企業(yè)熱聘“微人才”
如今，“微博”之力已經(jīng)滲透到社會(huì)的方方面面，人才市場(chǎng)也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的“微人才”，現(xiàn)在成了很多傳統(tǒng)企業(yè)的“座上客”。
“微人才”重在營(yíng)銷
“微博運(yùn)營(yíng)專員”，這樣的職位你是否了解？在浦東人才市場(chǎng)，筆者發(fā)現(xiàn)上海麥丁網(wǎng)文化傳播有限公司正在招聘這個(gè)職位。該公司的聶小姐表示，這個(gè)職位的主要職責(zé)就是展示和推銷公司業(yè)務(wù)。“我們是一家為企業(yè)客戶量身定制具有企業(yè)自身特色的各類戶外、拓展、商務(wù)、聚會(huì)、交友、聯(lián)誼等一系列活動(dòng)的創(chuàng)意企業(yè)，特別需要通過(guò)各類社會(huì)化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（SNS）來(lái)擴(kuò)大我們的影響。”
談到招聘要求時(shí)，聶小姐表示，最重要的`就是熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，具有半年以上使用微博的經(jīng)驗(yàn)，“我們會(huì)讓應(yīng)聘者提供個(gè)人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，但粉絲數(shù)、評(píng)論數(shù)、回復(fù)數(shù)等自然是越多越好。”
微博達(dá)人“無(wú)尾丸子”告訴筆者，招聘“微博運(yùn)營(yíng)專員”的傳統(tǒng)企業(yè)越來(lái)越多，職責(zé)大多都是營(yíng)銷或宣傳，主要要根據(jù)公司狀況、社會(huì)動(dòng)態(tài)做發(fā)布，主要工作內(nèi)容就是加粉絲、做評(píng)論、策劃選題、找樂(lè)子。“值得一提的是，很多微博運(yùn)營(yíng)專員這樣職位的招聘，都是通過(guò)微博本身實(shí)現(xiàn)的。”
微博“績(jī)效”決定薪酬
最近，某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)招聘微博運(yùn)營(yíng)專員時(shí)打出這樣的要求：“我們不在乎你使用了什么招數(shù)，我們不在乎你招徠了什么蜂引來(lái)了什么蝶，我們?cè)诤醯氖莂lexa曲線的飆升……”這不禁讓人擔(dān)心，過(guò)分單一的考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)顯得這個(gè)職業(yè)缺少RP？
聶小姐回答說(shuō)，其實(shí)他們的考核標(biāo)準(zhǔn)主要有二：一是銷售業(yè)績(jī)；二是有關(guān)微博的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)），比如粉絲數(shù)量、增長(zhǎng)粉絲、當(dāng)日微博數(shù)量，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評(píng)論數(shù)、搜索結(jié)果數(shù)，粉絲獲取成本等相關(guān)數(shù)據(jù)。“KPI是隨著業(yè)務(wù)目標(biāo)而變化的，如果定位為流量導(dǎo)入或銷售的，將主要監(jiān)測(cè)流量和轉(zhuǎn)化率。”“無(wú)尾丸子”也表示，現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)微博的態(tài)度還是比較理性的，不像一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)那么強(qiáng)調(diào)“流量”，“微博的特點(diǎn)就是命中率，即宣傳能夠命中目標(biāo)用戶，把受眾拉進(jìn)來(lái)，留下來(lái)。”所以轉(zhuǎn)化率已經(jīng)成為很多企業(yè)考核的重點(diǎn)。
那么，“微人才”薪情如何？“無(wú)尾丸子”表示，由于“微人才”的很多業(yè)務(wù)指標(biāo)都能夠完全數(shù)字化，所以他們的薪酬大多與微博的KPI有關(guān)。“網(wǎng)絡(luò)是個(gè)誕生奇跡的地方，有些微博運(yùn)營(yíng)專員月薪可以輕松逾萬(wàn)元。
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