我是拿到多個(gè)實(shí)習(xí)offer的面試經(jīng)驗(yàn)分享
“不卑不吭，保持謙遜”，這是管靜總結(jié)的與HR和面試官打交道的八字法典。
又是一個(gè)40度的夏天，沒有喧鬧，只有窗外吱吱的蟬鳴。剛過完大三的同學(xué)，都開始了尋找實(shí)習(xí)的路程，有人歡喜有人愁。就讀于貴州一所普通院校的管靜，7月3號(hào)只身一人來到北京。
在接下來的一周內(nèi)，管靜拿到百度、網(wǎng)易、創(chuàng)新工場(chǎng)、樂元素(開心消消樂所屬公司)、面包旅行、互動(dòng)百科等6個(gè)知名公司的實(shí)習(xí)offer，每天都要面試 1-2家，尤其是對(duì)北京不是很熟，經(jīng)常要花費(fèi)很久用來問路。還好，結(jié)果是美好的，最后，管靜選擇了去樂元素。她說，自己一直很喜歡玩開心消消樂，這次終于有機(jī)會(huì)去看看了。
“你想做什么?在管靜看來，找實(shí)習(xí)最重要的是有明確定位，確定自己想做什么�！�
很多人找實(shí)習(xí)，功利性非常強(qiáng)，有的看到大公司就去投遞簡(jiǎn)歷，看到工資高就又去投，但是崗位和自己是否匹配，自己是否喜歡，卻根本不管。
如果不知道自己喜歡做什么，就隨便投遞簡(jiǎn)歷，可想而知，這種情況下收到的成效會(huì)很小。如果不確定自己喜歡，可以自己找?guī)熜謳熃悖蛘叩街�、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等網(wǎng)站了解互聯(lián)網(wǎng)各崗位的特征，然后對(duì)比自己的性格、經(jīng)歷和喜好來確定具體想做什么。
管靜對(duì)運(yùn)營(yíng)策劃和新媒體運(yùn)營(yíng)很感興趣，大一到大三也有這方面的實(shí)踐，所以在找實(shí)習(xí)的過程中，也主要集中在這幾個(gè)方向。
“除了需要知道自己想做什么，還需要知道通過哪些途徑能最快的發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)崗位�！�
管靜說她找實(shí)習(xí)時(shí)主要通過兩種途徑了解信息，一類是拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、周伯通等招聘平臺(tái)，首推的就是拉勾網(wǎng)和內(nèi)推網(wǎng)，其互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)信息更新速度、招聘數(shù)量都是目前最快最多的。
其次就是各公司的官方的網(wǎng)站和官方微博微信，各公司官網(wǎng)底部都會(huì)有“人才招聘”欄目，里面會(huì)有最新的招聘崗位，其官方微博/微信也會(huì)經(jīng)常發(fā)布近期的招聘，如果對(duì)某些特定的公司很感興趣，可以多關(guān)注。
簡(jiǎn)歷的好壞直接影響了能否獲得面試機(jī)會(huì)。有時(shí)候看到周圍同學(xué)的簡(jiǎn)歷，如果我是HR，我也不會(huì)讓她去面試。簡(jiǎn)歷的寫作在于兩點(diǎn)，一個(gè)是排版要好看，如果自己word排版技術(shù)不好，可以到網(wǎng)上找好的模板，在這里首推“500丁簡(jiǎn)歷”。
其次，在于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要充實(shí)，而且和面試崗位相關(guān)。這里可以先想你想面試的崗位需要哪些技能，然后來針對(duì)性的寫，這樣簡(jiǎn)歷通過的概率會(huì)更高。
第一印象特別重要，可以說，99%的人都是感性因子的，第一印象不好，基本上面試通過的概率就很低了，這也是很多人常說的氣場(chǎng)是否合得來。
實(shí)習(xí)不同于正式工作，實(shí)習(xí)面試基本都是1-2輪就搞定，有些公司直接就是用人部門直接面試，有的是除了用人部門面試外，HR也會(huì)參與進(jìn)來，所以面試前的準(zhǔn)備需要特別充分，要給面試官留下一個(gè)很好的印象。
第一印象分成兩部分，一部分是外在的氣質(zhì)，例如個(gè)人穿著打扮等，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于穿著打扮不是特別強(qiáng)調(diào)，但是愛美之心人皆有之，無論男生還是女生，把自己收拾打扮的好一點(diǎn)，相比每個(gè)人都不會(huì)覺得厭倦，而且精心打扮還可以展現(xiàn)出自己的情緒飽滿。
第二部分則是談吐舉止、眼神、精神狀態(tài)等，尤其需要表現(xiàn)的不卑不吭，無論自我介紹還是回答面試官問題，最好可以面帶微笑，說話時(shí)，也需要注意自己的語速、聲音大小等，體現(xiàn)出自己自信、淡定、友好的一面。
去百度，面試官主要問我會(huì)不會(huì)使用修圖軟件，以前在互聯(lián)網(wǎng)公司做什么，我的領(lǐng)導(dǎo)是誰，主管是誰，做了什么;會(huì)不會(huì)做文案、配圖;有沒有運(yùn)營(yíng)過公眾號(hào)。
而在創(chuàng)新工場(chǎng)，面試官則問我會(huì)不會(huì)剪輯視頻，比如一些游戲的特效;平時(shí)關(guān)注哪些特別的公眾號(hào)，覺得好在哪里。
對(duì)于網(wǎng)易，面試官更多關(guān)心的是我以前有沒有微信微博的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)嵙?xí)多久。
面包旅行的HR除了問一些關(guān)于工作內(nèi)容相關(guān)的問題，最后還給我一個(gè)題目，讓我做一份作業(yè)明早交給她。
樂元素則一共分三面，主要是從開始之前的一份筆試答卷來問，以前有沒有做過相似的工作，遇見某種情況如何處理，處理結(jié)果怎么樣�？箟耗芰υ趺礃樱绾伟l(fā)泄壓力。
最后就是互動(dòng)百科，面試官更多問的則是為什么來北京，做這類職位會(huì)怎么想，來公司要多久等。
通過面試過程中面試官提的問題，管靜認(rèn)為可以主要分成下面5類，針對(duì)每類問題可以提前做好準(zhǔn)備，不過有時(shí)候最好不要完全把答案寫下并且背下，因?yàn)檫@樣會(huì)缺少臨場(chǎng)變通，而且面試官會(huì)感覺你非常機(jī)械化，對(duì)于答案有自己的判斷，屆時(shí)重新組織即可。
1. 個(gè)人相關(guān)
自我介紹
個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
家住哪兒，離公司多久
個(gè)人興趣愛好
學(xué)校，專業(yè)，年齡，星座等
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
是否有關(guān)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)這份實(shí)習(xí)的工作是否了解
以前實(shí)習(xí)做過什么
從上份工作學(xué)到了什么等
3. 動(dòng)機(jī)期望
最期望做什么
未來的職業(yè)規(guī)劃
最喜歡什么類型的公司
對(duì)大公司和創(chuàng)業(yè)公司的看法
喜歡目前的工作嗎
期望的實(shí)習(xí)工資等
4. 思想態(tài)度
對(duì)加班的看法
如何與主管和同事處理關(guān)系
如何進(jìn)行自我提升等
從上家公司離職的原因等
5. 分析判斷
你認(rèn)為自己適合什么工作，為什么
遇到某個(gè)問題，如何處理
如何處理遇到的困難等
對(duì)于和HR或面試官的交流，管靜覺得“不卑不吭，保持謙遜”這八個(gè)字最重要。首先是要自信，個(gè)人精神狀態(tài)要好，要給HR一種朝氣蓬勃的`學(xué)生的感覺。
其次要謙虛，就算你曾經(jīng)多么的厲害，也不能就顧著刻意夸耀自己，畢竟HR希望看到一個(gè)謙虛、有上進(jìn)心、善于學(xué)習(xí)的人。
然后，還有一點(diǎn)非常重要，那就是一定要誠(chéng)實(shí)，經(jīng)過這些面試，管靜和好幾個(gè)HR都有了聯(lián)系，有合適的同學(xué)也會(huì)推薦給她們，很大一部分在于我面試過程中表現(xiàn)出的誠(chéng)實(shí)可靠，我會(huì)誠(chéng)實(shí)的說我能夠?qū)嵙?xí)的時(shí)間是多久(雖然我知道把時(shí)間說的越長(zhǎng)，對(duì)我越有利，但是不想欺騙HR)。發(fā)現(xiàn)HR其實(shí)還挺欣賞這種行為的;最后一點(diǎn)就是不會(huì)的東西千萬不要亂編，實(shí)事求是，做了什么就是什么，不然HR和面試官那么有經(jīng)驗(yàn)，一問就會(huì)問出來你到底有沒有你說的那么優(yōu)秀。
HR都是工作了的人，和她們聊天也許她會(huì)很嚴(yán)肅，但是的確她們會(huì)直接指出一些弱點(diǎn)，但是不能被指出弱點(diǎn)就生氣，過來人給予指導(dǎo)可是很難得的。比如我是一個(gè)很喜歡找朋友幫忙的人，有一個(gè)HR就告訴我，很多問題如果可以自己解決的話就盡量自己解決。
另一個(gè)非常好的HR告訴我，我應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)在于編輯這一塊。其實(shí)面試過程中很多HR愿意去聽你說話，想要了解你，同時(shí)你也在了解她。
人是一種很奇怪的生物，當(dāng)你覺得HR人很好，HR對(duì)你印象也不差，你覺得HR不怎么樣，他也能感覺到，尤其是女的HR。男的HR更偏向于問一些很實(shí)際的問題，回答的時(shí)候不要說太多無關(guān)的東西，畢竟邏輯也是需要的。
面試雖說就只有半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)，但是在管靜看來，還是會(huì)有很多技巧的。
對(duì)于實(shí)習(xí)面試，管靜認(rèn)為除面試者和崗位是否匹配，面試官很看重這3個(gè)問題：第一是面試者是否自信有激情，第二是面試者近期能否入職，第三是面試者是否穩(wěn)定。
穩(wěn)定又分成這幾塊，比如能夠?qū)嵙?xí)多久，住址離公司多遠(yuǎn)，期望薪資和公司現(xiàn)有工資的差距等，尤其是北京的HR很喜歡確定你到底住在哪里，上班是否方便，畢竟北京太大了。這些問題準(zhǔn)備好后，通過的概率會(huì)提升很多。
同時(shí)，在面試過程中，切記不要出現(xiàn)冷場(chǎng)現(xiàn)象，如果回答完某個(gè)問題，面試官出現(xiàn)了一下停頓，我們可以接著剛才的問題再說一些自己的看法(但是不要和前面的重復(fù))，更多的表現(xiàn)自己。
實(shí)習(xí)后，管靜也發(fā)現(xiàn)，其實(shí)面試是有很多捷徑可以走的。對(duì)于各實(shí)習(xí)崗位來說，用人部門和HR往往第一時(shí)間是通過社交媒體，例如QQ、微博、微信等平臺(tái)發(fā)布招人需求，我們可以從各社交媒體搜尋這些信息，最重要的是，通過這類社交媒體，可以第一時(shí)間勾搭到面試官，這無疑會(huì)給你的面試增加通過幾率。當(dāng)然，如果有師兄師姐可以內(nèi)推，那也是極好的。
實(shí)習(xí)面試是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，這篇文章就寫到這里，希望能給正在尋找實(shí)習(xí)的同學(xué)提供一些幫助。如果對(duì)于實(shí)習(xí)面試，簡(jiǎn)歷寫作有什么疑問，可以關(guān)注微信“校園往事”，在后臺(tái)和我互動(dòng)。
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