無經(jīng)驗(yàn)的面試
有些大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才開始填寫個(gè)人簡歷，他們突然發(fā)現(xiàn)自己毫無優(yōu)勢，成績不好，在校期間沒有參與社團(tuán)活動(dòng)，暑期也沒有到企業(yè)實(shí)習(xí)。于是，他們陷入極度的懊惱和自責(zé)之中，頓時(shí)對自己接下來的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒有挽救的辦法，只要應(yīng)屆生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)成功面試要點(diǎn)，仍然具有競爭優(yōu)勢。無經(jīng)驗(yàn)的面試，你也能面試成功，下面一起和小編來看看吧。
無經(jīng)驗(yàn)的面試
1)、性格開朗、抗壓能力強(qiáng)
如果你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪Ａ硗�，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。
2)、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰
大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
3)、穩(wěn)定性強(qiáng)
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對于新人來說更是如此。一個(gè)公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�(wěn)定性這個(gè)問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的`幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4)、薪資要求低
我們常常在前程無憂論上看到一些應(yīng)屆生朋友祈求說“求求HR，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧！”其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中， 了解面試細(xì)節(jié)決定成功，應(yīng)屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅(jiān)持中，雖然路途困難，應(yīng)屆生依然可以找到工作
【無經(jīng)驗(yàn)的面試】相關(guān)文章：
無經(jīng)驗(yàn)面試技巧11-12
無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試10-31
無銷售經(jīng)驗(yàn)面試技巧10-28
無經(jīng)驗(yàn)銷售面試技巧10-28
無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)面筆試面試08-01
無經(jīng)驗(yàn)獲得面試機(jī)會(huì)的訣竅01-26