英美煙草面試經(jīng)驗
英美煙草面試經(jīng)驗
嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序,對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測評,通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環(huán)節(jié),力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表,每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求:你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此,在分發(fā)登記表之前,公司會同學(xué)生們再三強(qiáng)調(diào)它的重要性。真實學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會,盡量使出渾身解數(shù),留給用人單位一個良好的第一印象,但是,有些時候,我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá),既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng)。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此,公司采用了專業(yè)設(shè)計的試卷,以求客觀反映應(yīng)聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的,尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”,擔(dān)心競爭不過理科生。其實,公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力,只用到基本的數(shù)字運(yùn)算,并不需要高深的數(shù)學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中,我們都會采用開放式的提問法,并把時間盡可能多地留給應(yīng)聘者,讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外,還很注重應(yīng)聘者的`個人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然,認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問題,只要有能力,還怕沒有單位要?”其實,你萬萬不可小看這些“小節(jié)”,有時候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持,目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認(rèn)識。當(dāng)你順利通過第一輪面試后,公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內(nèi)容。
如果你對公司本身很感興趣,又注意平時的積累,那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問:“為何不把兩次面試合二為一?”其實,這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的,前者主要考核你的基本能力,而后者主要考核你的專業(yè)技能。
五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最后一關(guān),通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中,來自英美姻草各個部門的經(jīng)理們組成一個考核小組。一方面,他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問題的能力等——加以考核;另一方面,他們也會觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如,如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己?能否在與他人的交往中,真正做到為他人著想?在暢所欲言之時,是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力,也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生,才是真正需要的人才。
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