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海爾面試經(jīng)驗
海爾作為國內(nèi)著名企業(yè)，有不少的同學(xué)都想要進入海爾集團工作，那么在進行海爾的面試時都有哪些經(jīng)驗?zāi)?下面是YJBYS小編分享給大家的海爾面試經(jīng)驗，希望對大家有幫助。
海爾：看重活力與創(chuàng)新
海爾作為國內(nèi)著名企業(yè)，認同海爾的企業(yè)文化是進入海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有太多的苛刻，除應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專業(yè)知識、能力品質(zhì)外，海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認真負責的執(zhí)行能力。
由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團及分部的組織相當龐大，因此對于應(yīng)聘者的面試除了一些對專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會非常復(fù)雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團統(tǒng)一安排。
應(yīng)聘者如果想順利地進人海爾，就應(yīng)該暫時把準備好的證書和獎狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達能力較強的印象，那么成功就在眼前了。
與那些跨國公司，著名外企完全不同，海爾沒有那些面試的古怪問題和折磨人的十八道程序，那都不是重點。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當然對于最終的成功者來說，在具備真才實學(xué)這一點上，海爾與其他公司沒有區(qū)別。
拓展：
海爾創(chuàng)新文化：
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)
新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工普遍認同：主動參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標把海爾的發(fā)展與海爾員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，每一位海爾員工將在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標的過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企業(yè)家的成熟在于實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的理念體系。一切成功的企業(yè)家都是經(jīng)營哲學(xué)家。著名經(jīng)濟學(xué)家艾豐為《張瑞敏如是說》一書寫序，題目就是：《不用哲學(xué)看不清海爾》。艾豐用哲學(xué)恰到好處地評價了張瑞敏。
張瑞敏是走上哈佛講壇的第一位中國企業(yè)家，以海爾的卓著業(yè)績和精辟經(jīng)營理念讓世界認識了中國企業(yè)與成功的海爾文化。這一事件在中國企業(yè)管理史上具有重要歷史意義，它說明，中國企業(yè)只要創(chuàng)新，同樣也可以在企業(yè)管理方面為世界做出貢獻。
海爾企業(yè)精神、工作作風詮釋
求變創(chuàng)新，是海爾始終不變的企業(yè)語言。
更高目標，是海爾以一貫之的企業(yè)追求。
海爾面試問題：
1.自我介紹
2.為什么要來海爾
3 對薪水的要求
4 你覺得做需求分析概要設(shè)計時記錄的文檔有必要嗎?
5 和客戶溝通時遇到過問題嗎，你是怎么解決的。
6 喜歡青島嗎
7 對中間件有什么認識
8 對SOAP和xml有什么認識
9 你有什么缺點
10你有什么愛好，特長
11 介紹一下家庭
12 英語做下自我介紹
13 到崗時間
14 你覺得你的溝通能力如何
15 對加班，工作繁重怎么看
16 質(zhì)量和期限那個重要
海爾面試經(jīng)驗分享
首先，培訓(xùn)生、生產(chǎn)質(zhì)量的是只有一輪面試的，而財務(wù)法律等崗位需要兩輪面試，二輪面試要去青島本部。(我觀察得到的，可能不是很準確，不過差不多就是這樣的了)
面試的時候先填寫一個表格(姓名、學(xué)校、專業(yè)、英語水平、計算機水平、郵箱、聯(lián)系電話等，就是個人基本信息，跟簽到一個形式)，后面的面試順序就是按照這個來的。所以你如果想早一點面試就早一點填寫。
面試形式：兩個面試官面試一個人。中文面試(之前我以為會是英文面試，還緊張了一番)
面試過程：
1.自我介紹一下
2.問一些個問題(當時有點緊張，忘了提問順序了，這里只是簡單列舉一下問了什么)
在同學(xué)眼里你是個什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂，記不清了……也就三五個問題，時間很短。
3.提問HR。 問一些自己感興趣的東西，建議不要問薪酬待遇，因為這一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時候會詳細給你說的。問題最好能讓HR覺得你非常想進入他們公司并且不在 乎工資(其實現(xiàn)實情況是神馬都是浮云，除了工資待遇，可是最好還是不要問，個人建議僅供參考)
基本結(jié)束后他會說在兩天內(nèi)給你答復(fù)，一般當天晚上就可以收到回復(fù)了。
面試經(jīng)驗
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者身在曹營心在漢；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔貌豢梢桓哦撟鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看對年齡稍大的求職者又會設(shè)問：我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會、不見得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設(shè)對假設(shè)，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行行為預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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