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預(yù)示面試失敗的十大征兆
面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序。因此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。求職者, 面試官新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有沒有注意應(yīng)屆生面試注意事項，這說明你的面試可能有麻煩了。下面是小編給大家整理的關(guān)于預(yù)示面試失敗的十大征兆，歡迎閱讀！
預(yù)示面試失敗的十大征兆 1
1.面試官在面試過程中去打電話
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
2.你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
3.你比面試官說的都多
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問的問題。
4.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
7.沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什么這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個職位短期內(nèi)已經(jīng)來來回回了好幾個人，那么你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的.行為舉止。
9.雇主說話不算數(shù)
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
10.你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。
應(yīng)屆屆畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)通過面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，以上的十個面試細節(jié)希望引起求職者的重視，提高面試的成功率。
預(yù)示面試失敗的十大征兆 2
信號一 面試完之后，HR來一句“辛苦你了，大老遠跑一趟”
潛臺詞：挺不好意思的，讓你白跑一趟了，面試沒通過。這種HR可以說是比較有素養(yǎng)的，哈哈。
信號二 面試時間很短。
如果一場面試的時長小于15分鐘就匆匆結(jié)束，啥關(guān)鍵的信息都沒有了解，就說明HR對你沒有興趣。通常對方如果你對感興趣的話，會有很多想要了解的'地方，問的問題比較多，時間一般在30分鐘以上。
信號三 面試過程中，HR不專注
大概率說明HR可能對你的經(jīng)歷或者技能缺乏興趣。例如沒有和你保持眼神接觸，而是看向其他地方，當你回答問題時，對方只是簡單地點頭或說“好的”，而沒有進一步提問或深入探討，當你在回答問題時，對方可能會分心做其他事情，比如查看手機或者電腦屏幕等這些情況。
信號四 面試過程中并不主動跟你介紹工作情況，缺少互動
例如整個面試過程中，HR并不主動深入地跟你介紹這個崗位的一些情況，上下班時間，薪資福利等情況，只有等你問起，他才會簡單地說上兩句，就說明對方只是希望能快些結(jié)束這場面試，并沒有想要讓你加入這個集體的想法。
信號五 不詢問你的到崗時間
任何一個HR都會希望盡快把人招進來，完成自己的績效，所以只要對方對你意愿很大，是會主動詢問你什么時候能到崗，了解自己這個崗位是否還需要繼續(xù)開展招人的工作。
信號六 不給你提問的機會，便結(jié)束了面試
這是很明顯的一個信號，HR大概率是已經(jīng)對你的簡歷和面試表現(xiàn)做出了評估，并且已經(jīng)決定不再進一步考慮你。所以這種情況下，他們會縮短面試時間或者直接結(jié)束面試。
信號七 還有其他候選人需要對比，但是沒有給明確的通知時間
崗位薪資待遇各方面都比較有優(yōu)勢的話，難免競爭的人會比較多，但是如果對方只是說還有其他候選人，他們需要斟酌一下，讓你回去等通知，而且未給一個明確的通知時間，也算是一種婉拒了。
信號八 一面之后，說領(lǐng)導(dǎo)外出了或者在忙，但是沒有約定二面時間
初試過后，說要等領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，結(jié)果找了領(lǐng)導(dǎo)之后回來又說領(lǐng)導(dǎo)不在公司，讓你回去等復(fù)試通知，這種情況下一般也是沒戲了。大概率是HR覺得你不錯，然后拿你的資料給領(lǐng)導(dǎo)看，但是領(lǐng)導(dǎo)不是很滿意吧，而HR又不能直接說領(lǐng)導(dǎo)不滿意，于是就讓你回去等通知，于是等著等著就沒下文了。
信號九 直接拒絕
了解完你的經(jīng)歷后，HR來一句，我們其實是想招一個XXXXX樣的人呢，擅長XXXXX的。感覺你在這方面好像不是特別擅長，那我們雙方都好好考慮一下吧。所以夠直接了吧？明白了吧？
信號十 制造困難，讓你知難而退
挑不出你毛病，于是主動跟你說，這個崗位很辛苦，經(jīng)常加班，待遇很差，離你家又遠，交通不便等，這是明顯的在給你制造困難，嫌棄這個崗位，讓你主動放棄。這種感覺挺無恥的！
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