如何應(yīng)對跨行面試中的經(jīng)驗(yàn)欠缺
網(wǎng)友“洋Z”的困惑：
我打算跨行跳槽，在一次面試中過了初試HR這道關(guān)，又過了部門面試的關(guān)，終于走到了最后關(guān)口，卻一直被面試官揪住“沒有行業(yè)背景”的小辮子，請問這時(shí)我該怎么做呢？
熱心答復(fù)：
面對這個(gè)問題首先得弄清對方部門主管的意圖——他是希望這個(gè)職位的人帶著資源進(jìn)去改善公司的業(yè)務(wù)？還是需要看你個(gè)人是否具有應(yīng)變的機(jī)智？懂得避開自己的弱點(diǎn)去推銷自己？
我直接告訴對方，我有能力在短時(shí)間內(nèi)融入公司的業(yè)務(wù)，但我不具備這個(gè)行業(yè)的`現(xiàn)有資源和經(jīng)驗(yàn)。如果貴司是希望招人進(jìn)來直接帶來客戶的話，我謝謝貴司給予我的面試機(jī)會(huì)，但抱歉，我不合適。
如果只是企業(yè)對于你進(jìn)入新行業(yè)所需能力或經(jīng)驗(yàn)有所質(zhì)疑的話，你需要讓面試官相信任何職業(yè)或行業(yè)都是靠人去做的，只要自己具備優(yōu)秀的素質(zhì)，在哪里都是可以做好的。遇到這種問題，我會(huì)告訴面試考官，我具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力，具備團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞和持之以恒。(完)
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