HR的面試經(jīng)驗分享
shaofa：這一個多月來我參與或主持了十多人的面試，得到一些有用的經(jīng)驗與大家共享。
面試時的態(tài)度：1、衣著整潔；2、情緒穩(wěn)定自信，謙遜；3、說話清晰，能體現(xiàn)出自己邏輯思維能力；4、反應(yīng)敏捷。
KEY：1、有強烈地加入我們公司的意愿；2、有在這里長期發(fā)展的打算；3、有認真做好工作的自信。在面試時通過聊天把這些說出來 。
cynthia_lq：當然，成功不完全是這樣。這與面試的人員的面試技巧息息相關(guān)，怎么樣讓面試的人充分展示你的三個KEY也是KEY。
lpbls：在我看來，1-4點是一個成熟人士的基本素質(zhì)。而KEY1-3則是基于面試者良好的職業(yè)規(guī)劃和敬業(yè)精神。
shaofa ：我剛才算了算，一個多月的時間我面試了16個人。還有一些建議：
1、職業(yè)道德：不要談以前項目的細節(jié)；不要拿以前公司的代碼、產(chǎn)品直接使用；不要談以前公司的機密；??小的公司會樂于聽其具體項目，特別是機密的描述，而好些的公司會覺得這人不可信，也許從本公司離開后又會跟人說自己的機密。
2、精神面貌：即使真是高手，病蔫蔫的也不利于公司企業(yè)文化的維護??一般是其他員工學不到他的技術(shù)，學會了他的邋遢或工作時間睡覺。
當然，目前我的視角是公司看員工。
goldeagle：我面試其他人的時候，最看重的.就是道德素養(yǎng)，第二位的是智力情況，然后才是技術(shù)和經(jīng)驗。
shaofa：道德素養(yǎng)不是一兩次面試能看出來的啊。
lpbls：依我看，還要加上緣份。
gongguolong ：也就是人緣吧。
goldeagle：shaofa，道德素養(yǎng)主要去測試他的世界觀和人生觀就可以得到初步的結(jié)論了。應(yīng)聘者如何看待問題的方式也就決定了他如何看待自己。另外，可以在很多動作的細節(jié)上觀察到對方的心理情況。
lpbls：同意goldeagle。可以從很多細小的地方進行觀察。
尋找民族的蹤跡：對，我覺得經(jīng)驗和技術(shù)是可以學來得，可是人的道德和修養(yǎng)在成人以后卻很難再去改變！所以選人時一定要注重人品�。�！
shaofa：goldeagle，我很注意觀察人的細節(jié)，但難以捕捉世界觀、人生觀。所以試用期中的相處主要還是看他學習的能力和個人的品行。
goldeagle：這就需要考官對花費點心思了。比如我面試一個女孩子的時候，就突然問她是否有男朋友，然后根據(jù)她的回答針對性的問一些細微的問題�？梢院芸斓木涂闯鏊绾慰创钆c工作的。
另外，我讓她進行場景作文。根據(jù)當時面試的環(huán)境構(gòu)思一片短文，然后讓她口頭修改了三次。其間可以觀察她的思維邏輯能力和語言組織能力。接著我問她是否知道我為什么這樣考她。
她的答案讓我很滿意，呵呵，大家可以猜猜她如何回答的。對了，我備注一下，她應(yīng)聘的職位是技術(shù)方面的。 lpbls ： 1.她回答道：“做技術(shù)工作需要這樣的能力�！� 2.她回答道：“因為你的前任也是這樣考你的。” 3.她回答道：“你猜...” 4.她回答道：“因為你希望證明我是你想找的人�！� goldeagle：呵呵，那我公布一下她的答案，大家評價一下吧。 她說：我感覺您是一個很善于思考、很注重細節(jié)的人。也許您對自己下屬的要求很嚴格，希望下屬是具有獨立思考能力、具有發(fā)展?jié)摿Φ娜�。我相信自己能夠達到您的要求，而且我很希望同您這樣的上司共事。希望您能夠給我一個這樣的機會，讓我來證明自己。 呵呵，我認為她回答的很技巧，并且切中要點。我喜歡這個TYPE的人。
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