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社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者必知面試三大忌不容忽視

時(shí)間:2023-03-16 14:20:39 松濤 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿
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社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者必知面試三大忌不容忽視

  在我們平凡無(wú)奇的學(xué)生時(shí)代,是不是經(jīng)常追著老師要知識(shí)點(diǎn)?知識(shí)點(diǎn)有時(shí)候特指教科書上或考試的知識(shí)。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎?以下是小編幫大家整理的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者必知面試三大忌不容忽視,希望能夠幫助到大家。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者必知面試三大忌不容忽視

  在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上,要想脫穎而出,贏得伯樂(lè)們的青睞,并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者,職場(chǎng)面試三忌不容忽視。

  一忌夸夸其談,鋒芒畢露。

  相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí),也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

  具體而言,在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí),談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

  二忌拖沓冗長(zhǎng),辭不達(dá)意。

  在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上,欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái),最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì),力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講,選擇面相對(duì)較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時(shí)間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長(zhǎng),會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

  三忌頻繁跳槽,自己炫耀。

  人才的流動(dòng)日趨頻繁,每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進(jìn)取,只是單純要求回報(bào),必然被用人單位所唾棄。因此,對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

  面試指南之新穎面試方式解讀

  1、視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜,一定要大方得體

  2、在面試過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰,邏輯思維有條理,面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備,現(xiàn)場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái);拉近與面試官之間的距離,面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方,目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴;

  3、準(zhǔn)備兩份履歷表,給自己的一份是用來(lái)提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié),此外準(zhǔn)備一份則是因?yàn)槊嬖嚬俨灰欢〞?huì)將你的履歷表帶在身上;

  4、在回答問(wèn)題的時(shí)候,要注意,問(wèn)題沒(méi)聽清楚,要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次;

  5、回答問(wèn)題時(shí)要直接,交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。

  問(wèn)題一:“請(qǐng)你自己介紹一下”

  常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點(diǎn)評(píng):很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場(chǎng)白而已,然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

  問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  常規(guī)思路:①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

  問(wèn)題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

  常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對(duì)方放松,這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

  問(wèn)題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用,否則會(huì)顯得考官比較傻。

  問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

  常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  點(diǎn)評(píng):此問(wèn)題回答同上。

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