面試成功不等于求職成功
據(jù)我所知,有不少的求職者在通過了筆試和面試后就沾沾自喜,認為經(jīng)過五關斬六將,終于獲得了求職的成功,其實不然。
我的`女友在幾個月前到人才市場求職,經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員,被錄用后我們很高興,還特地上酒樓慶祝了一番。
上了一星期班后,女友回來說和她一起招進去的共有五個文員,她們一上班就被安排到車間一線崗位實習,上班時老板管得很松,她們上班時干不干活老板和主管都不理,所以上班時總是無所事事,我立即感到事情的不妙,忙問那間廠有多大,她說一百來人,我說:“這里一定有問題,你想想看,這個廠不是很大,卻招了五個文員,我想這老板一定是個很有心計的人,最終可能只要二至三個,他用的是欲擒故縱法,故意放松管理,看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們,而其余的則會被辭退。”
女友聽了覺得有理,回去上班時工作格外認真負責。結果正如我所料,一個月后,女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了,雖然是自己提出的,但其實是老板暗示她們走人的。
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