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面試時工作經(jīng)驗要如何回答完美

時間:2023-02-02 16:51:36 面試經(jīng)驗 我要投稿

面試時關(guān)于工作經(jīng)驗要如何回答完美

  面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的面試時關(guān)于工作經(jīng)驗要如何回答完美,歡迎閱讀!

面試時關(guān)于工作經(jīng)驗要如何回答完美

  幾乎所有的單位都希望聘到有工作經(jīng)驗的人,他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。 因為在單位看來,雇到有經(jīng)驗的人比什么都重要。因此,如果你熟悉自己所干的行業(yè),就比別人多了一份優(yōu)勢。

  簡單地將自己的經(jīng)驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應(yīng)該把它與眼前的工作聯(lián)系起來,向考官說明你是如何獲得那些成就,以及你的經(jīng)驗和成就會怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。

  可是,并不是所有的應(yīng)考者都有工作經(jīng)驗,尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們不可能有太多工作經(jīng)驗。遇有這種情況,該怎么辦呢?

 、俦M量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強,你決心并愿意辛勤工作,而所有的這一切足以彌補你缺少經(jīng)驗的不足。

 、诒砻髂愕拇_有這份工作要求的經(jīng)驗。經(jīng)驗可以來自兼職、實習(xí)、協(xié)作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動,或者是學(xué)校組織的實踐活動。

  不論你的經(jīng)驗多少,單位想用的是愿意在它的環(huán)境里繼續(xù)學(xué)習(xí)成長的人。因此,當(dāng)你在回答有關(guān)經(jīng)驗的問題時,既要把重點放在你的經(jīng)驗上,又要強調(diào)你過去是如何讓你的經(jīng)驗適應(yīng)你以前服務(wù)過的單位的需要。

  如果你不但強調(diào)自己的工作經(jīng)驗,而且有信心把經(jīng)驗運用到單位提供的工作崗位上,你將更能說服面試官。

  關(guān)于工作經(jīng)驗的提問通常有以下幾種:

  1.你對這份工作有什么樣的經(jīng)驗?

  「妙答技巧」

  ①問對方你可能做什么樣的項目。將你的經(jīng)驗與這些項目聯(lián)系起來,詳細說明你會如何開展這些工作。

  ②用具體的事例說明你曾經(jīng)做過類似的項目并獲得成功,一定要強調(diào)工作的成效。

 、坳U明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關(guān),但是你從中獲得的經(jīng)驗還是適用當(dāng)前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協(xié)作、有條不紊的重要性。

  2.你如何看待你以往的職位所負的各種責(zé)任?

  「妙答技巧」

  ①由于職位因單位的不同而具有不同的含義,所以你應(yīng)以自己過去的經(jīng)歷來解釋你對那份工作的理解。

  ②把你做那份工作時所承擔(dān)的各種責(zé)任與單位對效率和效益的追求聯(lián)系起來。

  ③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧,要表現(xiàn)出你對自己在職業(yè)生涯中的重大變化有著清醒的認識。

  3.談?wù)勀愕馁Y歷好嗎?

  「妙答技巧」

 、傧劝褑栴}搞清楚,問清楚你應(yīng)該著重談你的學(xué)業(yè)或培訓(xùn)方面的資歷還是直接與工作有關(guān)的資歷。

  ②問明白對方希望你處理什么樣的具體項目或難題。

  ③說明你所具有的學(xué)業(yè)上的或職業(yè)上的相關(guān)技能,同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等于告訴對方,你能夠圓滿完成對方談及的項目。

  壓力面試的面試技巧

  隨著人才市場化的進程,企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時,也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點,比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等,讓招聘人員百思不得其解,為何當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?

  過于和諧順利的面試,可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”,缺乏了“逆風(fēng)”的考驗,是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法,以迅速探測應(yīng)聘者的“廬山真面目”,它就是――壓力面試。

  吹盡黃沙始到金

  所謂壓力面試,是指在面試過程中,招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計類似的場景,通過追問或者質(zhì)問的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答,來探測應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個性。

  為什么要進行壓力面試?我們知道,當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時,其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài),只有遇到非常規(guī)的考驗才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點就是有意制造出矛盾和障礙,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng),從而探測其真實能力和個性。所以,壓力面試堪稱檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

  那么,壓力面試可以考察出哪些因素呢,僅僅是承受壓力的能力嗎?其實,還有應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題,它并非四處開花,而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向,包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型),通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者,把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。

  不打無準備之戰(zhàn)

  壓力面試的問題可以分為兩類,一類是提前準備的問題,另一類是現(xiàn)場想到的問題。經(jīng)過事先精心設(shè)計過的問題往往目的性更強,穩(wěn)定而可靠,使面試官往往占據(jù)主動,取得較好的面試效果。設(shè)計壓力面試問題可以從三方面入手:企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡歷疑點,這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會用到,但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。

  企業(yè)層面的考察

  每個企業(yè)由于企業(yè)文化的差異,對人才都會有一些特殊要求,如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等,招聘人員可以從這些角度,從壓力面試的角度提出問題。

  筆者曾面試一個在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項目總監(jiān)的人,當(dāng)時曾問他:“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心,會出現(xiàn)什么問題?”他提到會影響到質(zhì)量、成本和進度目標(biāo),就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑,就追問他關(guān)于安全方面的問題,結(jié)果他開始心虛,說出當(dāng)時所監(jiān)管的項目出了安全事故,即電梯突然掉下來砸死幾個工人,他也由于這個事故被公司調(diào)離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責(zé)任,應(yīng)聘者回答說這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方),是不可預(yù)料的,經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出,他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思,責(zé)任意識非常薄弱,其面試結(jié)果不言而喻。

  面試者復(fù)試時面試技巧

  面試技巧要掌握,但復(fù)試面試技巧也得掌握,這樣,才有可能順利通過面試,順利走上工作崗位。

  面試技巧是很必然的,因為如果你只是去一家公司面試遞資料,形象很重要,因為一般收集資料的一般為公司的女性文員,她們一般不具有人事決定權(quán),但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為,她們負責(zé)通知參加面試者,如果你的形象不夠引人注意,則收到通知的時間可能有時會很晚,所以,選擇性地對待這些女人很重要!

  一般地,如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì),則這家公司在用人方面要求一般都會比較高,所以,要做好面試前的形象準備,個人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度,這時,交談時一般多聽少講問重點!

  問什么,說什么,沒問就不要多講,但走時必須問:面試的相關(guān)問題,比如面試時間。如果你有幸參加面試,則面試時一定要注意形象,說話時不但要注意用語文明,而且要注意會談時的心情的調(diào)節(jié),必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學(xué)習(xí)/進步/虛心/成長的一面,敢地說些自己的想法以及自己的觀點,因為這類公司一般在用人上比較開放,他們需要用人上的多面性,而能力只是他們考慮的一個小的方面!當(dāng)然,你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!

  而如果收集資料的文員一般,則說明該公司在用人方面存在一定的保守性,這樣的企業(yè)一般會從企業(yè)內(nèi)部提拔人員,而從外面引進人才,則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才,所以,在形象的要求上,不會是重點,重點則在于你的能力,這樣,在面試時,重點在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式,在面試時,一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。

  面試技巧:觀察公司收集文員的形象與素質(zhì),他們是這家公司的窗口,你能從中看到什么是關(guān)鍵!而面試開始后,則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準備來應(yīng)對,臨場發(fā)揮雖然也重要,但臨場發(fā)揮中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題:典型的是用語不夠準確,或者發(fā)言不夠流利等。

  復(fù)試重點,在大公司,都會側(cè)重于智/能的考查,而能顯然而是重點,所以,你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力,特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責(zé)任承擔(dān)/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力!

  復(fù)試技巧:盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力!而在知識方面一般不會太多的涉獵,因為現(xiàn)代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻!

  復(fù)試通過,祝賀你,離成功就一步距離了,這時,看你的運氣了,因為誰也不敢保證你哪天會遇到什么樣的高管!同時,誰也不知道你當(dāng)天的發(fā)揮怎樣了!

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