（一）人在上海，接到北京00大學（為表尊敬，名字00了）下屬某研究所的電子郵件，說要我去面試。我長途跋涉，連夜火車趕到北京，

直奔那個傳說中的高校，心中充滿敬仰。一位據說是什么領導接見了我（誠惶誠恐啊），上來第一句便問道，“你是00高校畢業(yè)的嗎？”我心中一涼，說道“不是，我是XX大學。”那位領導似乎沒有心理準備，場面一下尷尬了起來，緊接著是長達數分鐘的沉默。為打破這種局面，我主動遞上了自己以前搞過的一些科研論文等，并對自己曾經參與過的`項目進行了簡單的介紹。但那位領導只是隨手翻了一、兩頁，就將我的材料都還給了我，說道“好了，你的情況我們大概了解了，你回去等消息吧。”客氣的離開，返滬，自此無消息……

（二）人在北京，接到某有部分外國背景的設計院打來電話，叫我去面試。（注：本人所投職位非設計師。）早起梳妝打扮，西服領帶，頂著夏日直奔國貿。到了之后看到有七、八位應聘者也在等候了。一位不知是什么經理，將我們一起叫到會議室，說道：“各位都是搞設計的，那就大家一起聊聊吧，看看各位的作品。”我一陣的頭暈，看看周圍，卻也有幾個人目露異色。于是我壯著膽子說了一句：“抱歉，我投的是技術職，我不是搞設計的。”其他幾個人也跟著說，有投會計的，還有投管理的等等，五花八門啊。這位經理卻也鎮(zhèn)定（似乎比上面那位心理素質強悍），“既然這樣，那我就跟幾位搞設計的先聊聊，其他幾位也先聽聽，好不好？”終于排到跟我對話，我卻又發(fā)現此經理卻也是從未見過我的簡歷。我強壓心頭的不滿，站起身子，“抱歉，可能是我搞錯了，這里也許有什么誤會在，我跟貴公司要求的職位有些差別，不好意思，打攪了。”轉身離開，未進行面試……

（三）人在北京，某上市大公司，仍投一技術崗位。這次有意思了（1）人事部的職員將我領到一經理室面談。（態(tài)度超好）跟此經理面談一陣后，心里越來越覺得不太對勁。細問才得知，此處為銷售部，人事部的職員弄錯了。于是此經理給人事部打電話，請他們將我領到對的部門經理處面試。（銷售部經理給我看了他給我打面試分的表格，成績還不錯，原來我適合銷售行業(yè)？反省中）（2）到了另外一位經理室，經過一陣詳談，終于發(fā)現，部門又錯了！于是我又被人事部的同志領走，發(fā)往另一經理室。（經歷一番排隊、面談等等，此時已耗時3小時，心態(tài)極其不好）（3）終于到了正確的部門經理處，（感恩那）過程省略，該部門的兩位經理通過溝通對我印象還不錯，但經理只談專業(yè)，不談待遇。于是又打電話，將我發(fā)回人事部去談待遇等等……但此時已到下班時間……回家……

求職之路坎坷難走，其中辛酸難以言表。上述單位涵蓋高校研究所、外企（也許是半個外企，但單位的介紹上實在是看不出來）、上市大公司，至于私企、民企等等面試那更是千奇百怪，不一而足。當下學歷泛濫，又逢經濟領域劇變，求職者如過倉之鼠，生怕錯過一次機會。但求職者尊重公司，公司可曾給求職者尊重？

另，某些大型招聘網站，大批同樣的公司，同樣的職位，同樣的內容兩年前到現在一直存在，但發(fā)布日期都是最新。小弟閱歷淺，困惑中，請高手指教。