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攜程旅行網(wǎng)管培生的面試經(jīng)驗
時間過得可真快，從來都不等人，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，相信許多人會覺得面試很難吧，下面是小編為大家收集的攜程旅行網(wǎng)管培生的面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
攜程旅行網(wǎng)管培生的面試經(jīng)驗1
職位類型：
管培生
面試地點：
上海
招聘公司：
攜程旅行網(wǎng)
一直都很喜歡攜程，終于有機會來到攜程面試非常的激動。所以想把這次的經(jīng)驗記錄下來，分享給你們！第一次寫面經(jīng)，如有不通之處請諒解，攢RP求過。
約的下午的場，單面，相同時間段有兩名應聘者，與我一個時間的是同濟碩士姐姐。但是無法判斷是不是兩人同時分別進行面試，因為HR姐姐先把碩士姐姐帶過去，又過了一陣才來帶的我。
之前看過其他同學分享的面試經(jīng)驗，部分同學覺得攜程的面試官給人印象還是比較輕松的。但是給我面試的面試官目測不屬于這個類型，全程聲音比較低沉，無法判斷是不是對我有足夠的興趣，讓人比較容易緊張。
面試房間是一間會議室，桌子上擺放著各位同學的材料，包括群面時填的申請表、個人簡歷、群面答題紙以及筆試答題紙，都裝訂在一起。面試時沒有讓我做自我介紹，于是我準備的自我介紹從群面到終面到底還是都沒用上。首先先類似聊天性質(zhì)地確認一下個人信息，父母在哪里工作、生源地、畢業(yè)院校之類的，還問是否參加過宣講會，緊接著帶出了提問：對于攜程的了解。我于是把自己所知道的所有攜程信息都盡量表達出來，不茍言笑的HR臉上有了一絲笑容，但是轉(zhuǎn)瞬即逝。繼續(xù)提問：你覺得自己相比其他人有哪些優(yōu)點？在“與其他人不同”方面作了強調(diào)，我答道自己比較踏實謹慎，學習新東西比較快，并能在此基礎上進行一些創(chuàng)新。答完了感覺自己還是沒有突出與其他人不同的方面…HR也讓我介紹了一下所學的專業(yè)，因為自己學的專業(yè)真的比較冷門。
接下來開始回顧我在攜程的求職經(jīng)歷，先從筆試開始，問對于筆試是怎樣的印象。我回答最后那道人口學題目印象很深，因為是自己的專業(yè)課程。說完就發(fā)現(xiàn)自己主動地跳進了一個坑，因為我最后一道題有相當一部分沒答，這等于自己表示專業(yè)課學的一般。果然被HR抓住challenge，說這題表格里面好多沒填哇？我答道當時時間已經(jīng)非常得緊，剩余的時間無法完成所有題目，如果有足夠的時間，知道公式，可以填出表格里的所有數(shù)據(jù)，但是時間來不及，考慮到表格所占的分值是最少的，選擇了放棄。
HR把試卷往前翻，再次challenge說是不是語文不好，問題出在筆試中“清議”那道題目，因為我雖然寫出了謝安的主要功績在淝水之戰(zhàn)，但是卻很腦殘地把王羲之搞成了王安石，于是把謝安寫成了北宋人。于是接下來是HR上歷史課時間。歷史課上完后我果斷補充，說自己語文方面的優(yōu)勢是從小接受當語文老師的麻麻的培養(yǎng)，寫東西沒有錯別字。
HR讓我估計自己筆試成績的分數(shù)，我說應該在60分左右，HR公布答案——59.5…真的不是什么很高的分數(shù)啊。接著問覺得自己筆試卷子答得怎么樣，我表示有些題目答得不好，但是部分題目有一定的閃光點。我的所有回答都無法從HR的表情上看出對回答是否滿意…因為HR的表情變化真的很少很少。
翻過筆試來到群面，先問這是我的第幾次群面，我照實回答。HR表示攜程的群面跟其他企業(yè)也不一樣，我體驗下來確實如此。
接著考察英語方面，問題是介紹一下自己的大學。(說好的Family呢)我的四六級成績還可以500 ，但是這個問題回答的真的不好。主要原因在于詞匯量缺失。
到這里面試就接近尾聲了，HR介紹了管培生項目，從介紹中能夠得出攜程MT是有淘汰機制的，管培是機遇，也是挑戰(zhàn)。讓我提問的環(huán)節(jié)樓主提出兩個問題，我自認為提的問題還是有一定的意義，但是表達真的不夠清晰啊。這也引出了我面試比較大的問題：語言表達不通順，主要原因是緊張。
于是乎我的終面就這樣結束了，接下來的日子就是耐心等待，攜程一直是我比較看好的企業(yè)之一，面經(jīng)分享給大家，努力攢RP，希望能有一個好的結果吧。
攜程旅行網(wǎng)管培生的面試經(jīng)驗2
網(wǎng)測環(huán)節(jié)：
提前關注郵箱：攜程管培生的網(wǎng)測會通過郵件發(fā)送，所以要經(jīng)常查看郵箱，以免錯過測試。
題目類型：有邏輯題和英語題等，主要考察學習能力和知識積累程度。
注意時間控制：網(wǎng)測是嚴格計時的，一定要合理分配時間，確保能完成所有題目。如果遇到較難的題目不要花費過多時間糾結，可以先標記后回頭再看。
筆試環(huán)節(jié)：
題目靈活：筆試題目非常靈活，涉及各種相關或不相關的內(nèi)容，需要有較廣泛的知識儲備和較強的應變能力。
做好功課：提前對攜程的業(yè)務、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)文化等方面進行充分了解和準備，這樣在答題時能夠更好地結合公司背景進行分析和回答。
認真答題：注意答題的規(guī)范性和完整性，盡量展示自己的思維能力和解決問題的能力。即使有些題目不會，也要盡量寫出自己的思路和想法。
群面環(huán)節(jié)：
團隊協(xié)作：群面通常是小組討論的形式，要積極與團隊成員溝通協(xié)作，共同推動討論的進展。尊重他人的意見，不要過于強勢或過于沉默。
明確角色：可以根據(jù)自己的優(yōu)勢爭取在小組中擔任領導者、協(xié)調(diào)者、總結者等角色，這樣能夠更好地展示自己的能力。但如果沒有爭取到特定角色，也要積極參與討論，為小組的成果做出貢獻。
緊扣主題：認真閱讀題目材料，理解討論的主題和要求，確保討論的方向正確。在發(fā)表觀點時，要邏輯清晰、有理有據(jù)，能夠為小組的討論提供有價值的觀點和建議。
注意時間管理：群面的時間有限，要注意把握好討論的節(jié)奏，避免在某個問題上花費過多時間，導致無法完成討論任務。在討論接近尾聲時，要及時進行總結和梳理，確保小組能夠形成完整的結論。
單面環(huán)節(jié)：
了解公司和崗位：對攜程的業(yè)務模式、發(fā)展戰(zhàn)略、管培生項目等有深入的了解，能夠清晰地闡述自己對公司和崗位的理解，以及自己為什么適合這個崗位。
準備常見問題：提前準備好一些常見問題的回答，如自我介紹、實習經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點等。在回答問題時，要結合具體的事例進行說明，增強回答的可信度和說服力。
展示個人能力：突出自己的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等管培生所需的關鍵能力�？梢酝ㄟ^講述自己在學習、實習或項目中的經(jīng)歷來展示這些能力。
與面試官互動：保持良好的溝通和互動，認真傾聽面試官的問題，理解問題的意圖后再進行回答。如果對問題有不清楚的地方，可以適當提問，以確�；卮鸬臏蚀_性。同時，也可以根據(jù)面試官的反饋及時調(diào)整自己的回答策略。
其他方面：
儀表儀態(tài)：面試時要注意儀表儀態(tài)，穿著得體、整潔，保持良好的精神狀態(tài)。在面試過程中，要注意言行舉止，保持禮貌和謙遜。
表達能力：清晰、流暢的表達能力非常重要。在面試前可以多進行一些模擬練習，提高自己的表達能力和邏輯思維能力。
保持自信：相信自己的能力，在面試過程中保持自信的態(tài)度。即使遇到一些困難或挑戰(zhàn)，也不要過于緊張或慌亂，要冷靜應對。
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