面試失敗原因分析
面試失敗原因分析1
星期一去面試了兩家公司，不過(guò)應(yīng)該都沒(méi)影了。江蘇華佳投資失利的地方可能是在薪資要求方面，簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)的兩千五以上，可能她們未有如此高的待遇，而且地方也是比較偏遠(yuǎn)的，會(huì)擔(dān)心我干不了多長(zhǎng)時(shí)間。董事長(zhǎng)是一個(gè)五十來(lái)歲的女人，而且極有可能是一個(gè)家族企業(yè)，很奇怪，這樣的一個(gè)企業(yè)居然能夠存活三十多年？實(shí)在是讓人佩服。
深圳天音通訊的失利處：
1、在面試之前時(shí)間的安排上和地點(diǎn)的失誤上或許是失利原因之一吧；
2、面試時(shí)關(guān)于講個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與后來(lái)所涉及到的工作職責(zé)上的差錯(cuò)；
3、最要命的失誤就是在面試時(shí)沒(méi)有形成有效的互動(dòng)，基本上采取了一問(wèn)一答式，沒(méi)能調(diào)動(dòng)起主考官的興趣，這也許才是失敗的真正原因。
兩家面試的主考官都是女的，看來(lái)我跟女上司們并不投緣。面試的失敗，只能繼續(xù)去努力尋找下一家企業(yè)了。
面試失敗原因分析2
1.你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。
在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)里，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠顯示你的獨(dú)特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任，還需要強(qiáng)調(diào)你擔(dān)任每種角色時(shí)獲得的成就。
2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。
如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡(jiǎn)歷上的信息，招聘者就無(wú)須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.你看起來(lái)對(duì)這份工作并沒(méi)有熱情。
找工作的人有時(shí)候會(huì)擔(dān)心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮，會(huì)不會(huì)使他們看起來(lái)太過(guò)于絕望。但是招聘者一般都會(huì)選擇那些看起來(lái)非常熱情的應(yīng)聘者，缺乏熱情是原則問(wèn)題。沒(méi)有人想要雇傭那些對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)并沒(méi)有很感興趣的應(yīng)聘者。
4.你沒(méi)有關(guān)注細(xì)節(jié)。
找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應(yīng)聘中的`正式環(huán)節(jié)，例如面試和正式文書(shū)寫(xiě)作等，是值得被重視的。他們會(huì)發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語(yǔ)法錯(cuò)誤的確認(rèn)郵件。或者他們對(duì)面試官彬彬有禮，卻對(duì)面試官的助手粗暴無(wú)禮。事實(shí)上招聘經(jīng)理常常十分重視細(xì)節(jié)，他們會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者回復(fù)文書(shū)寫(xiě)作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。
5.你的面試技巧非常平庸。
如果你為了準(zhǔn)備一個(gè)面試，會(huì)提前針對(duì)一些面試官可能提出的問(wèn)題設(shè)計(jì)答案，并從過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中找到了一些論據(jù)來(lái)說(shuō)服他們相信你就是最適合這個(gè)職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時(shí)間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無(wú)準(zhǔn)備的面試是很難成功的，如果你沒(méi)有事先準(zhǔn)備，即使是面試你很擅長(zhǎng)的工作都會(huì)很容易遭到拒絕。
6.你試圖通過(guò)一些小詭計(jì)來(lái)突出自己。
花哨的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、用隔夜快遞的方式送達(dá)你的簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷等方式并不能彌補(bǔ)你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應(yīng)聘者中比較突出，你應(yīng)該寫(xiě)一封很棒的求職信來(lái)展示自己在求職領(lǐng)域獲得過(guò)的特殊的成就。
7.你太過(guò)于關(guān)注在自我營(yíng)銷(xiāo)上，以致于招聘經(jīng)理無(wú)法評(píng)估你是否適合這份工作。
很多應(yīng)聘者參加面試時(shí)就如同自己唯一的目標(biāo)就是獲得這份工作，他們?nèi)粵](méi)有想到一個(gè)事實(shí)，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹(jǐn)慎的思考過(guò)是否能做好這份工作并做得開(kāi)心，否則你可能剛?cè)肼殠讉�(gè)月就想要離開(kāi)。這意味著你需要坦誠(chéng)的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，讓招聘經(jīng)理看到真實(shí)的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。
8.概率。
對(duì)，概率。在現(xiàn)在這種不太景氣的就業(yè)市場(chǎng)下，有時(shí)候你所有事都做對(duì)了但就是沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)。優(yōu)秀的求職者遠(yuǎn)多于需要他們的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單的概率事件告訴我們，
【面試失敗原因分析】相關(guān)文章：
紋眉失敗原因分析08-05
紋眉失敗的原因分析08-03
導(dǎo)致紋眉失敗的原因分析08-03
質(zhì)量管理失敗十原因分析09-04
上市公司并購(gòu)重組失敗原因分析08-08