面經(jīng)：留下印象成功一半

留下印象成功一半

　　Ceci 企業(yè)HR

　　只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　很多應(yīng)屆生其實并不了解就業(yè)市場的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學(xué)生：“你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？”結(jié)果這個常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么？”那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機(jī)會。

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