老總復試看“眼緣”嗎?
案例介紹:小沈是位應屆畢業(yè)生,一直在企業(yè)面試找工作,最近有家外資企業(yè)約他復試去,說是公司老總要對他復試,小沈又興奮又緊張,這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè),但這又他是第一次去參加公司老總的復試,不知道自己該如何面對這次復試,他到處咨詢別人,也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公司,得到的答復是;這種情況要看老板的“眼緣”,小沈越發(fā)沒了主張,于是又到我們這里來咨詢;我該如何面對公司老總的復試,真的是看所謂“眼緣”嗎?
診斷:
同樣作為一個職業(yè)顧問,我對這樣回答一個咨詢者感到愧疚,所謂“眼緣”,就是指老總看你第一眼的所謂感覺,而事實上,老總對應聘者第一感覺往往不是看到應聘者時候的感覺,而是對應聘者進行初試的人力資源部門或業(yè)務部門,對老總的介紹,老總根據(jù)他們的介紹對應聘者產(chǎn)生的感覺,就是老總對應聘人的第一感覺,所以我們告訴小沈,不要擔心這種什么感覺,作為企業(yè)的專業(yè)部門,人力資源部既然把你推薦讓老板面試,他們基本已經(jīng)考慮到你的所有因素了,諸如你的外貌、氣質(zhì)、談吐、你的專業(yè)等等,你所要注意的主要就是衣著和溝通,對于這兩點,我們向小沈提了兩個建議:
1、衣著上,可以參照面試你的人力資源部的部門主管,如果他穿的是正裝,那建議也穿正裝,但顏色要淡雅一點,如果他穿的很休閑的,那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了,但一定要整潔干凈,也不要過于休閑花哨,因為按常規(guī)來講,企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對員工衣著的要求。
2、在和總經(jīng)理溝通上,不要緊張,如果他向你提問,一般他問的問題有80%以上,是你參加初試時候,人力資源部或業(yè)務部門主管問你的問題,如果一緊張,你回答的和初試回答的不一樣,那你就會有問題了
同時,我們告訴小沈,一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的,總經(jīng)理不大會多問,
他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來,一些自己創(chuàng)業(yè)的.老總還會和你說些他的創(chuàng)業(yè)史,更多的是想讓你喜歡這企業(yè),這里值得注意的是,當老總說話時候,很多人不敢看著他的眼睛,會選擇低頭或眼光看別處,這很不不禮貌,而且也會讓老總覺得你對他說的話,有點不以為然,容易造成面試的失敗,所以當老總在和你談話時候,如果你不敢看他的眼睛,就看著他的嘴或下巴的位置,這樣,既可以消除自己緊張,也可以讓老總覺得你很貫注他的談話。上海職程首席職業(yè)顧問陸杰診斷提醒您:
到企業(yè)面試是靠實力和面試技巧取勝的,決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功,雖然不排除有這種可能,但決不能去把這種偶然當作必然,同時,一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè),也不是一個能有發(fā)展的企業(yè),除了我們告訴小沈的那些技巧外,由于老總的本身原因也會造成一些面試上差異,如:歐美企業(yè)背景的老總,他希望面試者表現(xiàn)出自信,而民營企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實,而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等,所以在參加這種重要面試前,通過如網(wǎng)絡等等去了解這個企業(yè)背景是很重要的。
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