab軟件的使用。
面試應(yīng)該是令人滿意的，但最后部門經(jīng)理MsChen問我是否接受低于我先前在求職申請表上要求的薪資，如果我不降低要求就希望渺茫了。當(dāng)時我報的目標(biāo)薪資是2800，我自己認(rèn)為要求不高，所以我橫下心說不降低要求。其實現(xiàn)在想起來有點后悔，因為那個工作職位對我很合適，而且后來了解，這家公司的福利也不錯。
第二次：應(yīng)聘戴爾廈門公司的的.經(jīng)理助理。我一度以為這次應(yīng)聘已經(jīng)石沉大海，但后來居然接到了戴爾打來的電話，要我去面試。去之前，我并不知道是老外面試，所以當(dāng)我走進(jìn)辦公室，看到三個嚴(yán)肅的老外坐在那里的時候，我小吃了一驚。
面對老外，進(jìn)行個人簡介大都是要說英語的。我的英語口語雖然經(jīng)過在ME的惡補(bǔ)，卻仍然不很流利，再加上沒有事前準(zhǔn)備，因此那次的英語面試磕磕巴巴，而且我的表情也非常緊張。失敗則是情理之中的事情了，給我?guī)淼拇驌舨恍 ?/p>
總結(jié)經(jīng)驗面試大成功
第三次就是我現(xiàn)在務(wù)職的一家知名臺灣ERP廠商在廈門的公司邀請我參加面試了。
通知我早上8點30分到，可是隨著時間一分一秒地過去，快到10點了卻還沒輪到我。隨著一個個面試者的離開，我的心情也隨之緊張起來。
到了10點半，我跑去問了下HR（人事）工作人員，他們回答說前面還有一個人在面試。也許是等待的時間太漫長了，緊張情緒開始蔓延，我越發(fā)覺得緊張不安。
到了10點45分總算輪到我。我首先迎來的是要求嚴(yán)格的技術(shù)筆試——綜合能力測試（公務(wù)員題目）＋專業(yè)測試（java+數(shù)據(jù)庫+UML）。我依稀記得題目大概如下：1.SWING中組件布局有哪幾種方式；2.寫實例代碼說明多態(tài)的實現(xiàn)；3.數(shù)據(jù)庫SQL語句；4.簡述OA、ERP的的概念與作用等。
筆試要求在一課時完成。綜合能力測試這類題我自覺得應(yīng)付自如，而專業(yè)測試較難，跟在大學(xué)所學(xué)數(shù)據(jù)庫有些不同，4道題我大概答對2道半。然而我問其他應(yīng)聘者，他們大都說“答非所問”，因此我暗自竊喜。
下午2點半進(jìn)行的是技術(shù)面試。由一老兩青主問，形式非常正式，氣氛因此顯得有點緊張。年長的一位（后來我才知道他是公司的副總工程師）先問，問了一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的問題，比如switch和hub的區(qū)別，什么如何查自己計算機(jī)的ip等等。然后就是，winnt和win2000的根本區(qū)別，什么是 “域”，其他比如補(bǔ)丁、流氓軟件等問題。這些問題我都說個八九不離十。
年長者又問能否編程，我說會，只要給我時間，我會做得更好。他點點頭，微笑說，出社會不久，能了解這么多不錯。
當(dāng)我以為已順利過關(guān)時，其中一個青年人突然冷不丁提了兩個問題，令我一時語塞：1.人民幣為什么只有1、2、5、10的面值？2.你怎樣將soft（軟件）的意思解釋給你的奶奶聽？
我一下子呆住了，年長者呵呵地笑了笑，忙圓場說沒關(guān)系，下次講給我聽聽就行了。我也撲哧一笑。
人事面試勿留漏洞
第二天下午我接到該公司人事部門Mrsli的電話，叫我明天早上到人事部面試。
能進(jìn)入第三輪面試，說明勝利在即。
一位中年阿姨對我進(jìn)行人事面試。進(jìn)辦公室后，她先看了我的畢業(yè)證等各種資料，問我：“你對本公司了解多少？”、“個人有什么愛好？”之類話題，突然對我家鄉(xiāng)很感興趣，又和我談到家鄉(xiāng)的農(nóng)村生活。后來我想，這些不著邊際的話題并無規(guī)律可言，她的目的應(yīng)該是讓我放松，但同時也能尋找我的漏洞。然后她和我談到了我的交友，談了福建的飲食，我愛看什么書等等，最后問我希望的工作地點，將來有什么打算，想做技術(shù)還是做售后服務(wù)。最后問我喜歡哪個工作，我回答說服從安排。
整個面試過程，我在回答的時候，Mrsli似乎都在旁邊為我打分，不知道對我評價怎么樣。三天之后，我得到現(xiàn)在公司的offer。
六大應(yīng)對面試秘訣
我總結(jié)我?guī)状蚊嬖嚱?jīng)歷的經(jīng)驗得失及應(yīng)對策略，希望以饗后者：
�、贂r間策略：準(zhǔn)時是面談的第一美德。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認(rèn)為你不太負(fù)責(zé)任。
�、趦x容策略：除非事先知道應(yīng)征的公司上上下下都是前衛(wèi)時髦的格調(diào)，否則還是先洗掉頭上五顏六色的染發(fā)，摘下閃亮的鼻環(huán)，遮住手上的刺青，換上一套正式的上班服裝，整齊、清潔、有精神，是辦公室里永不過時的流行風(fēng)尚。
�、劢徽劜呗裕好鎺⑿�，不要太緊張，注意聆聽，不要打斷對方發(fā)言，適當(dāng)?shù)臅r候重復(fù)一遍對方的意見，多說“是、好、對”是讓你博得好感的秘訣。
�、鼙憩F(xiàn)策略：對于沒有經(jīng)驗的社會新人來說，一張漂亮的成績單、一份社團(tuán)活動總結(jié)報告、一封打工時主管的推薦信、一本課余的研究資料或有系統(tǒng)化的前報……都是增加勝算的秘密武器；同時，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，在面試前，要做好各種充分的準(zhǔn)備。
⑤誠信策略：誠信，是一切的基礎(chǔ)。面談時，最忌諱自作聰明、不懂裝懂、實問虛答。碰到不會回答的總是不妨坦承自己將在這部分好好重新學(xué)習(xí)，迎頭趕上。
�、拚剝r策略：除非你真的具備可以說服主管“物超所值”的條件，否則不要漫天喊價。請記�。翰徽撃愣嗝�“物超所值”，主管還是喜歡“物美價廉”、腳踏實地的員工。
事實證明，在IT業(yè)，機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，也只垂青于靠自己的“思想”繞開障礙的人!
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