《如何面試》經(jīng)驗(yàn)講堂
CGM：貴公司現(xiàn)階段的主要業(yè)務(wù)包括哪些？對(duì)于不同的工作層面在人員的安排上有哪些具體的規(guī)劃？
5DS：5DS已經(jīng)在影視動(dòng)畫(huà)行業(yè)運(yùn)營(yíng)了整十個(gè)年頭了，目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)從最開(kāi)始的單純電視包裝擴(kuò)展到媒體品牌營(yíng)銷(xiāo)、頻道策劃制作、廣告特技制作、影視特效制作、卡通動(dòng)漫、前期拍攝、廣告代理、教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)等眾多領(lǐng)域，工作人員也從單一的制作人員擴(kuò)展到：制作、創(chuàng)意、文案、策劃、制片、業(yè)務(wù)、行政、營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理、品牌管理等諸多層面。
公司目前擁有在北京的5個(gè)不同經(jīng)營(yíng)方向的主要的子品牌公司，以及一個(gè)外地分公司、一個(gè)影視培訓(xùn)基地、一家美國(guó)公司、一家香港公司和兩個(gè)美國(guó)代表處，CG行業(yè)的各領(lǐng)域均有我們所需要的職位，公司目前正處在二次創(chuàng)業(yè)的初期需要大量的優(yōu)秀人才一起在不同領(lǐng)域開(kāi)展合作
CGM：面對(duì)目前公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，哪些人才是你們最缺少的或者渴求的？公司是如何評(píng)估一個(gè)工作人員在工作中的作用和職能的？
5DS：公司目前最緊缺的是優(yōu)秀的具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)管理型人才，以及具有開(kāi)拓型思維的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策劃人員，包括從基礎(chǔ)的影視動(dòng)畫(huà)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)、領(lǐng)軍人物以及在新媒體領(lǐng)域有自己活躍思想的'開(kāi)拓型人才等
公司對(duì)于人才的評(píng)估除了以績(jī)效審核作為標(biāo)準(zhǔn)以外，更看重的是他的開(kāi)拓能力。對(duì)比那些做事謹(jǐn)小慎微，不敢冒險(xiǎn)也不曾犯錯(cuò)的人來(lái)講，公司更加看重的是勇于嘗試，不斷創(chuàng)新也許經(jīng)常受的挫折的人
CGM：面對(duì)于公司不同的項(xiàng)目和職務(wù)，目前或者將來(lái)你們會(huì)向社會(huì)招收哪些崗位的人員？
5DS：5DS的發(fā)展需要眾多有各種思想方式以及做事方法的合作者，只要是優(yōu)秀的人才公司會(huì)想盡辦法為其找到適合他發(fā)展的道路，所以只要你足夠優(yōu)秀，你就是我們的最佳合作人選
CGM：針對(duì)于不同的崗位，你們?nèi)绾芜M(jìn)行面試，有哪些具體的技術(shù)測(cè)試或技能評(píng)估？（可否具體給出相關(guān)的測(cè)試方式）
5DS：對(duì)于應(yīng)聘人員，我們一般要求他先把簡(jiǎn)歷和作品發(fā)到我們的應(yīng)聘專(zhuān)用郵箱，5dsjob@163.com，之后由公司各部門(mén)經(jīng)理篩選其中優(yōu)秀者，集中來(lái)公司面試，主要決策者是各部門(mén)經(jīng)理以及公司的人力資源部門(mén)主管，高級(jí)經(jīng)理人的甄選則由公司董事會(huì)最終決策，一般面試者需要回答各部門(mén)經(jīng)理提出的，各種關(guān)于性格、事業(yè)心、專(zhuān)業(yè)技能等多方面的綜合提問(wèn)。
CGM：可否解釋一下，不同的測(cè)試環(huán)節(jié)主要是在評(píng)定員工哪些方面的技能？
5DS：我公司對(duì)應(yīng)聘人員的各測(cè)試環(huán)節(jié)主要的評(píng)測(cè)目的是，評(píng)價(jià)員工對(duì)于企業(yè)文化、事業(yè)理念的認(rèn)同度，以及員工對(duì)于人生價(jià)值、從業(yè)心態(tài)的正確與否，還有就是對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度，和對(duì)新事物新環(huán)境的適應(yīng)能力等等
CGM：請(qǐng)介紹一下不同崗位大致的收入是多少。（主要針對(duì)于新進(jìn)職員）
5DS：新員工被正式錄用（實(shí)習(xí)生除外）的最低收入標(biāo)準(zhǔn)不包括項(xiàng)目提成的情況下是2500元左右（包括各種社會(huì)福利），提成需要看他自己的能力，上不封頂，根據(jù)員工的努力程度2k-20k都是正常的收入范圍
CGM：公司一般通過(guò)哪些渠道接觸新員工的信息，或通過(guò)什么樣的方式找到自身需要的人才。
5DS：目前公司有培訓(xùn)基地，這對(duì)公司基礎(chǔ)員工的選拔提供了極其有利的條件，我們的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)是根據(jù)總公司的需要來(lái)進(jìn)行的，教出來(lái)的優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員完全符合5DS的用人標(biāo)準(zhǔn)，所以近年來(lái)，我們的新員工有很大一部分是來(lái)自于我們針對(duì)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用而開(kāi)設(shè)的教育培訓(xùn)基地。高端人才的吸引則主要來(lái)自于公司主要網(wǎng)站5ds.com 和 cg98.cn 給業(yè)界帶來(lái)的影響，再有就是業(yè)界朋友的推薦。
CGM：對(duì)于一名新進(jìn)員工，您認(rèn)為他應(yīng)該具備哪些方面的基本素質(zhì)。
5DS：對(duì)于一名新進(jìn)的員工需要讓他了解5DS所推崇的5種個(gè)人品質(zhì)，它們是：
正直（Honesty）：事業(yè)固然重要，做人更是生活的根本，做一個(gè)正直的人，坦蕩地面對(duì)一切挑戰(zhàn)！
自信（Confident）：實(shí)力+自信帶給你必勝的信念，是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，我們要做就要做到最好的！
主動(dòng)（Initiative）：自己的事業(yè)，不能由別人來(lái)安排，想要掌握自己的前途，需要的是你自發(fā)的行動(dòng)！
創(chuàng)新（Creativity）：不要總是回頭看，不斷創(chuàng)新帶給你我永遠(yuǎn)年輕活躍的思想，這是我們?nèi)俚姆▽殻?/p>
高效（Efficiency）：老天賦予每一個(gè)人的時(shí)間是平等的，成功屬于那些勤奮和高效率的人，在5DS團(tuán)隊(duì)中，無(wú)功便是過(guò)！
CGM：最為一名到貴公司面試的新人，應(yīng)注意哪些方面的準(zhǔn)備。如何可以在面試中得到您的認(rèn)可
5DS：這個(gè)問(wèn)題說(shuō)起來(lái)很容易，真正要來(lái)應(yīng)聘的新人理解并且照著去準(zhǔn)備不是件簡(jiǎn)單的事，我在面試中只會(huì)認(rèn)可那些“做好了準(zhǔn)備的人”。
我常跟我的學(xué)生說(shuō)“機(jī)會(huì)是留給那些為迎接他而做好了準(zhǔn)備的人的，而不是給那些需要機(jī)會(huì)的人”，所以你真的為了這個(gè)機(jī)會(huì)做好了準(zhǔn)備么？
這里的“準(zhǔn)備”不是指準(zhǔn)備好來(lái)面試而已，而是從技術(shù)、心理等各方面對(duì)即將到來(lái)的職位的充分準(zhǔn)備，很多然來(lái)應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)說(shuō)“希望貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)努力為公司創(chuàng)造價(jià)值”，我會(huì)說(shuō)“如果你準(zhǔn)備好了，這個(gè)機(jī)會(huì)就是你的，不需要我給你”。
總之，希望CG新人們認(rèn)真努力的去學(xué)習(xí)、去打拚、去做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)
相信自己，創(chuàng)造自己，比證明自己更重要！
【《如何面試》經(jīng)驗(yàn)講堂】相關(guān)文章：
面試中如何圍繞經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)對(duì)話(huà)08-29
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)如何做好面試09-26
如何應(yīng)對(duì)跨行面試中的經(jīng)驗(yàn)欠缺07-28
無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試06-22
衛(wèi)生結(jié)構(gòu)化該如何面試經(jīng)驗(yàn)06-22