藍月亮財務崗位面試經驗分享
職位類型:財務崗
筆試時間:2015年11月
招聘單位:藍月亮
這是小編一個朋友的實際經歷,按他的原話說,即使止步于此,也希望可以把此次深刻的面試經歷分享給大家,以供后人參考學習之用。
筆試題個人感覺還是比較簡單的,題型是單選、多選、填空和簡答;旧隙际秦敃䦟I(yè)知識,因為考試時間緊張,所以答完之后記不太全了,相信只要你的專業(yè)知識功底扎實,那么相信考試是沒有問題的,在此不做過多的敘述。
有一個簡答題值得大家思考一下:從內控和原始憑證角度分析銷售會計對促銷活動的建議。
下面我們重點說一下面試。
初面:兩個面試官,7個求職者一組,進行無領導小組討論,討論時間為18分鐘,總結2分鐘。
案例:有個公司要借助大學生運動會和旅游活動宣傳公司的知名度,有些影響到此次活動的因素,從成本和宣傳公司知名度的角度,對影響因素按照重要程度進行排序。影響因素分別為增加公共廁所、增加一輛垃圾車、建立一個新餐館、在危險地方建立護欄、聘用20個導游、擴大停車場等,排序說明理由,最后推薦小組人員總結。
無領導小組討論結束后,HR會針對每個人在討論中的具體表現(xiàn)直接問個人問題,比如你怎么評價總結者的總結、你覺得你們小組的整體表現(xiàn)怎么樣、如果淘汰兩個人你覺得應該淘汰誰等等。
接下來財務領導問了一個問題,盈利的企業(yè)不一定好、不盈利的企業(yè)一定不好,對這個問題的看法。也是先小組討論,然后推舉一個人進行總結,討論4分鐘,總結1分鐘。
我們所在的那一組氛圍還算比較輕松,大家也都比較尊重對方?梢哉f我們組這次無領導沒有明確的leader,但是大家節(jié)奏還掌握的比較好。我中間提到幾次建議,說的也不多,可能是因為當別人反駁我的時候我還挺淡定的面對、也吸取了對方的建議,這點可能給HR有些好的印象吧;另外在推薦小組總結者的時候,我推薦了另一個姑娘,HR后來就問我為什么不自己去做總結,而推薦別人,我說為了我們組可以表達的更全面,所以從大局著想,還是推薦了那位姑娘。
第三部分是自我介紹一分鐘,如果超時的話則會被打斷。還有一個問題是,對專業(yè)筆試有什么看法。
二面:與初面相隔時間不長,但是所問的問題就專業(yè)了許多。
整體來說有三個問題,但是我一個都不會……
1.京東和天貓分別會在什么時候確認收入;
2.你從別人那里租了一套房子,現(xiàn)在再轉租給別人,期間會涉及到的會計科目及流程等;
3.存貨相關的問題。
還有一些基本的`問題,比如內部審計和外部審計的區(qū)別、怎么看待公司內部審計、對加班的看法、未來的職業(yè)規(guī)劃(這個每個人都問了)等。
對其他人還問了以下問題,比如喜歡和什么樣的上級相處、有沒有被訓的情況、實習中困難的事情、個人簡歷等相關問題。
面試后感想:
首先,在無領導小組討論時一定要說話,要鮮明的表明自己的觀點,而且立場要堅定,不要怕說錯話,因為這本身就是一個集思廣益的小組活動,如果在討論中大家出現(xiàn)了意見不一致的情況,后面都是可以協(xié)商的。
其次,在對方質疑你觀點的時候,一定要淡定,感謝對方提出的不同觀點或者吸收對方建議,或者考慮如何折中,或者繼續(xù)堅持自己的觀點等,一定不要有針對某一個人的情況發(fā)生,討論的目的是解決問題。
第三,專業(yè)基礎知識一定要扎實。我雖然本科財務,但是學的很渣,碩士期間又不是會計方向,知識點基本都忘了,在面試過程中捉襟見肘的情況恐怕只有自己感觸最深刻,而且你是不是臨時抱佛腳HR一眼就能看明白,遺憾的是我也沒抱住。
希望我今天的的總結,可以給想要進入該行業(yè)的你能帶來些許幫助!
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