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Kraft卡夫中國的面試經(jīng)驗總結(jié)
到今天為止，算是從頭至尾經(jīng)歷了卡夫中國完整的面試過程。據(jù)說是3萬多份簡歷當中挑選的2千多人筆試，剩下200人不到一面，到二面的時候Marketing MT只剩下11個人，三面是在8個人當中再淘汰一半錄取4個人。我本著反正不是應(yīng)屆畢業(yè)生的大無畏精神，堅持到了最后一輪。寫一下面經(jīng)，不知道以后真正面臨畢業(yè)了還會不會有這么好心態(tài)。
筆試是4月份在交大閔行校區(qū)進行的，第一次去，很喜歡那里的氛圍，讓我第一次開始懷念松江大學(xué)城的生活。進考場以后，居然很丟臉地遇到我本科學(xué)生，小朋友很激動地叫：“��！～李老師～你也來考試啊～”頓時語塞……筆試好像考了45分鐘邏輯題，45分鐘語言題，45分鐘英文題，45分鐘推理題，外加45分鐘性格測試。邏輯題基本上等于是考數(shù)學(xué)，題目都不難，但是關(guān)鍵是題量很大，反應(yīng)一定要快，有一半的題目只需要計算尾數(shù)然后根據(jù)選項找答案，千萬不能實打?qū)嵢ビ嬎�，按計算器都來不及；語言題類似于高中語文改錯啊排序啊補標點啊之類的，語文好的人做起來很輕松；英文比較變態(tài)，形式跟六級考試差不多，過分的就在于專門挑那種八百年也用不到的我常常四個選項都不認識的單詞來做單項選擇，個人認為這種題目實在是半點都不能體現(xiàn)英語水平的，好在有我擅長的閱讀來拉分；然后推理題，其實就是案例題，給了大概兩三個案例，有背景啊數(shù)據(jù)啊之類的，然后根據(jù)內(nèi)容做選擇題，題目本身都不難，難就難在量大，很講究反應(yīng)、速度還有解題技巧；最后性格測試，沒有什么特別的，今天跟智聯(lián)招聘的人聊起來也說性格測試基本沒有算在帥選范圍內(nèi)。
然后5月初接到一面通知，在徐匯區(qū)的一個五星級酒店面試。我前一天加班到很晚，第二天準備面試完回家，不知道是白天壓力太大緊張過度還是能回家了興奮過度，反正基本上一個晚上沒有睡覺，然后第二天6點鐘起床，暈乎乎地趕在八點鐘到了那里，我排在第一個八點二十開始面試。四個面試官對一個candidate，我們這組是三男一女，采取的是壓力面試，但是我是抱著跟他們聊天的態(tài)度去的，沒什么緊張的感覺。首先是5分鐘英文面試自我介紹，我之前太忙什么都沒有準備，憑記憶說了一下，如果沒有老外，基本上只要語速流利發(fā)音標準就會被認為你英文很好。
一面的自我感覺很一般，所以沒有再報太大希望；結(jié)果過了幾天接到二面通知，邀請函里說要一天，我網(wǎng)上查了下面經(jīng)據(jù)說還有拓展訓(xùn)練的，頓時嚇到了——我最怕曬太陽和體力運動……特地沒有穿高跟鞋去，結(jié)果去了發(fā)現(xiàn)是正常的群面�？ǚ虻奈幕諊軐捤桑麄�公司布置得相當休閑，上下兩層面積很大，中間穿插休閑區(qū)域，跟UTC嚴謹?shù)淖黠L(fēng)成鮮明對比。我們這組面Marketing MT的總共11個人，1個北大的，1個復(fù)旦的，1個人大的研究生，1個交大的研究生，算上我2個東華的研究生，2個外貿(mào)的，還有2個是從廣州過來的，最后進來的男生沒有來得及問，陰盛陽衰，11個人里只有2個男生。HR Director先介紹了一下卡夫的情況以及Marketing MT的培養(yǎng)計劃，接著被要求做1個小時無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一共5個面試官。題目很老套，就是船要沉了有16個人只能先救6個，讓你根據(jù)不同人的背景把16個人排序。先每個人有2分鐘陳述時間，接著要求小組討論40分鐘得出一致的意見。問題就在于11個人不分組意見實在是太多了。這個時候跳出來說我們來合理安排分配一下時間，完了再主動說我來控制時間吧很會討巧的，面試官會覺得你很organized，我對面北大的女生跟外貿(mào)的女生就一前一后出來做時間控制（兩個人都是一看就很強的女生，面試經(jīng)驗很足，還曾經(jīng)在其他家面試遇到過……）。接下來討論時如果可以適當?shù)刈鲆幌驴偨Y(jié)，或者大方向的引導(dǎo)，也會給面試官留下比較好的印象。最重要的是從頭至尾的討論過程，一定要邏輯清楚，還要盡量跟得上每個人的思路，肯定會有人暈掉，這個時候如果能跳出來糾正也會很好。我覺得能夠在關(guān)鍵時候說話比從頭到尾說很多話要有意義得多。我在這個環(huán)節(jié)基本上是糾正了1個錯誤的思路引導(dǎo)，在意見分歧太大的時候提出先投票，再讓少數(shù)方陳述，最后再次投票決定，然后做了一部分的總結(jié)，再還有在最后大家激烈討論選完5個人突然很安靜的時候提議再對上面幾輪剩下的有爭議的3個人做最后的投票表決以選出第6個人，順便就領(lǐng)導(dǎo)了一下投票的過程。討論完畢，大家開始做總結(jié)，我抓緊時間梳理了思路，然后說，我基本上把大家說的話都整理出來了，我來做最后的presentation吧。對面女生有點小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。當然我這樣做也是有依據(jù)的，討論的時候每個人的語氣語速表達能力都留心觀察了一遍，覺得自己因為從小主持演講的經(jīng)驗還是很有優(yōu)勢，所以就抓住機會主動爭取了。組員們讓我演示了一遍，又給我一些補充建議。最后還有時間我就先上去把板書寫好了，然后邏輯清楚很順利很完整地說完，當然要記得說是11個人小組激烈討論的結(jié)果，畢竟功勞是大家一起的。還剩下一點點時間我就問組員還有沒有什么要補充的，都說沒有；我想不能傻站著就繼續(xù)問面試官有沒有什么問題，主持的面試官于是笑著跟我說時間到了，看面試官們的表情都比較滿意，這一輪基本上我肯定自己可以進入三面。
下午三面，也是終面，這個時候剩下了8個人。我第四個進去，又是4對1的形式，但是這一次相對溫和一點。問題大致有為什么選擇marketing為什么選擇卡夫，我就從性格興趣還有學(xué)校和公司的相關(guān)經(jīng)歷簡單分析了一下，中間穿插著跟我聊了一會兒企業(yè)文化。接著問我對于快消行業(yè)的marketing有什么認識，我對比了一下現(xiàn)在UTC的這一份工作，主要表達了一下消費者和市場定位對于快消行業(yè)會特別重要，因為都是日常消費品，需要靠量來拉動的，再結(jié)合了一下上午他們介紹時候總結(jié)的市場定位戰(zhàn)略，考官們貌似很滿意。然后問我對marketing里面消費者以及市場定位等等幾個部分哪一塊比較感興趣，我說都很感興趣，但是真正工作的時候肯定會有一個循序漸進的過程，必須先了解消費者和市場信息才能做進一步的市場戰(zhàn)略市場策劃和市場定位等等。然后問我覺得自己身上最適合做marketing的三個特點是什么，我所做過的最有創(chuàng)意的事情是什么等等。還問了幾個marketing相關(guān)的面試問題，比如說分別用三個形容人的詞來形容戴爾、可口可樂和百事可樂；假如你是耐克市場部的VP，時光倒回，如果你突然知道喬丹要退休，立刻要做的三件事情是什么？再給我看了一個佳能的相機廣告，成龍代言的，讓我說感受。最后問你最近印象最深刻的廣告是什么。這一輪的感覺也很好，我說得一直很開心，考官們貌似也比較開心。最后HR Director問我是不是要到明年畢業(yè)？我說是的，我本來準備在提問時間問的，一面的時候我也有問過這個問題。Line manager有點意外，直接問HR像我這樣的情況有沒有辦法簽約，HR說不管怎么樣都沒辦法7月簽的，問我有沒有實習(xí)的意向。我如實說了目前的情況，還在UTC實習(xí)，主要是對Marketing的MT感興趣。基本上三面也結(jié)束了，歷時半個小時，對自己的表現(xiàn)還算很滿意。走的時候拎回來更Huge的一大袋餅干。
面經(jīng)分享完畢�？偨Y(jié)一下，最重要是心態(tài)問題，我最大的優(yōu)點是心態(tài)好得不得了，跟面試官基本上是聊天的狀態(tài)，當然前提是要有邏輯有熱情能夠讓人家感興趣的聊天。
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