千萬不要照搬別人的面試經(jīng)驗
迷信“面經(jīng)”，小機靈變“思考姐”。日前上海某報的一則報道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生，因為按照“不管對方問啥，都默數(shù)5秒后再回答……”的“面經(jīng)”行事，讓前來招聘的HR頗為納悶：明明她在團隊合作中很機靈的，怎么一說話就木訥了？
怕自己語速較快，讓人誤會自己“不夠沉穩(wěn)”，照搬面試攻略卻弄巧成拙。統(tǒng)一的“回答模式”，模擬的“舉止神態(tài)”，也許反而讓你失去了個性。面試有技巧，卻也需融會貫通，應(yīng)用得法……
“純天然”更吸引眼球
想當(dāng)年我畢業(yè)那會兒，上網(wǎng)還只能去網(wǎng)吧，或者在學(xué)校的公共機房，哪有如今這上網(wǎng)隨便就能搜出“面經(jīng)”的便利條件。所謂經(jīng)驗，最多也只能問問上一屆的師兄師姐，就算你人頭再熟，了解到的信息畢竟還是有限的。
最近，我們公司有過一次招聘會，我覺得一個應(yīng)聘者很不錯，同事卻說：此人的回答基本上是從網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”庫里照搬的標(biāo)準(zhǔn)答案。
好奇之余，上網(wǎng)一搜，乖乖，百度上關(guān)于“面經(jīng)”二字居然有800多萬個搜索結(jié)果，當(dāng)即大跌眼鏡，從此戴上了有色眼鏡，總擔(dān)心那些“表現(xiàn)完美”的應(yīng)聘者，在我們這些考官面前呈現(xiàn)出來的，只是精心包裝后的一場短暫表演。
網(wǎng)上關(guān)于“面經(jīng)”的文章，種類齊全。既有“面霸”應(yīng)聘一圈各種公司后“放之四海而皆準(zhǔn)”的經(jīng)驗集成，比如“如何應(yīng)付25個最刁鉆的問題？”；也有分門別類、針對各種名企的個性化攻略，有的人竟然能寫到上萬字，把自己一面、二面、三面乃至群毆的全過程詳細(xì)記錄下來，且加以點評分析，好讓后人吸取自己的經(jīng)驗教訓(xùn)，真是誨人不倦的好老師。拜讀之后，你會覺得在群策群力的智慧面前，面試官絞盡腦汁想出的難題都是浮云啊。
意外還發(fā)現(xiàn)，信息庫里竟然還有針對我們公司的攻略。其中一個人回顧面試經(jīng)歷的口氣，很像我覺得表現(xiàn)完美卻被同事批評是背書應(yīng)試的那個人，真是讓我覺得既榮幸又悲哀啊——難道，想看到“純天然”“無添加”的“有機”求職者，已經(jīng)成為難事了？
很理解對“默數(shù)5秒鐘再開口者”表現(xiàn)納悶不解的考官，因為，面試幾場下來，我也會發(fā)現(xiàn)，我在一天之內(nèi)見到了多少被埋沒的珍珠、多少等待伯樂的良駒啊——如果按照應(yīng)聘大學(xué)生的簡歷和面試表現(xiàn)，我會覺得他們在學(xué)校里至少應(yīng)該是個班長，一些人做學(xué)生會主席也是綽綽有余。而且，哪里輪得到我來面試他們，那些在世界500強里排名前十位的名企中的“戰(zhàn)斗機”，早就該把他們趕緊納入麾下了�？蓪嶋H卻是，應(yīng)聘季過去幾個月了，他們?nèi)匀辉诳嗫嗉灏�，等待offer降臨。面試中的水分，由此可見一斑。
所以，有一次看到一個面試者穿著休閑裝，匆匆忙忙就走進(jìn)來時，我心中一下子有了好感：他連“面經(jīng)”里最重要的一條規(guī)矩都沒遵守，估計是“純天然”的吧。雖然，實際上他可能只是因為匆忙來不及換衣服，或者壓根不重視這場面試而不屑換裝。但是，畢竟讓我有了眼前一亮的效果。
簡約不簡單
雖然畢業(yè)生就業(yè)形勢一直嚴(yán)峻，不過我侄兒從未擔(dān)心過。以前他常開玩笑地說要效仿諸葛亮，在家等老板三顧茅廬來請。
一晃到今年，侄兒大學(xué)畢業(yè)了。玩笑歸玩笑，他并沒有守株待兔，也加入了應(yīng)聘大軍之中。原本以為在校期間從未打過工的侄兒會缺乏競爭力，尤其面試恐怕沒有經(jīng)驗，不料他竟然常�？梢赃M(jìn)入最后一輪。短短兩個月就被三家公司先后錄取，最后去了一家他相對中意的公司上班。
“他和別人不一樣，從來不把面試當(dāng)回事”，說起侄兒的面試史，大哥津津樂道。
侄兒在他那些同學(xué)中是出了名的精打細(xì)算，體現(xiàn)在應(yīng)聘上格外突出。人家買名牌西服、精心做發(fā)型，侄兒卻每每一身休閑裝，素面朝天，面試猶如去親友家串門。制作簡歷是許多應(yīng)聘者花銷最大的投資，不少女生簡歷做得像時尚雜志，男生簡歷做得像論文雜志，共同點是厚厚一本，不惜工本。侄兒的簡歷居然只是一個U盤，除去極少數(shù)格外向往的職位，他根本不會送上紙質(zhì)簡歷，只是將U盤插入招聘方電腦，讓人家拷貝一份電子簡歷。如果對方不接受這種形式，他就放棄了。
可想而知，侄兒在面試中絕不會驚慌失措，也不會刻意表演�；蛟S因為他的淡定有些出乎招聘方意料，每每效果居然不錯，成功率頗高。
問及侄兒看不看那些求職“攻略”？侄兒說那都是忽悠人的，他倒是看了不少古籍書，比如老子、莊子之類的，所以凡事順其自然。
像侄兒這樣的面試淡定哥，估計并不多，倒是故作姿態(tài)的“思考姐”肯定為數(shù)不少，說到底都是那些職場成功學(xué)文章害的。跟風(fēng)、同質(zhì)競爭是國人容易犯的毛病，試想你自己是老板或者人力資源主管，每次面試都見到如同一個模子里刻出來的一批批應(yīng)聘者，你不會倒胃口嗎？面試畢竟是淘汰賽，大多數(shù)時候優(yōu)勝者遠(yuǎn)少于被淘汰者，所以，隨大流就非常不明智。
自然而然坦誠的面試，往往能讓勞資雙方都能找到最合適的目標(biāo)，有利于今后雙方的'發(fā)展。有句廣告詞“簡約不簡單”，用在面試上其實很合適。就拿豪華版簡歷來說，舍得將這種華而不實的簡歷天女散花的人，將來多半不會替公司省錢。
面試請別裝
依我看，面試真沒有什么特別的訣竅，書上的那些“面經(jīng)”，很難套在自己身上，有時候你越教條越會困惑，因為各人有各人的特點，別人的經(jīng)驗放在你身上不一定合適。
我們單位來過一個參加面試的大學(xué)生，小伙子長得很不錯，屬于那種一眼看上去很陽光的人�？墒牵诿嬖嚨臅r候裝得可憐兮兮，說話輕聲細(xì)語，說自己的家庭生活很困難，父親去世了，母親艱難地帶著他生活，吃盡了苦。我聽得心里熱乎乎的，可我們科長卻不喜歡他，說：“他是在裝。憑經(jīng)驗，我敢說他根本就不是吃苦受累的人�！币揽崎L的意思，根本就不要他。但他是我們單位一個重要客戶介紹過來的，人事科最后還是接收了他。
他到單位沒三天，就“原形畢露”了。原來，他是一個官二代，父親確實去世了，但母親是領(lǐng)導(dǎo)，那日的“輕聲細(xì)語”，果真就是裝的。其實何必呢？如果他在面試的時候，把自己的本色露出來，自自然然地聊天，科長未必不喜歡他。逢裝必假——裝著裝著就露底了。大多數(shù)人力資源考官在這方面見多是識廣，一般的小伎倆，根本糊弄不了人。
面試，其實就是個交流，把自己的本真和誠意呈現(xiàn)給對方，讓對方覺得比較舒服就可以了。我們廠的總工，報名參加市委組織的競聘局級干部面試，一點不裝沉穩(wěn)，那天她打扮得很有活力，牛仔馬甲牛仔褲，長發(fā)披肩�？脊賳査骸叭绻o你一個星期的假，你會干些什么？”她說：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，對他們有忽略，利用假期，好好和他們團聚�！辈谎b、不卑、不亢，用平常的語調(diào)和態(tài)度回答問題，結(jié)果她的面試成績在入圍者中獲得了最高分，如愿以償?shù)禺?dāng)了副局長。
如果說，面試時要注意什么？那就是，不管你用什么語調(diào)，都要盡量讓對方聽懂。如果語速快得讓人不知道您在說什么，或者嘴里像含著熱茄子似的直嗚嚕，那肯定得減分。
請看著我的眼睛
有一次看《非誠勿擾》，里面有個男嘉賓一上來說話就大聲喊口號、表決心，表示他今天一定、肯定、必定會成功地帶走一位女嘉賓。主持人樂嘉學(xué)他那樣也喊了幾句，然后問男嘉賓：別人這樣說話，你感覺如何？是不是覺得太恐怖了點？！你一定是看過太多有關(guān)教人如何才能成功的書籍，中毒太深，說話都變成“口號體”了！這個男嘉賓，最后不出人預(yù)料地失敗退場。
像這樣的嘉賓，屬于看這個成功秘訣、那個面試攻略太過了，因此走了極端。而我的85后同事小薇，卻是看了無數(shù)本“面經(jīng)”書也絲毫沒收獲的那種。
進(jìn)我們單位之前，小薇還應(yīng)聘過許多別的工作都無果——因為她是個非常害羞的女孩，一直不大自信，看見面試官就嚇得不敢抬頭正視，低著頭像個囚犯一樣回答著問題，結(jié)果可想而知。其實小薇硬件相當(dāng)好：畢業(yè)于名校，學(xué)業(yè)優(yōu)秀，為人溫和，非常具有團隊精神。
想當(dāng)初，小薇的媽媽那個著急上火呀——大學(xué)畢業(yè)兩年了，人家早都工作了，只有小薇尚無著落。于是，媽媽把女兒帶到一位心理學(xué)家面前。心理學(xué)家看著小薇，可是她卻不看專家，依然害羞地低著頭，“像一朵蓮花不勝涼風(fēng)的嬌羞”。
專家說：小薇，請看著我的眼睛！
小薇抬起頭，只看了一眼又垂下。
專家問她：你想不想找工作呀？小薇小聲地說，想。
專家說：你低著個頭，我知道你是因為害羞。面試官不知道呀，他肯定以為這孩子太不懂禮貌，這樣的員工，就是哈佛畢業(yè)的我們也不要！
專家一席話，勝讀十本“面經(jīng)”書。受刺激的小薇，漸漸地把頭抬起來，直視專家的眼睛。于是，專家喊來助手當(dāng)場模擬了一下應(yīng)聘場面，誘導(dǎo)小薇直視對方的眼睛，一一作答。不足之處，專家再幫她重新調(diào)整。
不久，小薇就成功地應(yīng)聘到了我們單位，做了一名會計。
上過輔導(dǎo)班 還是難過關(guān)
舅舅家的兒子今年大學(xué)畢業(yè)，找工作時多有不順。在幾次招聘中，表弟的筆試成績都不錯，按一個崗位配三個備選人來面試時，表弟就逃不掉落選的命。舅舅感到很疑惑，臨畢業(yè)時，不是送那小子參加培訓(xùn)學(xué)校的輔導(dǎo)班了嗎——學(xué)了半個月的時間，專門針對面試的。
聽表弟說，他們培訓(xùn)時，大部分時間是用來模擬面試考場，考官提各種問題，按培訓(xùn)機構(gòu)提供的要點來回答。我也翻過他帶回的輔導(dǎo)資料，上面有針對面試的各種經(jīng)驗，比如說，如何贊美考官、怎么避重就輕說自己的缺點等，還有社會上的熱點現(xiàn)象。培訓(xùn)老師還歸納出觀點，供學(xué)生們記憶背誦回答問題。
看來看去，我不免擔(dān)心，倘若站在考官面前的人，都有同樣的表情、說話方式，甚至觀點也相同，肯定不是件讓考官開心的事情。
前幾天，我遇見去年考進(jìn)我們單位的研究生，問他當(dāng)時是否參加面試培訓(xùn)，答曰沒有。見我有點意外，他解釋說，那些考官們眼光都毒著呢，幾個回合下來，就知道哪些學(xué)生是“培訓(xùn)”過的，因為答題的套路雷同，太模式化了，這樣一來，就很少能聽見他們自己的見解和個人想法，考生的能力會受到質(zhì)疑，印象分也不會高。所以，還是要靠平時積累，“本色展示”更好。
想起自己曾經(jīng)看過的一份報告：
報告稱，對一些大公司中層以上職位的管理人員做抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的語言表達(dá)能力比一般員工要好。繼而進(jìn)一步分析原因：到底是進(jìn)入管理層后，有更多機會說話，語言表達(dá)能力才強？還是因為語言表達(dá)能力強，才得到晉升的機會？結(jié)論當(dāng)然是后者。看來，語言表達(dá)能力這件事，需要莘莘學(xué)子早早鍛煉起來，臨時燒香念經(jīng)，總歸不大靈光，因為用人單位需要的是一把好刀，僅把表面擦亮沒有多大用。
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