關(guān)于面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
經(jīng)驗(yàn)一：面試邀約電話是面試第一關(guān)
從接到電話開始，其實(shí)就是面試的開始。各種禮貌，說辭什么在這里不強(qiáng)調(diào)了，我相信很少有人在得知是面試HR電話，還會(huì)非常不禮貌的。
我推薦大家：如果是在工作時(shí)間接到電話，不妨告訴對方，可否把通話時(shí)間放在下班以后或者中午午休時(shí)間？一般對方HR都是能夠理解的。大家應(yīng)該都有差不多的體會(huì)，突然來了個(gè)面試電話，然后就要悄悄的找個(gè)地方去接。我也做過這樣的事，也看到很多同事也做這樣的事。不妨直接把時(shí)間約到12點(diǎn)這樣的午飯時(shí)間或者17點(diǎn)以后的下班時(shí)間。不用擔(dān)心HR不會(huì)給你打，只要你是HR的菜，HR一定會(huì)給你打過來的。
經(jīng)驗(yàn)二：電話邀約一定要問清楚招聘這個(gè)職位的動(dòng)機(jī)
一般電話一開始，對方HR會(huì)跟你說明這次電話的目的，然后就會(huì)很明確的告訴你一些他們的需求或者他們對候選人的要求等等。
特別注意，在HR講完這些以后，通常會(huì)讓你介紹一下自己或者其他的�？傊�，我的習(xí)慣是會(huì)問一下對方的招聘動(dòng)機(jī)。經(jīng)歷那么多面試，基本上就是一個(gè)新增崗位出來需要招聘，要么就是替換原先崗位的人。為什么要問這個(gè)，我也給不了非常專業(yè)的答案，不過肯定的是讓對方HR知道你是認(rèn)真的，這種都是加分項(xiàng)目。
經(jīng)驗(yàn)三：準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，不要遲到
這個(gè)需要重復(fù)三遍嗎？
萬一真的遲到了，務(wù)必在約定的時(shí)間前告知對方，這是最基本的要求。有些人還是會(huì)遺忘，我也見過90后的來面試，遲到了就當(dāng)沒發(fā)生過一樣。
填寫表格之類的在此省略，直接到開始面試的.場景
經(jīng)驗(yàn)四：帶上筆記本，打開筆記本，認(rèn)真做筆記。
一開始我也沒意識(shí)到這點(diǎn)，也是后來高人指點(diǎn)才學(xué)會(huì)的。面試過程中記筆記大概有幾個(gè)好處：1，把面試中的一些對方公司覺得重要的事項(xiàng)記錄下來；2，面試其實(shí)有時(shí)候也是專業(yè)和專業(yè)的對話，說不定就有某些靈感，不妨也可以記錄下來；3，也是暗示對方，我對你的說話很在意，也很認(rèn)真。
經(jīng)驗(yàn)五：自我介紹還是要提前做一些準(zhǔn)備的。
為了節(jié)省面試時(shí)間，也讓對方能夠快速找到亮點(diǎn)，建議每次面試前做好針對性的自我介紹。畢竟在面試前，你已經(jīng)了解了對方的行業(yè)，招聘的職位，以及招聘的動(dòng)機(jī)。圍繞這些已經(jīng)獲得的信息，提前做好準(zhǔn)備。
額外建議：甚至提前做好一份PPT，對著PPT陳述自己也可以。
經(jīng)驗(yàn)六：面試提問也是有套路的，有些公司會(huì)給部門負(fù)責(zé)人做這方面專業(yè)的培訓(xùn)的，既然培訓(xùn)了就要用（不用的話，HR是會(huì)不開心的）。知道了套路，就可以做這方面的準(zhǔn)備了。
面試過程中一定會(huì)考察的能力有：溝通能力，可信性，主動(dòng)性，學(xué)習(xí)能力，邏輯分析能力，韌性，個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，肯定還有其他的，良哥總結(jié)的只有這些，如果你們有更多的信息，歡迎留言。
印象中經(jīng)常問的問題是：
你如何說服別人按照你的方法去做？
跨部門溝通中總有固執(zhí)的人，你怎么處理的？
你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
工作中有困難的話，一般你會(huì)采取什么行動(dòng)？
描述一件你覺得最成功的工作成果
對一種新的工藝你打算怎么開展審核？
你覺得SQE應(yīng)該在質(zhì)量部還是采購部？
請你估計(jì)一下我們有多少供應(yīng)商？
如果要經(jīng)常出差，你會(huì)怎么平衡工作和生活？
你對你未來的打算是什么？
下屬中有年長的人，你如何處理你和他之間的關(guān)系？
如果我聘用你，你會(huì)怎么管理這個(gè)團(tuán)隊(duì)？
遇上老好人，你怎么處理？
經(jīng)驗(yàn)七：關(guān)于群面中的自由討論，抓取臨時(shí)團(tuán)隊(duì)組織主動(dòng)權(quán)。
我就參加過兩次群面，一次是通用汽車，一次是麥當(dāng)勞。雖然就這兩次，但是印象很深刻。這兩次面試都有臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的小組討論環(huán)節(jié)。這個(gè)時(shí)候，建議還是要積極的主動(dòng)的提出要在開始討論前充當(dāng)臨時(shí)隊(duì)長的角色，并分配好小組中各成員的角色。
經(jīng)驗(yàn)八：問及一些譬如愛好類的問題，請謹(jǐn)慎回答，當(dāng)然前提是不能瞎編。
有時(shí)候這樣的問題，其實(shí)考官是想從側(cè)面了解你的性格。如果你回答的愛好里面都是個(gè)體的運(yùn)動(dòng)，那么很有可能給面試官一個(gè)印象是你平時(shí)不太會(huì)積極的參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。所以在回答的時(shí)候最好要兼顧，譬如單體的活動(dòng)也有，團(tuán)體的活動(dòng)也有。
經(jīng)驗(yàn)九：問及跳槽原因，能不能說為了薪水多一點(diǎn)？
每個(gè)HR都知道90%跳進(jìn)來跳出去的人都是為了薪水，這個(gè)有什么可以避諱的呢？如果面試官這樣問，這點(diǎn)完全沒有必要去避而不談，不妨光明磊落的談。
但是要注意的是，面試官比較擔(dān)心的是你為了薪水而頻繁的跳槽。關(guān)鍵字是頻繁。這點(diǎn)其實(shí)在應(yīng)聘者簡歷或者申請表上已經(jīng)給了很多信息了。通常生產(chǎn)質(zhì)量類的職位，如果每年都跳，肯定是頻繁的了；如果3年換一個(gè)，應(yīng)該算勉強(qiáng)過的過去的水平。其他職位，我就不敢下結(jié)論了。
最后一條經(jīng)驗(yàn)：面試也可以反問面試官
面試也是學(xué)習(xí)和分享，我很珍惜每次面試的機(jī)會(huì)，遇到不錯(cuò)的面試官，是可以跟你分享的，所以我每次面試前，我都會(huì)找一些與面試單位相關(guān)領(lǐng)域的問題來反問面試官，有時(shí)候還真的是我不懂的，這么好的機(jī)會(huì)怎么可以錯(cuò)過去請教呢？特別是質(zhì)量工作，很多都是相同的，所以能夠從別人那里學(xué)到一些，也就不枉費(fèi)了面試的這些時(shí)間。
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