面試經驗：游戲面試考察的內容

面試經驗：游戲面試考察的內容　

做管理游戲

　　做管理游戲是用人單位 面試 的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的.任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務只有通過應試者的努力協(xié)作才能完成。

　　主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應試者的領導特征、能力特征、智慧特征和關系特征等。做管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內容真實感強，且富有競爭性，更具有趣味性。

　樂觀測試

　　20世紀80年代中期，美國一家人壽保險公司雇了5000名推銷員，人均支出 培訓 費3美元�？墒�，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。推銷員跳槽的主要原因是：他們在上門推銷人壽保險過程中，一次又一次地被拒之門外，十分尷尬。為解決這一問題，公司請來了賓夕法尼亞大學的心理學教授馬丁。塞里格曼。塞里格曼教授認為，樂觀精神對一個人的成長尤為重要。在塞里格曼教授的幫助下，該公司對員工進行了入圍資格甄別測試和樂觀程度測試，并對測試結果進行了追蹤測試。追蹤調查表明，取得“超級樂觀主義者”成績的人工作任務完成得普遍出色。與“一般悲觀主義者”相比較，他們第一年的推銷額高出21%，第二年的推銷額高出57%。

更多信息：思科培訓生面經         2011招商銀行面試回顧           西門子的面試經歷
 

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