面試要關(guān)注細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成�。好嬖囈P(guān)注細(xì)節(jié)
和其他畢業(yè)生一樣，這五名畢業(yè)生非�？粗貋碇灰椎�“面試”機會。而各個企業(yè)也適應(yīng)自己企業(yè)的特點規(guī)定了不同面試方式，如GE產(chǎn)品注重高新材料，比較看重畢業(yè)生的專業(yè)，喜歡用工科背景的畢業(yè)生，GE招聘的人以機械、材料和化學(xué)的居多，所以在面試時要問一些涉及到專業(yè)的內(nèi)容。
馬愛萍
孫姝講述了一個關(guān)于面試的例子：“我經(jīng)歷的面試分兩輪：每11個應(yīng)聘者組成一個討論小組，公司給定一個話題進行討論，考驗每個人的反應(yīng)和專業(yè)能力，第二輪是一對二面試，是漫談式的測試。我的經(jīng)驗是面試前一定要提前做準(zhǔn)備，我給大家推薦《外企面試500題》，記得當(dāng)時我準(zhǔn)備了12頁的回答，全部用英語準(zhǔn)備的。在第一輪討論中，首先要非常自信，當(dāng)然不能太囂張，另外一定注意不要搶別人的話題或打斷別人的講話，這表示對別人的尊重，再者，陳述要簡單明了。他們看的是你對問題的把握、分析和協(xié)調(diào)能力。當(dāng)時我們做一個游戲，聯(lián)想你向愛斯基摩人推銷冰箱。當(dāng)時分成兩組，一組推銷冰箱，另一組扮演愛斯基摩人。我想說的是我們一定要注意細(xì)節(jié)問題，比如做完游戲后要自己整理地面。這些試題看的不是結(jié)果，對于一個創(chuàng)造性的思維，公司更重視團隊協(xié)作與創(chuàng)新。”
姜吉濤說：“我應(yīng)對的面試是一些基本問題，比如職業(yè)規(guī)劃，怎樣處理與意見不合者的關(guān)系。另外就是你的課題做的是什么，應(yīng)用什么原理。主考官是兩個德國人，所以我們要對公司比較了解，提前上網(wǎng)查資料并作成英文。”
李磊說：“P&G面試的每一步應(yīng)該做什么，在公司網(wǎng)站上寫得非常詳細(xì)，按流程一步一步走下去就可以了。我要說的是在面試過程中一定要爭取機會。我可以說是真正的‘面霸’，我會把每一次面試當(dāng)成是一次歷練。其次是著裝，在外企面試，尤其是P&G這樣的公司，你一定要穿西裝打領(lǐng)帶，我覺得這是對公司的尊重。面試中一定要放松，建議你一定提前去適應(yīng)那里的環(huán)境，記得我當(dāng)時提前十五分鐘到的'，到了以后我和旁邊的人聊得非常投機，面試官叫我進去的時候，我已經(jīng)非常放松了。”
應(yīng)聘一汽的李占山認(rèn)為一定要自信。“我的自信來自于切身的工作體驗。我不需要培訓(xùn)直接就可以工作，沒有見習(xí)過程。企業(yè)大多喜歡有實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生。”
面試中一定要十分注意細(xì)節(jié)。馬愛萍說：“首先進門后要面帶微笑，然后輕點關(guān)門，不要把它當(dāng)成寢室的門關(guān)得當(dāng)當(dāng)響。坐的時候要端正，不要這樣翹著二郎腿，還時不時地晃動晃動，另外，不要擺弄首飾、鋼筆等物品，那樣只能更顯示出你的緊張。關(guān)于服裝的確非常重要，一定要穿戴干凈利落不要太休閑化，另外不要化太濃的妝。面試結(jié)束后，如果考官問你還有什么問題，你盡量不要問：‘我今天表現(xiàn)得怎么樣’，這只能讓考官感覺你不自信。還有我要對女同學(xué)說：盡管現(xiàn)在有許多公司對女生的需求不是很多，但你們一樣可以找到好的工作，一定要充滿自信心，可以找一些女性較為集中的公司應(yīng)聘，比如GE不存在歧視女性問題，在GE工作的女性占40%，而P&G今年在哈工大招的10個畢業(yè)生中有6個是女生。”
馬愛萍告誡畢業(yè)生：“我的經(jīng)驗是：面試完之后說‘謝謝’或‘希望很快能見到你’，最后考官問你：你有什么問題要問？你可以選擇問一些關(guān)于‘企業(yè)文化背景’或者關(guān)于‘技術(shù)的專業(yè)性’問題，一定要注意不要亂問，以免讓考官尷尬。如果想從側(cè)面了解一下是否有錄取的可能性時，可以說：‘希望再次見到你’，如果你能得到這樣的回答：‘相信會見面的’，那說明應(yīng)聘成功的希望很大。
對此李占山認(rèn)為：“面試官的閱歷非常豐富，注意掩飾自己的緊張情緒，切記言多必失，注意審時度勢。面試時要讓招聘官有話說，避免把話說完了，注意你的話里一定要有他想聽的東西。無論成功與否，可以向面試人員索要名片，事后發(fā)E-Mail聯(lián)系表示你的感謝。面試時可能會被問到細(xì)節(jié)，注意回答一定要真實。”
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