一個(gè)HR對于外企英語面試的經(jīng)驗(yàn)體會

時(shí)間：2020-11-18 09:22:18 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

　　本人從事HR工作，之前對招聘工作有所接觸，目前不負(fù)責(zé)招聘。

一個(gè)HR對于外企英語面試的經(jīng)驗(yàn)體會

　　我有過面試別人的經(jīng)驗(yàn)，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷�，F(xiàn)在一家500強(qiáng)美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個(gè)不是我要講的重點(diǎn)，我只想和大家分享一點(diǎn)關(guān)于去外企面試如何應(yīng)對英語測試的部分，希望對一些朋友有幫助。

　　所謂的外資公司，一般說，我分它們幾類：

　　500強(qiáng)的歐美公司

　　500強(qiáng)其他國家公司

　　500強(qiáng)以外的歐美公司

　　500強(qiáng)以外的其他國家公司

　　假外資公司

　　關(guān)于假外資公司，我想說的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的，外什么外？加上它們的文化實(shí)在不可恭維，所以我是不理這些公司的。

　　就英文測試來說，500強(qiáng)歐美公司和500強(qiáng)以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強(qiáng)內(nèi)外的其他國家公司，很多時(shí)候?qū)τ⒄Z也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實(shí)在比較寒。

　　好了，說清楚了我去面試的企業(yè)，如果有朋友希望進(jìn)入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經(jīng)歷和體會。不見得全面，不過也是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還有教訓(xùn)。

　　口語測試

　　口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。

　　比如自我介紹，這個(gè)是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。

　　對于平時(shí)不用英語的人來說，如果有機(jī)會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

　　這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的.時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯(cuò)，就是工作了沒機(jī)會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語一定沒問題。

　　與其說這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會呢？

　　所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，可以去開口網(wǎng)多練習(xí)，其實(shí)也足夠了。

　　另外有一個(gè)快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。

　　這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個(gè)要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說出來，把握更大。

　　基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。