外企面經(jīng)小結(jié)

　■Tips一個(gè)HR的換位思考

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

　　2、對(duì)崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

　　3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對(duì)于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

　　4、雖然求職者相對(duì)是弱勢(shì)，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過(guò)面試來(lái)考察這家公司值不值得效力。

　　■鏈接外企面試：游戲測(cè)試管理游戲

　　在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配到一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

　　情景考察分揀跳棋子：

　　給每個(gè)應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內(nèi)分揀，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。

　　目的：測(cè)試應(yīng)聘者的靈活能力

　　看圖說(shuō)話：

　　有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的`內(nèi)容。

　　目的：應(yīng)聘者的反應(yīng)能力

　　分蛋糕：

　　有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡(jiǎn)單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。

　　目的：應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力

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