小升初面試三招經驗

　　近年來，在全國各省市，越來越多的學校通過面試進行選拔招生，漸成趨勢。深圳也有不少學校的招生從筆試慢慢改為面試選拔形式，特別是考試越來越注重面對面的綜合考察。那么，深圳目前的環(huán)境是怎樣的呢?家長和學生又應該如何應對呢?

　　筆者了解到，面對面試選拔，不少家長都迫切地想知道面試時是什么樣的場景，會面試哪些方面，學生到底如何去面試，如何提升各方面的能力，家長都希望有更多的了解而且資助孩子解決實際的問題。應對這樣的需求，近日卓越教育考試研究院團隊攜手深圳分校推出一場別出心裁的“面試挑戰(zhàn)賽”活動，為家長孩子們帶來一個完全差別于以往，但很有可能發(fā)生的面試體驗。本次挑戰(zhàn)賽，全面地展現(xiàn)一個孩子的面試綜合水平，除此之外，結合專業(yè)測評分析陳訴，能資助發(fā)現(xiàn)問題并盡快找出解決措施。

　　1、為什么要面試選拔?

　　周豐老師介紹，卓越教育考試研究院?團隊針對面試緊貼最新形式，進行了深度研究，認為面試時不準用紙和筆，面試標題問題不行能匹配過往筆試的難度要求，孩子不再需要非常超前，這是符合國家要求中小學生減負的導向。面試環(huán)節(jié)對做題速度的要求有所降低，學生不再需要成為“刷題機器”。從傳統(tǒng)考試模式中走出，孩子們在各種“情景”中完成面試，與先進國家的面試錄取方式進行接軌。在語數(shù)英三科基礎上，可供面試的題材非常廣泛，間接鼓勵孩子們增加知識的廣度，從“深深的河流”走向“淺淺的'海洋”。同時，與以往選拔所要求的解題能力比擬，面試鞭策孩子具備“抬起頭”，“豎耳朵”，“張開嘴”以及“動起來”的能力，而這種綜合能力培養(yǎng)模型的倡導，符合國家教育方針導向。周老師表現(xiàn)，面試情景傍邊所需的膽色，勇氣，心理承受能力，促使家庭教育能夠讓孩子多表達，多展示，多溝通，多做主。

　　2、面試考核什么內容?

　　針對的部分學校面試，卓越萬蝶教研團隊總結出五點主要內容。第一，考察英語表達能力;第二，考察記憶學生瞬間記憶的能力;第三，考察學生的觀察能力和發(fā)散性思維;第四，考察學生的溝通能力和情商;第五，考察創(chuàng)造思維、演講能力和學習能力。

　　3、面試該如何準備?

　　首先，心理功課要做足，可以通過轉移注意力、深呼吸、扮怪臉法、臨場活動法來緩解緊張的情緒。其次，平時訓練 臨場小技巧，在學�；蚣依镞M行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。周老師還提醒學生：要注意儀容儀表，穿著必然要得體大方。其次，要懂禮貌，見到老師主動打招呼。

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