華為面試經(jīng)驗

時間：2023-06-12 13:17:35 偲穎面試經(jīng)驗我要投稿

華為面試經(jīng)驗

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的華為面試經(jīng)驗，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡

華為面試經(jīng)驗

　　面試終于開始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。12人集體面試，有三個考官，12個人每六人為一組，先是自我介紹，然后討論一個問題：“影響大學生就業(yè)因素”，給出10條，然后讓每個小組在10分鐘內(nèi)按重要性排定次序。說是游戲，我看更象是一場辯論。每個組針對自己的觀點發(fā)表看法。

　　說實話，我覺得這對搞技術(shù)的不公平，程序員和市場行政的比口才，這勝的機率不大。噢，對了，參加面試的12個人中，有技術(shù)的，有市場的，也有行政的。不過這畢竟是素質(zhì)面試。

　　中途休息時，大家一起聊天，其中有個兄弟是以前參加過華為面試，據(jù)他說，今天的面試會淘汰三分之二的人。在剛才游戲中發(fā)言較少的會被淘汰。

　　我心里不僅疑問，難道華為要招演說家，還是嘩眾取寵、夸夸奇談和阿諛奉迎的人。我是來做技術(shù)開發(fā)的，我說的話不多。

　　果然，重新開始的時候，考官開始問我，你對你們組的貢獻有多大，應(yīng)該排在第幾。這是個尖銳的問題，我開始懷疑教官是不是別有用心的挑撥我們彼此的關(guān)系，這個問題的潛臺詞就是：“你的貢獻不大，你會被淘汰掉，別忘了，和你同組的人這一刻是你的競爭對手�！蔽沂沁@么理解的。那一刻，我感到被人愚弄了，一群狗在搶一根骨頭，最會叫，最會搖尾巴的狗會得到這根骨頭，因為主人喜歡聽話的狗。

　　我的回答是：“不分彼此，大家的貢獻一樣�！币环矫嫖也幌胱鋈稳藬[布的布偶，另一方面我覺得確實在這樣的討論中沒法準確，客觀的估量每個人的貢獻大小。

　　“怎么可能，五個指頭有長短，你們六個指頭，怎么會一般長呢”那個考官幾乎用喊的。

　　我又成了指頭?言下之意是我最短嘍。我覺得被侮辱了。結(jié)果我忘記了在我對面的是考官，他有決定我去留的絕對權(quán)力，我反擊了。勝利也是失敗，結(jié)果不難預料。

　　我被淘汰了，可考官不是這樣說的，她只是是說，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!

　　走出面試的大樓，我心中無比的抑郁。回想起今天看到華為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書》。里面講到誠信，可今天華為的先是不守時在先，又欺騙結(jié)果在后。誠在何處，信在哪里呢?

　　仔細想想里面講的，開始是強調(diào)不能狹隘，要人踏實，可后面又講不要指點江山，面試中又調(diào)撥相互競爭。

　　如此種種，互相矛盾，言行不一。

　　神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張?zhí)焓故敲婵�，而是一張丑陋不堪，怪物的臉龐�?/p>

　　華為面試經(jīng)驗 1

　　華為面試總共分為一面如下：

　　一面：

　　又叫技術(shù)面，1v1，面試官會根據(jù)你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。

　　我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據(jù)你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設(shè)計的問題，比如做課程設(shè)計的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實一面雖說叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過關(guān)。

　　二面：

　　又叫群面或者無領(lǐng)導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，面試官有三個人。

　　具體過程是：

　　1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業(yè)學校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我說我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當?shù)慕巧?/p>

　　2、接下來就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執(zhí)于細節(jié)問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節(jié)東西。2你可以過一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的節(jié)奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。

　　3、每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序?qū)懙狼斑叺男『诎迳�，接下來有的是組長說理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節(jié)，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環(huán)節(jié)一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環(huán)節(jié)的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。

　　4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態(tài)”的'老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這么說的，我是根據(jù)我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最后一個發(fā)言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發(fā)言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結(jié)果。我也為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了團隊的其他成員。

　　三面:

　　上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。

　　性格測試這個沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結(jié)，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。

　　四面：

　　又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。

　　這樣一天的華為面試就結(jié)束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。

　　華為面試自我介紹有以下技巧：

　　三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

　　四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

【華為面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：