工作經(jīng)驗(yàn)少也能獲得面試機(jī)會(huì)

　　面試方面：

　　1、在校經(jīng)驗(yàn)難與公司的職位需求匹配；

　　2、在回答最大的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)時(shí)，有時(shí)會(huì)和之前回答沖突，應(yīng)怎樣巧妙回答。

　　簡(jiǎn)歷方面：

　　1、簡(jiǎn)歷制作HR關(guān)注的關(guān)鍵詞是哪些；

　　2、應(yīng)該把哪些內(nèi)容放在前面，更吸引HR的眼球；

　　3、如何豐富在校經(jīng)驗(yàn)以匹配公司的職位需求。

　　專家解答：

　　面試方面：

　　1、在校經(jīng)驗(yàn)難與公司的職位需求匹配：大學(xué)專業(yè)與未來工作不匹配是70%以上的大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)或被動(dòng)面臨的現(xiàn)實(shí)，專業(yè)并不是勝任一項(xiàng)工作的全部，可以說，只是一小部分，更重要的來自于你的能力、素質(zhì)、興趣、價(jià)值觀等，所以，你一方面不要為目標(biāo)職業(yè)和未來工作不匹配而煩惱，另一方面，要針對(duì)具體的目標(biāo)工作的任職要求挖掘提煉個(gè)人的勝任條件。

　　2、在回答最大的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)時(shí)，有時(shí)會(huì)和之前回答沖突，應(yīng)怎樣巧妙回答：前提是，你不能說瞎話，面對(duì)閱人無數(shù)的面試官，大學(xué)生是無法在不講真話的前提下用所謂“巧妙”來蒙混過關(guān)的。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須是真實(shí)的，每個(gè)人都有N多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提煉與目標(biāo)職位匹配的優(yōu)點(diǎn)，選擇與目標(biāo)職位關(guān)系不大的缺點(diǎn)也是可以采用的方法。

　　簡(jiǎn)歷方面：

　　1、簡(jiǎn)歷制作HR關(guān)注的關(guān)鍵詞是哪些：每個(gè)公司的每個(gè)具體崗位的關(guān)鍵詞都是不同的，要一事一議地提煉。

　　2、應(yīng)該把哪些內(nèi)容放在前面，更吸引HR的眼球：自我評(píng)價(jià)是要放在前面的，而且要體現(xiàn)關(guān)鍵詞。

　　3、如何豐富在校經(jīng)驗(yàn)以匹配公司的職位需求：思路還是一樣，先研究目標(biāo)職位的勝任力要求，再有針對(duì)性地規(guī)劃在校的社團(tuán)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及第二學(xué)位、選修課程的學(xué)習(xí)等等。（完）

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