中金投行部暑期實(shí)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn)詳談
[今年找實(shí)習(xí)屢屢受挫，非常感謝中金給我的一個(gè)驚喜的offer。面試之前在論壇上看了一些面經(jīng)，受益頗多，特來(lái)回饋。
中金網(wǎng)申在2014年11月左右就打開了，投行1月份截止，包括資本市場(chǎng)部在內(nèi)的其他一些部門3月底截止，所以如果IBD掛了后面還有機(jī)會(huì)投其他部門。
4月中旬，也就是簡(jiǎn)歷投遞截止半個(gè)月以后會(huì)通知第一輪面試，時(shí)間大約是收到通知后一周。
一面的形式是單面，面官基本三十多歲（級(jí)別目測(cè)在vp上下），先一分鐘英文自我介紹，然后問答。問題會(huì)包括why CMD之類的behavior questions，但專業(yè)問題會(huì)更多涉及。專業(yè)問題主要是基于簡(jiǎn)歷，并且比較關(guān)注與資本市場(chǎng)部工作相關(guān)的話題。比如說(shuō)，如果做過某個(gè)行業(yè)的研究，請(qǐng)你推薦一只股票（包括估值問題）；如果做過投行，講一講相關(guān)的定增或者IPO的定價(jià)、發(fā)行方法；如果有過優(yōu)先股、債券經(jīng)歷，講一講這些證券的相關(guān)情況等等。
一面結(jié)束后兩三天會(huì)通知二面，大約留下一小半人。從面試結(jié)果來(lái)看，面試官應(yīng)該比較看重回答問題的專業(yè)性和邏輯性。
二面面官主要是ED、MD級(jí)別，形式和一面相同，并且也是基于簡(jiǎn)歷。我被問到的主要問題包括：why CMD？在過去的這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你印象深刻的成功和失敗？你認(rèn)為并購(gòu)成敗的決定性因素是什么（簡(jiǎn)歷上有并購(gòu)相關(guān)實(shí)習(xí)）？另外還抓了自我介紹里面說(shuō)的一個(gè)小點(diǎn)追問了一下。
總體來(lái)講，大佬們面試，更偏behavior，專業(yè)性問題會(huì)少一些，而眼緣的比重會(huì)大一些。雖然面試整體風(fēng)格比一面更隨意，但每個(gè)看似隨意的問題都暗藏殺機(jī)，需要比較好的應(yīng)變能力、思考能力和知識(shí)積累才能答得有內(nèi)容、有邏輯。
二面結(jié)束后一周發(fā)offer，hr姐姐的工作效率很高，而且也非常樂意回答疑問。
以下是我當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備面試的框架，供參考。
1.自我介紹
2.簡(jiǎn)歷，尤其是實(shí)習(xí)部分，每一點(diǎn)要能如數(shù)家珍，并且對(duì)相關(guān)問題有自己的見解
3.Behavior questions：Why cicc， why cmd，職業(yè)目標(biāo)等等
4.專業(yè)問題，包括會(huì)計(jì)、財(cái)管、資本市場(chǎng)熱門話題
5.自由辯論一些topic的思路整理（cicc面試中曾經(jīng)有過關(guān)于特定話題的自由辯論）
除了平時(shí)積累、面試前的準(zhǔn)備和面試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮，其實(shí)好運(yùn)氣也很重要，希望大家都能保持良好心態(tài)，祝順利！
一面的流程比較簡(jiǎn)單，只有三個(gè)環(huán)節(jié)：（英文）自我介紹、辯論、根據(jù)簡(jiǎn)歷提問。面試是二對(duì)四，interviewer有兩個(gè)，ee有四個(gè)。我在的這一組兩個(gè)面官都是姐姐�？己�，覺得還得考得不錯(cuò)的，真心要感謝我手中的一份資料，資料整理得很有條理性，包括歷年真題，知識(shí)點(diǎn)，重點(diǎn)，難點(diǎn)等等，我覺得復(fù)習(xí)資料是很必要的，它使我起到事半功倍的效果，如果親們需要整套復(fù)習(xí)資料，可以望望聯(lián)系id：galerjim 天天向上求職包括歷年筆試試題及機(jī)考模擬系統(tǒng)、手機(jī)app等正道內(nèi)容，我就是用的`他們的，效果很好整體氣氛來(lái)說(shuō)比較輕松，沒有太push或者aggressive。首先說(shuō)說(shuō)自我介紹。與一些其他經(jīng)驗(yàn)不同，自我介紹并沒有嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，只是說(shuō)1分到1分半。真正介紹的時(shí)候面官也并沒有計(jì)時(shí)，有充足的時(shí)間慢慢介紹，不用趕時(shí)間。辯論問題是對(duì)A股后市走向看法，我們被分成了兩撥，一邊看漲，另一邊看跌。說(shuō)是辯論但是并沒有嚴(yán)格的流程，只有立論――自由辯環(huán)節(jié)�？赡芪矣悬c(diǎn)辯論經(jīng)驗(yàn)，所以表現(xiàn)的還不錯(cuò)。之后就是根據(jù)簡(jiǎn)歷提問。這個(gè)就是隨機(jī)啦。總體經(jīng)驗(yàn)我個(gè)人感覺有這樣幾點(diǎn)：1. 個(gè)人介紹要清楚，不要有太多的嗯，啊之類的，發(fā)音咬字不要囫圇。2. 對(duì)市場(chǎng)和宏觀經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系要有一定了解，多關(guān)注新聞。3. 對(duì)自己的簡(jiǎn)歷一定要熟悉，不要在簡(jiǎn)歷中給自己挖坑。4. 風(fēng)度很重要，尤其是在辯論中，千萬(wàn)不要吵起來(lái)�？偨Y(jié)為一句話，讓面官覺得你靠譜就好！
1 面試流程流程上，面試分為兩輪，每輪都有三位面官輪流對(duì)面試者進(jìn)行時(shí)長(zhǎng)半個(gè)小時(shí)的問答。所以大約都是一個(gè)半小時(shí)左右。但是由于三人輪番面試，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)部分人需要等待下一位面館的情形。這類情況下，面試時(shí)間可能會(huì)增長(zhǎng)到3個(gè)小時(shí)。所以如果中金的面試接下來(lái)還有其他家筆試面試的話，最好提前schedule，把兩者錯(cuò)開的遠(yuǎn)一點(diǎn)。（錯(cuò)過了另一個(gè)consulting firm筆試的慘痛教訓(xùn)）
2 面試內(nèi)容內(nèi)容上，第一輪面試偏重技術(shù)性問題，第二輪面試偏重behavioral的問題。具體來(lái)講，準(zhǔn)備第一輪面試的話，財(cái)務(wù)知識(shí)方面建議至少熟練掌握財(cái)務(wù)比率，三張常見報(bào)表繪制，以及《financial statement analysis》一書當(dāng)中提到的不同情形下會(huì)計(jì)分錄處理方法。當(dāng)然，傳統(tǒng)的公司估值和投資并購(gòu)也是必不可少的。在專業(yè)知識(shí)之外，第一輪其他部分包括了少量的resume question和behavioral question。以及一些面館隨機(jī)想出考驗(yàn)面試者臨場(chǎng)反應(yīng)能力的題目。（e.g.指著墻上的電視：請(qǐng)對(duì)這個(gè)東西做一分鐘的英文介紹）。但是，總的來(lái)講，在第一輪的時(shí)候，可能表現(xiàn)出你的熱情，以及你“活塞”的一面，個(gè)人感覺比較好。第二輪面試的話，幾乎全部都是behavioral question，以及對(duì)于簡(jiǎn)歷的深挖。但值得注意的是，這里的面試更接近于閑聊了，從一個(gè)問題展開，逐步聊到對(duì)應(yīng)的各個(gè)細(xì)節(jié)，甚至發(fā)散到其他領(lǐng)域。聽說(shuō)有的同學(xué)和一個(gè)面試官自始至終只聊了一個(gè)問題！所以，建議是：一定要對(duì)自己的經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷特別熟悉，同時(shí)表現(xiàn)出沉穩(wěn)細(xì)致的一面。
3 面試官至于面試官：第一輪是剛?cè)肼殐赡曜笥业母绺缃憬悖ń淮蟮暗暗囊话憧梢杂龅綄W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐喔），第二輪比較高level一點(diǎn)的了。
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