面試成功經(jīng)驗(yàn)分析
面試經(jīng)驗(yàn)分析：
第一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺(jué)得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招；
第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的`面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí)；
第五、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類(lèi)型的員工，認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)，過(guò)于狡詐；
第七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右，始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度；
第八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣；
第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；
第十、不知如何收?qǐng)�，收�(qǐng)鲆纱嗬�，不要拖泥帶水�?/p>
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