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IBM面試強(qiáng)調(diào)什么
IBM面試強(qiáng)調(diào)什么
IBM全球人力資源總裁提出了四點(diǎn):第一個(gè)是p ride (自豪感),第二是innovation (創(chuàng)新),第三是f lexibility (靈活性),第四個(gè)就是高績(jī)效文化。比如第四條高績(jī)效文化,就是說(shuō)從來(lái)沒(méi)有一條說(shuō)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,你是什么學(xué)歷,而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)及工作熱情。
IBM現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)求職者的三大部分:一個(gè)叫win,就是所謂的必勝的決心;第二個(gè)是e xecution,就是又快又好的執(zhí)行能力;第三個(gè)是t eam,就是團(tuán)隊(duì)精神。有這三種特質(zhì)的人就是我們所謂高績(jī)效的人。要想在IBM這樣的高科技業(yè)界做得好,一定要追求高績(jī)效,也就是你要愿意追求更好,愿意付出,當(dāng)然收獲也會(huì)。職位及能力需求:今年擬招銷(xiāo)售人員、技術(shù)支持人員及研發(fā)人員。銷(xiāo)售人員注重溝通能力,有較強(qiáng)的商務(wù)敏感性,技術(shù)人員則更注重技術(shù)背景的考察,也格外看重基礎(chǔ)素質(zhì)。
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