國美面試經驗技巧

　　今天早上一大早上就睡不著了，昨天準備了一下的今天的無領導小組的面試，單位是江西國美，據說待遇不是很好，但是既然過了還是要去。通知說是十一點面試，我八點多就從學校出發(fā)了，早飯都沒怎么吃，心理還是有點打鼓了。所以買了一個粽子，一點也吃不下去了，還好沒買別的東西吃，到了現(xiàn)場時間還早著呢，我坐下來填表，寫自己的席位牌，就坐在那里等著，十點面試的都還沒開始，我是十一點的啊，不知道要等到什么時候呢，到了十點二十的時候，九點面試的同學才開始出來，該十點面試的同學進場了，我就趕快坐在了離門口近的地方，一會兒一個hr和我說，你現(xiàn)在這里等一下，要是有空位就讓你進去，我連忙道謝，果然，他一會就出來通知我讓我進去。終于找到了自己的位置，感覺我們組的人還是挺強的，雖然有的人衣裝不整的，但也還是少數了，坐定后，每個人都心里打鼓了。

　　我們組的hr是一個長長的頭發(fā)的女人，打扮的挺職業(yè)的，我們分到了第三組，一切安定下來了之后，一個男hr開始出題，我本來以為國美的題目都是和學校有關系的，但是事實上今天的不是，題目是讓我們小組提出一個國美電器新年晚會的完整策劃，我們組不是很積極，第二組大概有一個山東人，反應特別的快，我們還在思索的`時候他就已經開始闡述他的計劃了，我覺得這多少干擾了別人的計劃。一開始我們組大概有三個人要刻意的去充當leader的角色，但是事實上充當的并不好，只是有言語沒有l(wèi)eader的氣勢，就是提出了我們該用多少時間，后來我們定的是五分鐘，我趕快把手機拿出來當秒表，至少也可以當一個timekeeper的角色，據說也可是pass，因為我的秒表我還是及時的拉回了我們組討論的進度的。我們的闡述不是按順序來的，第一個他就重點說了節(jié)目的問題，而且后來的人一個比一個說的還片面，我是第四個發(fā)言的，我說的系統(tǒng)的把晚會名稱，指導思想包括工作人員分成幾個組，各個組別都負責什么都說了一下，事實上，最后小組的討論結果還是按照我的思路進行的。我們自由討論的時候特別的亂，因為沒有產生明顯的leader，最后因為實在是太亂了，還是我把同學們發(fā)散的思維一點點的拉了回來，但是已經來不及了，時間到了。很遺憾。我們的討論沒有完成，最后匆匆忙忙的闡述，本來我想闡述了，但是我們組的闡述的那個人先起來了，感覺他還是緊張，因為討論的時候他就在不停地轉筆，轉筆是無領導小組討論的大忌。闡述的時候他也老是在看稿子，沒有和別人的特別是和hr的眼神交流，并且也沒有把我們小組具體的意思說明白，挺失敗的，而且還有一個重要的原因就是我們雖然是第三組，但是我們是第一個闡述的，這個對我們組很不利。后來hr還讓我們評論別的組的策略，我們組是我做的陳述，我覺得我的風度還是把握的不錯的，但是只說了優(yōu)點，沒有說不足，后來我們組的另一個沒怎么發(fā)言的人補充了一點關于經費的問題。

　　結束后就散場了，hr還讓我們把我們的草稿紙都留下。也作為評分依據，這個，暈死了，我的草稿紙雖然是用的最多的，但是大多數亂七八糟的，寫的字只有我自己能看清，如果是以字體的工整判斷一個人的認真程度的話，我就慘了。

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