影響面試的因素

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。下面是小編整理的影響面試的因素相關(guān)內(nèi)容。

　　影響面試的因素1

　　所有影響面試成績的因素如下：

　　考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗水平、心理素質(zhì)、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

　�、� 不可控制因素：考官偏好、原有經(jīng)驗水平、原來的心理素質(zhì)。

　�、� 關(guān)鍵可控制因素：行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試

　　行為表現(xiàn)

　　我們每一個人都知道“第一印象”非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的“第一印象”而已。

　　影響面試的因素2

　　1、第一印象

　　有句話說，你永遠沒有第二次機會給人以第一印象。人都有先入為主的習慣，第一眼看到的印象，最為深刻，比起你在面試場上說話的內(nèi)容，語氣、語調(diào)和整個人的氣場更關(guān)鍵，就是你的第一印象。

　　2、個人素質(zhì)

　　有人會問短短幾分鐘的敘述就能將自己展現(xiàn)出來嗎?回答是當然可以!一般人在緊張的狀態(tài)下的表現(xiàn)反而會更加真實，那么面試老師就會注意你潛意識的小動作和講話的聲音。

　　正常來說，比較討面試官歡心的幾個特質(zhì)有：積極，樂觀，穩(wěn)重，踏實，好學，聰明等�；蛟S所謂的“眼緣”主要是在這里啦。

　　3、專業(yè)知識

　　其實個人覺得這部分影響因素一般，專業(yè)問題通常會有一些難度，能答出來當然是最好的，如果答不出來也不要緊，但是!但是!你要誠懇的向老師表示抱歉，要有臨場應變能力，這才是關(guān)鍵!

　　要給自己(或者心儀你的老師)臺階下，盡量試著去解答(其實有的老師看你答不出來也會著急的，他們會想辦法引導你的思路，給你一點提示，畢竟老師也是從你這個階段過來的)，回答一定要積極，實在不會就要禮貌的說出來。

　　4、本科就讀的學校

　　一般導師會參考考生的本科學校，但是大家也不必太緊張，老師并不會像你想的那么介意。本科期間的表現(xiàn)所占的比重主要看各個導師，有的導師喜歡當過學生干部的，有的喜歡一枚安靜的學霸，但是都會關(guān)注你的科研情況，如果科研做得極為突出無疑會給你加分。

　　如果你本科期間科研做的比較少少或者做的很一般，也沒有太大的關(guān)系，因為這種情況和能夠答出難題的情況差不多，占少數(shù)。不過也千萬不要覺得自己發(fā)過一篇小論文就有會占多大的優(yōu)勢，論文的含金量是主要。

　　5、初試成績

　　除非初試成績是前幾的高分，其他中等的分數(shù)在我看來并不會占多大的優(yōu)勢。英語和專業(yè)課初試成績是最重要的。

　　6、復試筆試成績

　　如果有兩個條件差不多優(yōu)秀的學生，老師就會拿你的復試筆試做參考。

　　7、著裝方面

　　把這點放在了最后，相信大家肯定也看了很多關(guān)于研究生面試著裝的攻略，在著裝方面應該不會出大錯。

　　影響面試的因素3

　　社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了著裝對個人事業(yè)的影響，書中這么描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業(yè)的總部，要他讓100個秘書去取他的公文箱。 在對前 50個秘書進行試驗時，艾爾帕奇讓這個人穿著磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領(lǐng)帶，頭發(fā)凌亂，看上去土里土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗中，50個秘書中只有12人聽從了他的吩咐。接著，艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，發(fā)型整齊，看上去儼然一個事業(yè)有成的人。在這組試驗中，50個秘書中有 42人提供了他要求的服務。

　　人的形象能夠傳達大量信息，成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣著整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能通過應聘者的個人形象判斷其性格與特點，面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務之前，先要管理自己，所以，應聘者的形象管理極為重要。大學畢業(yè)生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質(zhì)。當然，一個畢業(yè)生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因為你的稚嫩降低對你的印象，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經(jīng)過修飾的應聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個人，東西還是那樣東西，就是讓面試官覺得不對勁。

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　　原因一、過分夸大自己的實力

　　介紹：盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

　　原因二、不能面對失敗或拒絕

　　在你的人生經(jīng)歷當中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

　　原因三、對自己的資歷不自信

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點。或者擔心經(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

　　原因四、參加沒有準備的面試

　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。

　　原因五、避開不正規(guī)或裁員公司

　　也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

　　影響面試的因素5

　　1、面試前干什么?

　　研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。民營企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什么崗位，你說這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5￣6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

　　2、禮儀

　　英國的人力資源專家曾經(jīng)作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計你也改變不了，但是對于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因為中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學校的學生搞什么寫真集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹煩，但你最后不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

　　3、學會區(qū)分不同的問題

　　有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

　　4、面試要注意“答所問”

　　很多人往往忽略這一點，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)�業(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點和缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

　　5、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦

　　麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯�？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關(guān)鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的`應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?

　　6、誠實但不要過于誠實

　　面試是一場“戰(zhàn)爭”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認，但是這個也是有面試技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過于誠實，一定要知道面試是一場看不見的“戰(zhàn)爭”，比如，你去應聘財務，別人問你，你有什么缺點?你說：我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味著什么?答案不言自明(絕對是真實案例)。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優(yōu)點是什么?認真，那么你最大的缺點是什么?過于認真。哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學習，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。

　　7、面對不同的面試人員，保持良好的心態(tài)

　　有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對于前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者，不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里，一定要記�。哼@是一場面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。

　　影響面試的因素6

　　1、不輕言失敗

　　求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　2、亮出自己的長處

　　任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　3、先期進入角色

　　應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?

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　　面試禮儀的具體內(nèi)容，包括儀表儀態(tài)與行為舉止兩大部分。儀表儀態(tài)，主要包括儀容、著裝和儀態(tài)三部分；而行為舉止，主要包括姿態(tài)、語言表達兩個部分。

　　一、儀容

　　1.發(fā)型

　　發(fā)型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節(jié)的關(guān)注程度。一個凌亂不堪的發(fā)型，是無法給考官留下好印象的�？忌�頭發(fā)的長度是有講究的，頭發(fā)也不能五顏六色。

　　男性的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然；不宜過長，但最好也不要剃光頭；基本的要求是“前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。女性發(fā)型總體要求是輕爽利落、美觀大方，不要披頭散發(fā)、發(fā)飾過多。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。

　　2.面容

　　面容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。男性應養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。女性在面試場合應以裸妝為宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼唇，建議考生面試時不要使用香水。

　　3.指甲

　　考生在面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。

　　二、著裝

　　1.服裝

　　面試著裝的總體要求是端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。由于是研究生考試，所以考生在穿著方面主要表現(xiàn)出穩(wěn)重、大方、富有涵養(yǎng)的形象即可。

　　2.鞋襪

　　在面試場合，建議考生不要選擇尼龍襪和白色襪子。男性如果要著西裝，應注意鞋襪與西服的搭配，皮鞋要清潔（黑色為首選），襪子應與褲子、皮鞋顏色的顏色相同或其他較深顏色，而不能是淺色或者白色。女性穿套裙時宜穿皮鞋，根據(jù)套裙顏色配肉色或深色長統(tǒng)襪或連褲襪，不能穿黑色或鏤花的絲襪；女性在面試場合不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾后露腳跟的鞋。

　　3.配飾

　　飾物與配件的佩戴最重要的是要與服裝構(gòu)成一個有機的整體，在考生面試中女性可以配戴大方得體的飾品，但不要過于夸張，當以樸實為宜；男性在面試場合最好杜絕飾品。

　　三、儀態(tài)

　　1.表情

　　在考場上，考生的面部表情應從容、鎮(zhèn)定、自信，目光堅定，表情自然，不慌不忙不急不躁，體現(xiàn)出應有的氣度與風貌。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。

　　笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言。研究生考試的面試中，考官通常都比較和藹可親，所以考生從進入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。

　　2.目光

　　考生在答題時，應注意與考官的眼神交流。這一點非常重要，考生不能只關(guān)注一個考官或?qū)�師，而“不聞不問”其他考官或�(qū)�師。用眼神與每位考官進行溝通是十分必要的。

　　四、姿態(tài)

　　“行如風，站如松，坐如鐘”是對人體姿態(tài)審美標準的最好概括。

　　1.行姿

　　行姿的基本要求是“安靜、穩(wěn)定、合禮”。人走路的形態(tài)能反映出一個人的個性、情緒及修養(yǎng)等，是形象禮儀的一部分�？忌�要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

　　2.站姿

　　站姿的基本要求包括站立端正、不應持物、雙腿稍分、雙腿安穩(wěn)、避免散漫五個方面。

　　3.坐姿

　　考生在面試考場坐姿應注意穩(wěn)重、靜態(tài)、直挺和端正。。

　　4.小動作

　　考生從進入面試考點到離開考場要注意一些小動作，如：望天花板、不停翻眼、拂頭發(fā)、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、無意識的玩手指、玩筆、或笑場用手捂嘴的情形。

　　五、語言表達

　　1.音量

　　根據(jù)心理學、生理學原理，人處于興奮狀態(tài)下容易充滿自信、聲音洪亮，反之則亦然。因此在答題的時候，音量適當提高半拍，聲音洪亮有利于刺激潛能，盡快進入狀態(tài)，越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情，注意抑揚頓挫。

　　2.語速

　　不要過快，因為語速太快思維空間小，更容易出現(xiàn)脫節(jié)卡殼的狀況。這就對我們的語速提出了要求，即說話掌握好節(jié)奏，不急不慌，邊說邊想，娓娓道來。

　　3.語氣語調(diào)

　　語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚頓挫，最忌死水無瀾、毫無變化。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，我們可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。

　　4.語言規(guī)范

　　對于考生而言，面試的過程中一定要注意語言的規(guī)范與風格。

　　影響面試的因素8

　　周末在上海展覽中心招聘會現(xiàn)場看到一家單位別開生面的面試方式，現(xiàn)場模擬給客戶打電話，結(jié)果一名中職生在眾多應聘者中脫穎而出。公司招聘負責人指出，一般情況下給面試者五分鐘的時間進行客戶溝通場景模擬，根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)決定是否到公司進行第二次面試。別看考試形式單一，讓面試官滿意的卻寥寥無幾。

　　在招聘現(xiàn)場，某外貿(mào)公司的老總親自負責招聘，展臺前有很多求職者。突然老板接到一電話，可是對方可能說話很快，身邊又沒有帶翻譯，所以他也聽不太清楚，情急之下，他要在場的應聘人員前來幫忙�？墒侨齻�應聘者接了電話，都表示專業(yè)用語太多，沒辦法交談下去；還有的人回答很不耐煩、缺乏禮貌。最后一個小伙子說他試一下，報價、走貨、定單，流利的口語和禮貌的態(tài)度讓人刮目相看。老總當場表示錄取他，讓人大吃一驚的是，他只是上海某一中職學校報關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

　　據(jù)記者現(xiàn)場觀察，求職者一般是大專以上學歷，不乏名校畢業(yè)的大學生，高材生第一輪現(xiàn)場遭淘汰原因何在？公司負責招聘員工的人員解釋道：采取這種招聘方式是因為公司需要一批高素質(zhì)的客戶服務人員，主要工作是通過電話與客戶溝通，對客戶反映的問題進行解釋和調(diào)解，所以首要的一條就是應聘者必須有很強的自我情緒控制能力、專業(yè)能力和禮貌修養(yǎng)。

　　招聘會主辦方上海啟蒙人才公司總經(jīng)理張陽認為，通過現(xiàn)場短短五分鐘或更短的時間讓面試者模擬電話交談，基本上問的都是刁鉆的問題，求職者如果能夠不卑不亢、客氣作答，服務周到，也就成功了一半。但是很多應聘者忽略細節(jié)，不會隨機應變，甚至連一些基本的客套問候語和專業(yè)術(shù)語都不會，還有的學生回答問題程序化，公式化，沒有自己的想法，顯然無法讓企業(yè)滿意。

　　影響面試的因素9

　　面試是求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數(shù)載的苦讀、職場多年來的拼搏，沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能，這些才華和經(jīng)驗都需要我們在短短幾十分鐘之內(nèi)的面試中去完美展現(xiàn)。

　　準備、準備、準備、再準備，從重復回顧自己簡歷中所提到的每一細節(jié)到面試中各種禮儀和行為要領(lǐng)，面經(jīng)看了一大堆，雖然一再的準備，同時也具備了應聘崗位的各項技能和素質(zhì)，但為什么還總是過不了面試這一關(guān)呢？

　　案例：魏凱，1994年于浙江工業(yè)大學獲機電工程學士學位，學士畢業(yè)后供職于清華紫光，負責公司的銷售及售后服務，工作了兩年積累了一定的實踐經(jīng)驗。1996年考入浙大管理學院，于1999年獲管理學碩士學位，畢業(yè)后進入華為技術(shù)有限公司，先手從事市場策劃、銷售業(yè)務管理、市場銷售等相關(guān)工作。

　　工作至今，前后共計7年網(wǎng)絡(luò)和通信行業(yè)工作經(jīng)驗，獨立承擔市場層面的商務和技術(shù)工作，完成重大銷售項目以及市場業(yè)務流程的整合工作，有成功開拓華東區(qū)域的電信運營商和教育行業(yè)市場的豐富經(jīng)驗。工作經(jīng)歷不可謂不豐富，實踐經(jīng)驗不可謂不厚重。

　　出于對自己職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，決定離開現(xiàn)在項目經(jīng)理職位，想要到一個公司內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。在連續(xù)幾個月魔鬼般英語能力的訓練和準備后，魏先生自認為有能力也有信心能夠勝任外企的求要。面試經(jīng)歷了不少，然而卻接二連三的失敗，魏先生產(chǎn)生了困惑，自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應聘崗位的要求，面試時自我感覺表現(xiàn)也還可以，為什么失敗的總是他，而另外能力和資質(zhì)都不如自己的應聘者反而得到了錄用。

　　經(jīng)過中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)上�？射J管理咨詢有限公司的深入研究分析后認為，魏先生能力和職業(yè)資質(zhì)都符合應聘崗位的要求，主要的問題在于缺乏面試技巧。他在投遞簡歷時范圍過廣，對于公司的背景也就不能進行充分的了解，當在面試中面試官問出了關(guān)于公司的一些問題后，就不能準確的予以回答，無法抓住面試官的問題主旨，因此只好開闊天空、漫無邊際的說。話雖然說得不少，但最后得到的總是讓他等待消息，這一等待就又等待得沒影了。

　　針對合格應聘者面試失敗的問題，可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出，有三大關(guān)鍵性因素造成應聘者面試失�。�

　　一、對應聘公司的產(chǎn)品和應聘職位的職責缺乏了解

　　在面試之前，對目標公司做一番調(diào)查和研究是很必要的，必須要了解公司的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、在同行業(yè)中的地位、主要產(chǎn)品和服務以及主要客戶群體等，同時對于應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的了解。你應該給面試官這樣一個印象：你首先是一個有準備、善于思考、并且對我們公司非常有誠意的人，然后才是最適合應聘職位的候選人。

　　二、不能準確把握面試官提出問題的重點

　　要準確把握面試官問題背后所要獲得的信息，針對雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。切忌海闊天空、漫無邊際的回答面試官的問題。

　　三、不能突出自己、很好的展示自己

　　自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有眾多的應聘者，而且有很多都可能是符合這個職位要求的條件的，這時的關(guān)鍵就在于會很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你等待的話，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。

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