名企面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)1：拿出你講故事的本領(lǐng)。迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，你要描述在過去工作時(shí)曾經(jīng)遇到的棘手情況并準(zhǔn)確說出你是如何處理的。

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)2：“獨(dú)行俠”免談。大體上講，100家最佳公司都想招聘有團(tuán)隊(duì)精神的人。但是“在面試中考官更愿意聽到‘我們’這樣的詞。

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)3：做一些有創(chuàng)造性的調(diào)研。事實(shí)證明，從大批應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出的一個(gè)辦法是比對(duì)手多了解一點(diǎn)這個(gè)公司和這個(gè)行業(yè)，包括跟招聘企業(yè)的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會(huì)被錄用。

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)4：如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會(huì)使你顯得不合格，但大多數(shù)公司搜羅的是想持之以恒有所建樹的人。你準(zhǔn)備在該公司安心工作的理由要有說服力。

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)5：樂于學(xué)習(xí)新東西。表現(xiàn)出激情必不可少，100家最佳公司大多以營造“學(xué)習(xí)環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經(jīng)登峰造極。

　　名企面試經(jīng)驗(yàn)6：如果一開始沒成功，千萬別放棄。與人事經(jīng)理保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會(huì)提醒應(yīng)聘者。舉例來說，就有一家酒店曾經(jīng)在時(shí)隔七八年之后聘用當(dāng)初面試過的人。

　　高單位是每位求職都期望能加入的，但是不能僅僅因此這樣就去參加面試，你還需要讓的企業(yè)看到你為參加面試所做的準(zhǔn)備，并讓企業(yè)看到你就是他們正在尋找的優(yōu)秀人才。

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