達(dá)人面試全攻略
當(dāng)面試官了解你的面試資料而對你比較有興趣就想跟你面談一下，因而產(chǎn)生了面試，通常面試一半是看你工作經(jīng)驗(yàn)，還有有半是看你人。所以面試的時候要保持笑容，從容地回答面試管的問題。 其實(shí)面試的重點(diǎn)是 用你最好的表現(xiàn)打動面試官。
●準(zhǔn)備篇
我們不談穿著打扮如何如何，因?yàn)槿巳硕贾�。我們也不講謙卑恭敬，因?yàn)槿巳硕济靼�。我們說的是，如何在面試一開始就抓住別人的眼球，并且得體不做作。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句古訓(xùn)用到面試上恰到好處。所以在面試之前，有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個機(jī)智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對，又如何去拋磚引玉呢？
●應(yīng)戰(zhàn)篇
簡短又不失精髓的自我介紹。記住，是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間，更沒有心情聽你小學(xué)時候當(dāng)少先隊(duì)員之類的“芝麻綠豆”事，他們需要了解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現(xiàn)自己，切記不要重復(fù)講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛，他不會自己看嗎？
巧妙應(yīng)對刁鉆問題。這是最令人緊張，但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鉆古怪的問題，通常表面上看上去和面試毫無關(guān)系，實(shí)則卻是在考驗(yàn)?zāi)愕膫�人風(fēng)格，職場情商以及危機(jī)處理的.能力。只要把握了這些面試的精髓，所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應(yīng)聘？你是一個什么樣的人？你能為公司做什么？你和其他應(yīng)聘者的區(qū)別是什么？你是不是足夠勝任這份工作？
為人誠信，遠(yuǎn)離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候，卻舉不出來一個現(xiàn)實(shí)的例子，紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的信息，但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的，你是根蔥還是棵樹能不關(guān)心嗎？
●善后篇
結(jié)束面試不走尋常路。千萬不要說“謝謝”，換一句“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”不要小看這句話的威力，它足以表明你對待這份工作的態(tài)度夠嚴(yán)謹(jǐn)。同樣也夠含蓄地表明，你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子，自然明白“不想當(dāng)軍官的兵不是好兵”這個道理。
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