NU SKIN面試過程

NU SKIN
求職過程中，你會發(fā)現(xiàn)很多沒有投過簡歷的地方也會給你發(fā)面試通知，其中以保險公司居多，當然也有些其他公司。他們通常是從你在網上注冊的簡歷上或獲取你的資料的。
在和幾家保險公司打了交道之后，我打定主意，以后這種“送上門來”的面試一概不參加。但NU SKIN卻是個例外：一方面，它確實是一家國際性的大公司（雖然后來明白，招聘的也不過是它的代理商而已，這樣的代理商上海有許許多多）；另一方面是因為用過它家的產品，還不錯。
面試是在一個培訓教室里進行的，一進去，工作人員就給了我三張卷子，類似“日本企業(yè)員工面試傾向測試”、“卡內基性格性向測試”等等類型的測試題，我一下子來了興趣，認真填完后，當場工作人員把卷子批了出來，也就是歸類。分析的`結果是：
我是一個實干家，并且善于協(xié)調，是一個善后者但有時判斷力有問題；內勤與外勤皆可勝任；對數(shù)字極其敏感，善于分析。結論：我適合做一個sales，并且很有可能成長為一個top sales！老天做證，我一點都不想做銷售，還是比較偏好行政方面的工作。呵呵。難道我有潛力？
復試是在公司樓下的一家茶餐廳進行的，我想應聘經理助理，而面試官千方百計游說我做銷售。其實，對于NU SKIN這一類直銷產品來說，它奉行的是“將好產品介紹給好朋友們，在分享中工作”，可我的理解是，朋友們買我的東西，我賺朋友們的錢！我希望友情是純粹不摻雜質的，絕對不能容忍友情與業(yè)績掛鉤！后來，面試官終于說到，事實上，我們經理助理已經招滿了，為什么不嘗試一下做銷售，說不定你真的有這方面的潛力？“那么，我們就到此為止吧。”我主動結束了這場面試，懷著一種被愚弄的感覺。

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