面試成功關(guān)鍵
我們每位 都經(jīng)過(guò)大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對(duì)前一家公司的上級(jí)如何看法？你離開上一家公司的原因是什么？等等，有些同仁就不假思索就回答，對(duì)自己以前的上級(jí)做出了評(píng)價(jià)，對(duì)于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來(lái)講，可能這樣的回答正確，但，對(duì)于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來(lái)講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來(lái)上級(jí)，這樣的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會(huì)失去一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ兀?/p>
要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)�，每位面試官�?duì)一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的`意圖，那么，回答起來(lái)就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對(duì)面試官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過(guò)該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式及范圍等。通過(guò)這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。
在面試中，我們對(duì)面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對(duì)有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過(guò)觀察面試的表情和舉動(dòng)來(lái)修正自己回答，這樣的目的是猜測(cè)面試提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)�，�?duì)一些企業(yè)來(lái)講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋恍⿲I(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。
總之，要使自己面試成功，你在面試時(shí)，時(shí)刻站在面試官的立場(chǎng)上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會(huì)獲得面試成功。當(dāng)然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。
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