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個(gè)人面試經(jīng)驗(yàn)
最近由于公司的發(fā)展需要,我們的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)正在擴(kuò)建,因此接觸到一些來(lái)面試的職場(chǎng)新人?偨Y(jié)自己面試下來(lái)的感受,說(shuō)幾點(diǎn)心得。
一、對(duì)面試的公司有個(gè)初步的了解
這點(diǎn)應(yīng)該有無(wú)數(shù)的前輩們都指點(diǎn)過(guò)了,在此我還是想強(qiáng)調(diào)一遍。你不需要去研究這個(gè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié),但最起碼的,必須了解這個(gè)公司是做什么的,為哪些人群提供哪些服務(wù)這些最基本的情況。如果在面試之前沒有做任何的準(zhǔn)備工作,一問三不知,即使后面的表現(xiàn)再出色,也會(huì)為你的總分大打折扣。這是一個(gè)基本的尊重的問題。
二、了解自己應(yīng)聘的崗位,有清晰的職業(yè)目標(biāo)
v很多畢業(yè)生剛開始找工作,漫無(wú)目的地在網(wǎng)上海量投簡(jiǎn)歷(很多招聘網(wǎng)站還提供這個(gè)功能,我覺得很費(fèi)解),接到面試通知后,也不問清楚自己投遞的是什么崗位,就冒冒失失地跑來(lái)面試。明明自己就想做技術(shù)的,結(jié)果面試了一個(gè)客服的崗位。和面試官溝通起來(lái),浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
三、對(duì)自己過(guò)去的經(jīng)歷持肯定的態(tài)度
無(wú)論你過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或是工作經(jīng)歷有多么的不盡如人意,你總能從中或多或少有一些收獲。突出自己從中學(xué)習(xí)到的東西,弱化那些你不滿的,或者有缺憾的部分。
比如最近有個(gè)女孩來(lái)面試,我問她怎么會(huì)去湖北上大學(xué),她回答:”我也不想去的,是調(diào)劑去的。”其實(shí)她完全可以省略掉前半句,直接回答是調(diào)劑的,而不是對(duì)自己的這段經(jīng)歷抱著消極、否認(rèn)的態(tài)度。
四、越面到高層,越不用注意面試技巧
要知道,高層面試基本都是無(wú)章法可循的。不想HR,會(huì)有一套專業(yè)系統(tǒng)的問題和流程,也不像部門主管,會(huì)問一些業(yè)務(wù)相關(guān)的問題。高層的面試,完全是隨性而為,就看你們是不是在同一個(gè)磁場(chǎng)內(nèi)了。你越是注意技巧方面的東西,刻意地投其所好,結(jié)果可能適得其反。相反,如果你能盡量表現(xiàn)自我,順其自然,往往會(huì)得到比較好的結(jié)果。
以上僅是個(gè)人觀點(diǎn),說(shuō)的不對(duì)的歡迎大家批評(píng)指正。希望大家都在面試中脫穎而出,拿到滿意的offer.
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