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面試后的五大疑問解答
面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案,必須有技巧地進行。比如說,你總不能在面試尾聲時問招聘人員:“怎么樣,我到底行不行,給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應付的方法。
1.怎樣能夠不直接了當?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?
這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問:“如果在你現(xiàn)有的雇員當中做個隨機抽樣調(diào)查(random survey),他們最喜歡公司什么呢?”也可以問:“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人,他們最共通的特點是什么?”
通過問這些問題,你可以得知雇主喜歡什么樣的人,從而猜測自己的希望有多大。
2.我應該發(fā)感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢?我應該在信里說些什么?
一位資深人力資源部經(jīng)理說:“我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。”原則上講,你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā),而其他所以求職者都發(fā),那么你就獨特了,但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了,那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱,以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術水平,還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上,求職者不宜強調(diào)自我,表現(xiàn)出自己愿意作改變,對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3.面試后,在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎?
曾經(jīng)有過這樣的故事:求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇,聊天室抱怨面試進行得不好,批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是,招聘人員和雇主很有可能看到,而且他們也越來越注意到這些地方察看,以便得到更全面的對公司,對招聘制度,對求職者本身等的反饋。
不幸的是,如果你對面試感覺不好,而雇主其實覺得你還不錯,或者在考慮之中,你到網(wǎng)上亂說一氣,等于是自絕前路。面試感覺和最后結果不相符是常有的事,你感覺不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作,或者改變注意,我還有希望嗎?
如果你是那種拿不定主意的人,可以用兩天時間考慮清楚,看清自己要求,前途,公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作,或者猶豫太久的話,雇主是不會再重新打開大門,除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5.如果面試過后沒有任何消息,我該怎么辦?打電話或者發(fā)EMAIL去詢問,如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢?
一般來講,如果在面試10天后還沒有任何消息,而雇主當時并沒有給出具體的跟進時間,那么去聯(lián)絡一下很正常。最好是發(fā)EMAIL給招聘人員或雇主,詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好象推銷一樣東西,不只是問顧客“你買不買?”,而是重復商品的好處,強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
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